Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат из директорского фонда руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей подведомственных отделу культуры департамента социальной политики

Приложение 1

к Положению по оплате труда работников

муниципальных учреждений образования

городского округа, подведомственных

отделу культуры департамента социальной политики

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат из директорского фонда руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей подведомственных отделу культуры департамента социальной политики Мегиона

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2014 г., 3 марта 2016 г., 8 июня 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "О порядке установления стимулирующих выплат из директорского фонда руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры департамента социальной политики Мегиона" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Целью данного Положения является установление выплат, способствующих развитию кадрового потенциала, поощряющих эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов образовательного учреждения (далее учреждение) и значимым результатам его работы.

1.3. Положение определяет перечень, размеры стимулирующих выплат (далее - выплаты), порядок и критерии их установления.

1.4. Размер выплат устанавливается комиссией по урегулированию оплаты труда работников учреждений, финансируемых из средств местного бюджета (далее - Комиссия), утвержденной распоряжением администрации город.

2. Порядок установления и расчета выплат

2.1. Директорский фонд устанавливается в процентных отношениях от фонда надбавок и доплат учреждения за вычетом выплат компенсационного характера в размере:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 %;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 %;

в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 %;

в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 %;

в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.

2.2. Выплаты из директорского фонда распределяются следующим образом:

50% - постоянные выплаты;

20% - переменные (регулярные) выплаты, определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, согласно приложению 1 к Положению;

30% - разовые выплаты за особые достижения или выполнение особо важных работ.

2.3. Выплаты устанавливаются один раз в год.

2.4. Постоянные выплаты из директорского фонда устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем. В случае привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности приостанавливается постоянная выплата из директорского фонда до момента снятия взыскания.

2.5. Переменные (регулярные) выплаты определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, согласно приложению 1 к Положению.

2.6. Руководители учреждений представляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными в приложении 1 к Положению один раз в год. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.7. Максимальное количество баллов составляет 200 баллов.

2.8. Перевод баллов по критериям в процент выплат определяется по шкале перевода согласно приложению 2 к положению.

2.9. Разовые выплаты распределяются комиссией по представлению руководителем учреждения, прилагаемому к материалам, указанным в пункте 2.6 настоящего Положения.

2.10. В случае несогласия с решением Комиссии руководитель учреждения направляет заявление о пересмотре размера выплаты с документальным обоснованием.

2.11. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых учреждением материалов, указанных в пункте 2.6 Положения.

2.12. Комиссия вправе пересматривать параметры и критерии эффективности деятельности руководителей учреждений по собственной инициативе и (или) на основании предложений учреждений не чаще одного раза в год.

2.13. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации города.

2.14. Распоряжение является основанием для начисления выплат руководителям учреждений.