Приложение 2. Объёмные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона к группам по оплате труда руководителей

Приложение 2

к Положению по оплате труда работников

муниципальных учреждений образования

городского округа, подведомственных

отделу культуры департамента социальной политики

Объёмные показатели
и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2017 г.

I. Основные положения

1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона (далее - руководители, муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей собственно) являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - объемные показатели).

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

II. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона, устанавливаются четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N пп	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учащихся в образовательном учреждении на 1 января текущего года	из расчета за каждого учащегося	0,5
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
3.	Количество педагогических работников в образовательном учреждении	за каждого педагогического работника	1
		дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специальных классов в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический, кабинеты звукозаписи и т.д.)	за каждый класс	10
5.	Наличие оборудованного хранилища для музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического (библиотечного) фондов	за каждое хранилище	10
6.	Наличие выставочного, концертного залов	за каждое помещение	10
7.	Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов (коллекционных, заказных), специального оборудования, используемого для творческой деятельности	за каждую единицу	5
8.	Наличие нескольких обособленных зданий для размещения образовательного учреждения, гаражей	за каждый объект	5
9.	Режим работы образовательного учреждения	за работу в двухсменном режиме	20
10.	Многопрофильность образовательного учреждения	до 5 специализаций	5
		от 5 до 10 специализаций	10
		более 10 специализаций	20
11.	Наличие подготовительных групп, работающих по принципу самоокупаемости	за каждого учащегося	0,5
12.	Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики студентов специальных учебных заведений или высших учебных заведений	за наличие базы	10
13.	Количество учащихся, поступивших в профильные специальные учебные заведения и высшие учебные заведения за последние два года	за каждого поступившего	5
14.	Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов	за каждый коллектив	5
15.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
16.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательных учреждений	за каждую единицу	3, но не более 20

III. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Комиссией по отнесению муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Мегиона к группам по оплате труда руководителей и специалистов, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов. Подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

3.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры определяется по списочному составу постоянно обучающихся.

3.4. За руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

IV. Определение группы по оплате труда руководителей с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры	свыше 500	до 500	до 350	до 200