Постановление администрации г. Югорска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 апреля 2011 г. N 827 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации г. Югорска от 28 апреля 2011 г. N 827
"Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска"

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Югорска от 17 января 2017 г. N 62 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

О внесении изменений в настоящее постановление см.:

Постановление администрации г. Югорска от 9 ноября 2016 г. N 2751

Постановление администрации г. Югорска от 29 сентября 2015 г. N 3059

Постановление администрации г. Югорска от 15 апреля 2015 г. N 1829

Постановление администрации г. Югорска от 12 декабря 2014 г. N 6922

Постановление администрации г. Югорска от 29 апреля 2014 г. N 1817

Постановление администрации г. Югорска от 28 марта 2014 г. N 1187

Постановление администрации г. Югорска от 20 декабря 2012 г. N 3357

Постановление администрации г. Югорска от 17 октября 2012 г. N 2541

Не приводится

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда и социальной защищенности работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска:

1. Установить размеры должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска (приложение 1).

2. Утвердить Положение о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска (приложение 2).

3. Выплачивать:

3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в администрации города Югорска лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска, до 60 процентов. Надбавка устанавливается работодателем персонально каждому работнику по представлению непосредственного руководителя работника. При перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.

3.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в размере:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов

от 5 до 10 лет - 15 процентов

от 10 до 15 лет - 20 процентов

от 15 и более лет - 30 процентов.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с законодательством включаются периоды работы в органах государственной власти, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР.

3.3. Единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) пропорционально проработанному времени в календарном году.

Основанием для единовременной выплаты к отпуску является распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

3.4. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет.

3.5. Единовременное поощрение в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 60 лет.

3.6. Материальную помощь на погребение в случае смерти лица, осуществляющего техническое обеспечение деятельности администрации города, или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере одной второй месячного фонда оплаты труда Выплата материальной помощи производится работодателем по заявлению с приложением соответствующих документов.

3.7. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации города Югорска работникам, занимающим должности:

руководителей - в размере до 40 процентов должностного оклада;

специалистов - в размере до 20 процентов должностного оклада;

технических исполнителей - в размере до 10 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается главой администрации города Югорска на основании ходатайств руководителей органов и структурных подразделений администрации города Югорска и оформляется распоряжением администрации города Югорска. Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются: квалификация, сложность и качество выполняемых работ, особый режим работы.

4. Компенсировать:

4.1. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок в размере 70 процентов от их полной стоимости (но не более предельной суммы компенсации стоимости путевки) один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

4.2. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок несовершеннолетним детям работников, а также учащимся (студентам, курсантам) дневной формы обучения в возрасте до 23 лет в размере 50 процентов от их полной стоимости (но не более предельной суммы компенсации стоимости путевки) один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника, имеющего детей в возрасте до 23 лет, на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

Предельный размер суммы компенсации стоимости путевки устанавливается ежегодно постановлением администрации города Югорска при утверждении местного бюджета на очередной финансовый год.

4.3. Денежные выплаты, предусмотренные на компенсацию стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки работнику, а также его несовершеннолетним детям и учащимся (студентам, курсантам) дневной формы обучения в возрасте до 23 лет производятся по заявлению работника не ранее чем за один месяц и не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда к месту лечения (оздоровления) согласно договору или счету на оплату.

Для окончательного расчета работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников документов, подтверждающих расходы работника, а также его несовершеннолетних детей и учащихся (студентов, курсантов) дневной формы обучения в возрасте до 23 лет.

Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту лечения (оздоровления), либо в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска не представил отчет о произведенных расходах с приложением подлинников документов, подтверждающих расходы работника, а также его несовершеннолетних детей и учащихся (студентов, курсантов) дневной формы обучения в возрасте до 23 лет.

5. Установить дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный год работы, но не более десяти дней. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, для дополнительного отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

6. Работодатель вправе принять решение о единовременной выплате к юбилейным и праздничным датам лицам, вышедшим на пенсию, в размере не более 1000 рублей.

7. Признать утратившими силу:

- постановление администрации города Югорска от 18.02.2010 N 230 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска";

- постановление администрации города Югорска от 08.04.2010 N 546 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Югорска от 18.02.2010 N 230";

- постановление администрации города Югорска от 06.04.2010 N 543 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 18.02.2010 N 230";

- постановление администрации города Югорска от 25.01.2011 N 110 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 18.02.2010 N 230";

- постановление администрации города Югорска от 25.01.2011 N 109 "Об упорядочении оплаты труда работников централизованных бухгалтерий";

- постановление администрации города Югорска от 27.01.2011 N 124 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 25.01.2011 N 109".

8. Распространить действие настоящего постановления на муниципальные казенные учреждения "Централизованная бухгалтерия", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (далее - централизованные бухгалтерии) за исключением пункта 3.7 постановления и пункта 2.3 раздела 2 Положения.

Выплачивать ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда централизованных бухгалтерий работникам, занимающим должности:

руководителей централизованных бухгалтерий - в размере до 50 процентов должностного оклада;

заместителей руководителей централизованных бухгалтерий, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров, начальников планово-экономических отделов (служб) - в размере до 40 процентов должностного оклада;

заместителей начальников отделов - до 30 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается главой администрации города Югорска (для руководителей централизованных бухгалтерий) и оформляется распоряжением администрации города Югорска. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде заместителям руководителей централизованных бухгалтерий, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, начальникам планово-экономических отделов (служб) устанавливается руководителем централизованной бухгалтерии. Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются: квалификация, сложность и качество выполняемых работ, особый режим работы.

9. Централизованным бухгалтериям разработать порядок выплаты премий работникам учреждений и согласовать с администрацией города Югорска в срок до 01.05.2011.

10. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Югорский вестник" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2011.

Исполняющий обязанности главы администрации города Югорска

М.И. Бодак