Приложение 2. Положение о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска

Приложение 2

к постановлению администрации г. Югорска

от 28 апреля 2011 г. N 827

Положение
о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля 2012 г.

Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска (далее - администрация города) осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

1. Общие положения

Настоящее положение распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска (далее - работники), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета города за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков, общая продолжительность которых не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года).

2. Текущее премирование

2.1. Порядок и размер премирования:

2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в структурное подразделение администрации города, ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, изменением существенных условий трудового договора.

2.1.3. Премия вновь назначенным на должность выплачивается по истечении календарного месяца со следующего месяца.

2.1.4. Фактически отработанное время для расчета премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.2. Условия текущего премирования.

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, департаментах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы администрации города, заместителей главы администрации города, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

2.2.3. Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесении предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

При не выполнении одного (нескольких) условий текущего премирования размер премии определяет глава администрации города по представлению руководителя структурного подразделения и управляющего делами.

2.3. Порядок выплаты премии:

2.3.1. Ежемесячно, до 26 числа текущего месяца, руководитель управления, департамента, отдела администрации города представляет управляющему делами администрации справку с информацией о выполнении условий текущего премирования работником, находящимся в его непосредственном подчинении.

Руководители органов администрации города Югорска размер выплаты премии работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, определяют самостоятельно по согласованию с курирующими заместителями главы администрации города Югорска.

2.3.2. Ежемесячно, до 28 числа текущего месяца, управляющий делами представляет главе администрации города Югорска информацию о выполнении условий премирования на каждого работника.

На основании представленной информации глава администрации города Югорска принимает решение о размере премии, подлежащей начислению и выплате работнику.

2.3.3. Размер премии по результатам работы за месяц, подлежащей начислению и выплате оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему положению.

2.3.4. Работники, которым премия по результатам работы за месяц не начислена в максимальном (полном) размере должны быть ознакомлены с ведомостью, указанной в пункте 2.3.3 под роспись. Они вправе обжаловать, в установленном законодательством порядке, решение о начислении и выплате премии.

3. Премирование по результатам работы за год

3.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена согласно распоряжению главы администрации города Югорска.

3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

3.3. Размер премии определяется главой администрации города Югорска.

3.4. Премии выплачиваются работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

3.5. Премия выплачивается работникам, проработавшим не полный календарный год по следующим причинам:

- вновь назначенным на должность;

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на служба армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления города Югорска, ликвидацией организации сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

3.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, а так же время нахождения в командировках.

3.8. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

3.9. Премия по результатам работы за год выплачивается в максимальном размере при соблюдении в течение рабочего года условий премирования, предусмотренных пунктом 2.2.

3.10. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой премии по результатам работы за год и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 2 апреля 2012 г. N 722 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Премирование по результатам работы за квартал

4.1. Премирование по результатам работы за квартал выплачивается согласно распоряжению администрации города Югорска. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал определяется главой администрации города Югорска. Распоряжение администрации города Югорска о размере выплаты премии по результатам работы за квартал издается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 20 декабря текущего года.

4.2. Условия и порядок выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал определяются в соответствии с подпунктом 2.2 пункта 2 настоящего Положения. Срок представления справки с информацией о выполнении условий выплаты премии по результатам работы за квартал - 5 число месяца, следующего за отчетным кварталом.

4.3. Премия по итогам работы за I, II, III, IV квартал не выплачивается работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

4.4. Премия по результатам работы за I, II, III, IV квартал выплачивается за фактически отработанное время.

Премия выплачивается лицам, которые состояли в списочном составе по состоянию на последний рабочий день соответствующего квартала. Лицам, уволившимся по основаниям, указанным в подпункте 3.5 пункта 3, премия по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в квартале. Лицам, уволившимся по иным основаниям, премия по результатам работы за квартал не выплачивается.

4.5. В фактически отработанное время в квартале для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, а также время нахождения в командировках.

4.6. Размер премии по результатам работы за I, II, III, IV квартал, за год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.