Приложение. Муниципальную программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Нижневартовска на 2013-2015 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 5 ноября 2013 г. N 2293 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 9 июня 2012 г. N 673

Муниципальную программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Нижневартовска
на 2013 - 2015 годы"

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2013 г.

Паспорт программы

Наименование Программы	"Развитие муниципальной службы в администрации города Нижневартовска на 2013-2015 годы" (далее - Программа)
Основания для разработки Программы	Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями); Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями); Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (с изменениями); распоряжение администрации города от 08.02.2012 N 122-р "О разработке проекта долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Нижневартовске на 2013-2015 годы"
Ответственный исполнитель Программы	Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города
Соисполнитель Программы	Юридическое управление администрации города; управление по информационным ресурсам администрации города
Цель Программы	Повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Нижневартовска
Задачи Программы	1. Организационно-правовое обеспечение муниципальной службы в администрации города. 2. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы в администрации города. 3. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих. 4. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе в городе
Сроки реализации Программы	2013 - 2015 годы
Объемы и источники финансирования Программы	Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета города составляет 1 800 тыс. руб., в том числе: на 2013 год - 400 тыс. руб.; на 2014 год - 600 тыс. руб.; на 2015 год - 800 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации Программы и показатели эффективности	Увеличение количества муниципальных служащих администрации города, повысивших квалификацию, до 362 человек. Увеличение доли муниципальных служащих администрации города, прошедших обучение на курсах повышения квалификации, до 64,2%. Увеличение количества муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах, до 235 человек. Увеличение доли муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах, до 41,6%. Увеличение количества должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, до 7 человек
Утратила силу Информация об изменениях: См. текст строки
Утратила силу Информация об изменениях: См. текст строки

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

Муниципальная служба в Российской Федерации - вид публично-правовой деятельности, осуществляемой в интересах населения муниципального образования.

Программа разработана в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (с изменениями), распоряжением администрации города от 08.02.2012 N 122-р "О разработке проекта долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Нижневартовске на 2013-2015 годы".

Осуществляемая в стране широкомасштабная работа по реформированию одной из важнейших основ конституционного строя России, какой по праву является местное самоуправление, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадрового потенциала и кадровой политики.

Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.

Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например, таких как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления.

Для дальнейшего социально-экономического развития города и достижения поставленных приоритетов, а также в целях повышения результативности деятельности органов местного самоуправления необходимо на уровне города решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров.

II. Основная цель и задачи Программы

Основной целью Программы является повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Нижневартовска.

Для достижения указанной цели должны быть решены следующие задачи Программы:

- организационно-правовое обеспечение муниципальной службы в администрации города;

- внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы в администрации города;

- повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих;

- развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе в городе.

III. Сроки реализации Программы

Срок реализации Программы рассчитаны на 2013-2015 годы.

IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета города составляет 1 800 тыс. руб., в том числе:

- на 2013 год - 400 тыс. руб.;

- на 2014 год - 600 тыс. руб.;

- на 2015 год - 800 тыс. руб.

Объемы финансирования по годам и мероприятиям приведены в приложении к Программе.

V. Механизм реализации Программы

Механизм реализации Программы включает ежегодное формирование перечня программных мероприятий на очередной финансовый год и на плановый период с уточнением затрат по программным мероприятиям в соответствии с мониторингом фактически достигнутых целевых показателей реализации Программы, информирование общественности о ходе и результатах реализации Программы, финансировании программных мероприятий.

Оценка результатов и показателей выполнения основных мероприятий Программы, их эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.

Ответственный исполнитель Программы является управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города.

Ответственный исполнитель Программы выполняет следующие основные задачи:

- обеспечивает в ходе реализации Программы координацию деятельности соисполнителя Программы и контролирует исполнение программных мероприятий;

- вносит в установленном порядке предложения о распределении финансовых средств и материальных ресурсов, направляемых на проведение мероприятий Программы; совместно с соисполнителями Программы формирует сводную бюджетную заявку на очередной финансовый год.

Вопросы о ходе выполнения программных мероприятий и целевом использовании средств городского бюджета, направляемых на реализацию Программы согласно планам работы Думы города, администрации города, рассматриваются на заседаниях Думы города, аппаратных совещаниях при главе администрации города.

VI. Оценка ожидаемой эффективности Программы

N п/п	Наименование показателя результатов	Базовый показатель на начало реализации Программы (2011 год)	Значения показателя по годам			Целевое значение показателя на момент окончания действия Программы
			2013 год	2014 год	2015 год
1.	Количество муниципальных служащих администрации города, повысивших квалификацию (чел.)	60	112	120	130	362
2.	Доля муниципальных служащих администрации города, прошедших обучение на курсах повышения квалификации (%)	10,6	20,0	21,2	23,0	64,2
3.	Количество муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах (чел.)	29	70	80	85	235
4.	Доля муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах (%)	5,0	12,4	14,2	15,0	41,6
5.	Количество должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва (чел.)	4	1	2	4	7

VII. Перечень программных мероприятий

Перечень программных мероприятий приведен в приложении к Программе.

Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в комплексе в течение всего срока реализации Программы.