Приложение

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 23 апреля 2014 г. N 766

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 26.11.2013 N 2484 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города, и о признании утратившими силу постановлений администрации города от 07.12.2010 N 1386, от 20.04.2011 N 396, от 07.06.2011 N 615, от 26.09.2011 N 1115, от 20.02.2012 N 170, от 31.01.2013 N 91"

1. В разделе I:

- в пункте 1.3:

абзац четвертый подпункта 1.3.3 изложить в следующей редакции:

"- выплата за стаж работы;";

абзац третий подпункта 1.3.4 изложить в следующей редакции:

"- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;";

- в абзаце втором пункта 1.4 слова "до 10%" заменить словами "до 15%".

2. Абзац второй пункта 2.3 раздела II дополнить словами "и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу)".

3. В пункте 4.2 раздела IV:

- в абзаце первом слова "по результатам аттестации рабочих мест" исключить;

- абзац второй признать утратившим силу.

4. Пункт 5.6 раздела V изложить в следующей редакции:

"5.6. Выплата за стаж работы устанавливается следующим категориям работников по основному месту работы по основной занимаемой должности (ставке) и исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада):

- специалистам (педагогическим работникам) в зависимости от общего стажа педагогической работы, прочим специалистам в зависимости от общего стажа работы по должности (специальности):

от 1 до 2 лет - 5%;

от 2 до 5 лет - 9%;

от 5 до 10 лет - 13%

от 10 до 15 лет - 16%;

от 15 до 20 лет - 18%;

свыше 20 лет - 21%;

- служащим в зависимости от общего стажа работы по должности (специальности):

от 1 до 2 лет - 2%;

от 2 до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 10 до 20 лет - 15%;

свыше 20 лет - 20%.

В случаях осуществления руководителем учреждения, заместителями руководителя учреждения, руководителями структурных подразделений учреждения педагогической работы в течение рабочего времени по основной занимаемой должности указанной категории работников устанавливается выплата за стаж работы, которая рассчитывается на фактические часы педагогической нагрузки.".

5. В разделе VI:

- в абзаце втором пункта 6.3 слова "за вычетом выплат за стаж непрерывной работы" заменить словами "за вычетом выплат за стаж работы";

- дополнить пунктом 6.4 следующего содержания:

"6.4. Экономия средств, в случае образования по директорскому фонду, включается в общий объем экономии средств по фонду оплаты труда учреждения и направляется на стимулирующие выплаты работникам учреждения.".

6. Раздел VIII изложить в следующей редакции:

"VIII. Иные выплаты

8.1. Единовременная выплата молодым специалистам.

8.1.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести произведений базовых единиц и базовых коэффициентов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы у данного работодателя, включая работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения.

Стаж работы для получения единовременной выплаты исчисляется от даты поступления на работу к данному работодателю; для работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, - от даты документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

8.1.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

8.1.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2.1. Работникам учреждения устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в целях профилактики заболеваний работников.

8.2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику один раз в календарном году независимо от факта заключения нового трудового договора с данным учреждением в размере не ниже 1,5 месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы.

Конкретный размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается единым для всех работников учреждения, не зависит от итогов оценки труда работника и закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

8.2.3. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

8.2.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.3. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.

8.3.1. Единовременная выплата к юбилейной дате производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

8.3.2. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейной дате, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

8.3.3. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся к следующим датам:

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 9 марта - День города;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевой профессиональный праздник по основной деятельности учреждения;

- юбилейная дата со дня создания учреждения, начиная с 10-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

8.4. Для выплат, предусмотренных пунктом 8.2 и подпунктом 8.3.1 пункта 8.3 настоящего Положения, размер месячной заработной платы определяется исходя из начисленной работнику месячной заработной платы (без учета единовременных премиальных выплат по итогам работы и иных выплат) за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску; для педагогических работников - исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

8.5. Все единовременные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся работникам по основному месту работы.

Единовременные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом учреждения, руководителю учреждения - приказом управления культуры администрации города.

8.6. Иные выплаты производятся в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.".