Приложение. Положение о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, и руководителей учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 7 февраля 2018 г. N 152

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 6 июня 2014 г. N 1086

Положение
о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, и руководителей учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2015 г., 25 января, 1 августа 2017 г., 7 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации кандидатов на должность руководителя учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, и руководителей учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города.

1.2. Аттестация является обязательной для кандидатов, претендующих на должность руководителя учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, которая предшествует заключению трудового договора, и руководителей учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города (далее - аттестуемые).

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям в соответствии с квалификационными требованиями, на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, методологической культуры и личностного профессионального роста;

- использование современных технологий управления учреждением дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет федеральных государственных требований при формировании кадрового состава учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города.

1.5. Основными принципами аттестации являются открытость и прозрачность аттестационных процедур, обеспечивающих объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым.

1.6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет департамент по социальной политике администрации города.

II. Порядок подготовки к проведению аттестации

2.1. Подготовка к проведению аттестации руководителей учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, предусматривает следующие мероприятия:

- не позднее чем за месяц до проведения аттестации составляется график проведения аттестации, который утверждается приказом директора департамента по социальной политике администрации города;

- не позднее 7 дней до даты проведения аттестации аттестуемые уведомляются о месте, дате и времени проведения аттестации.

2.2. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, является заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. Кандидат, претендующий на должность руководителя учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных учреждений.

2.4. Кандидат, претендующий на должность руководителя учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, должен представить следующие документы:

- заявление;

- основные положения программы кандидата на должность руководителя учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города (не более 3-х страниц);

- заверенные копии документов об образовании (высшем, дополнительном), трудовой книжки;

- дополнительные документы по усмотрению кандидата.

2.5. Основанием для проведения аттестации действующих руководителей учреждений дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, является представление департамента по социальной политике администрации города на аттестуемого руководителя учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.6. С представлением руководитель учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за 14 дней до дня проведения аттестации.

III. Формирование и порядок работы аттестационной комиссии

3.1. Аттестация проводится аттестационной комиссией (далее - Комиссия).

3.2. Комиссия формируется из представителей нанимателя (работодателя) или уполномоченных им представителей, курирующих учреждение, руководитель которого подлежит аттестации, управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города, профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации администрации города, членов общественного совета по оценке качества работы учреждений, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, оказывающих социальные услуги.

3.3. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии, при этом число членов Комиссии не может быть менее 7 человек.

3.4. Персональный состав Комиссии, регламент ее работы определяются ежегодно приказом директора департамента по социальной политике администрации города.

3.5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости или согласно графику аттестации, утвержденному приказом директора департамента по социальной политике администрации города.

3.6. По результатам аттестации Комиссия выносит следующие решения:

- соответствует должности ("руководитель") учреждения дополнительного образования;

- не соответствует должности ("руководитель") учреждения дополнительного образования.

3.7. Комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.

3.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов.

3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.10. Решение Комиссии о результатах аттестации заносится в аттестационный лист, который утверждается по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

IV. Порядок проведения аттестации

4.1. Сроки проведения аттестации для кандидатов на должность руководителя учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, устанавливаются Комиссией индивидуально, для руководителей учреждений дополнительного образования, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, в соответствии с графиком.

4.2. Продолжительность аттестации не должна превышать 7 дней с начала ее проведения и до принятия решения Комиссией.

4.3. Аттестуемые проходят аттестацию в форме собеседования, включающего вопросы законодательства в сфере образования, вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей, знаний по основам управления и профессиональной компетенции.

4.4. Установленное на основании аттестации соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, сохраняется в течение 3 лет, в том числе при переходе руководителя из одного учреждения дополнительного образования, подведомственного департаменту по социальной политике администрации города, в другое, а также при заключении нового срочного трудового договора при сохранении прежнего места работы.

V. Реализация решений Комиссии

5.1. В аттестационный лист вносится решение Комиссии, указывается дата принятия решения Комиссией.

5.2. Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле, другой экземпляр аттестационного листа выдается под роспись аттестуемому.

5.3. Результаты аттестации могут быть обжалованы в соответствии с законодательством Российской Федерации.