Приложение

Приложение
к постановлению администрации г. Нягани
от 30 декабря 2013 г. N 5209

Порядок
распределения стимулирующих выплат
директорского фонда для оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, обеспечивающих предоставление услуг по организации питания в сфере образования
(далее - Порядок)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает стимулирующие выплаты, способствующих развитию кадрового потенциала руководителей учреждения, применяющих эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения, развитию приносящий доход деятельностью.

1.2. Данный Порядок определяет перечень, размеры стимулирующих выплат и критерии их установления. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливает Комиссия, состав который утверждается приказом Комитета образования и науки Администрации города Нягани.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на стимулирование руководителя учреждения осуществляется в пределах доведенных субсидий на выполнение муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности учреждения.

2. Порядок установления и расчета стимулирующих выплат

2.1. В объеме стимулирующих выплат муниципальных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг по организации питания в сфере образования выделяется директорский фонд.

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 11%;

Выплаты из директорского фонда распределяются следующим образом:

- постоянные выплаты - 30%, являющиеся ежемесячным денежным поощрением;

- регулярные выплаты - до 50%, определяемые в соответствии с с критериями оценки эффективности деятельности руководителя (приложение к настоящему Порядку);

- разовые выплаты - до 20%, за особые достижения, выполнение особо важных работ, поощрение к юбилейным и праздничным датам.

2.2. Постоянные выплаты из директорского фонда устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем на основании служебной записки председателя Комитета образования и науки Администрации города Нягани. В случае получения руководителем дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в установленном порядке, постоянная выплата из директорского фонда приостанавливается.

Возобновление выплаты производится по распоряжению Администрации города на основании служебной записки председателя Комитета образования и науки Администрации города Нягани.

2.3. Регулярные выплаты определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя согласно приложению к настоящему Порядку.

2.4. Выплаты устанавливаются один раз в год до 01 марта на период с 01 января по 31 декабря текущего года на основании распоряжения Администрации города Нягани.

2.5. Вновь принятым (назначенным) руководителям устанавливаются выплаты в течение месяца с момента назначения на должность со следующего месяца работы в размере 30% - постоянные, 50% - регулярные на срок не менее 1 года.

2.6. Размер регулярных выплат на основании произведенных расчетов устанавливается комиссией Комитета образования и науки Администрации города Нягани по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений (далее - Комиссия), утвержденной приказом Комитета образования и науки Администрации города Нягани.

2.7. Решение Комиссии по регулярным выплатам оформляется протоколом, на основании которого председателем Комитета образования и науки Администрации города Нягани направляется служебная записка главе Администрации города об установлении размера регулярных выплат руководителям учреждений.

2.8. Разовые выплаты, связанные с особыми достижениями, выполнением особо важных работ, с юбилейными и праздничными датами, производятся по распоряжению Администрации города Нягани на основании служебной записки председателя Комитета образования и науки Администрации города Нягани.

2.9. Сложившаяся экономия из "директорского фонда" руководителей направляется на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

Приложение
к Порядку распределения стимулирующих (регулярных)
выплат директорского фонда для оценки эффективности
деятельности руководителей муниципальных учреждений
муниципального образования город Нягань, обеспечивающих
предоставление услуг по организации питания в сфере образования

Параметры и критерии
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, обеспечивающих предоставление услуг по организации питания в сфере образования

N	наименование показателей регулярных выплат	единица измерения	критерии эффективности	оценка в баллах
1.	Финансово-хозяйственная деятельность
1.1.	Доля внебюджетных средств в общем объеме средств муниципального учреждения муниципального образования город Нягань, обеспечивающим предоставление услуг по организации питания в сфере образования (без учета поступления средств от дошкольных образовательных учреждений)	%	10% и более менее 10%	3 0
2.	Соответствия деятельности учреждения требованиям законодательства
2.1.	Отсутствие (снижение количества) предписаний территориального отдела Управления Роспотребнадзора по г. Нягани и Октябрьскому району	да / нет	отсутствие / снижение количества предписаний увеличение количества предписаний	2 минус 1 балл за каждое предписание
2.2.	Отсутствие (снижение количества) предписаний надзорных органов	да/нет	отсутствие / снижение количества предписаний увеличение количества предписаний	2 минус 1 балл за каждое предписание
2.3.	Отсутствие инфекционных заболеваний детей от употребления некачественных пищевых продуктов	да / нет	Отсутствие инфекционных заболеваний наличие инфекционных заболеваний	2 минус 2 баллов за каждый случай
3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг
3.1.	Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных качеством питания в муниципальных образовательных учреждениях	%	более 70% от 50% до 70% менее 50%	3 2 0
4.	Эффективность исполнения муниципального задания на оказание услуг
4.1.	Исполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	процент	от 95% до 100% ниже 95%	48 минус 12

Шкала перевода баллов регулярных выплат для руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, обеспечивающих предоставление услуг по организации питания в сфере образования

Баллы	Процент регулярных выплат
0-12	10
13-24	20
25-36	30
37-48	40
49-60	50