Приложение 2

Приложение 2
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 16 апреля 2014 г. N 710

Показатели оценки эффективности
деятельности руководителя, критерии их оценки и порядок применения в целях стимулирования труда руководителя

1. Премирование руководителя по итогам работы за квартал, год осуществляется на основании оценки выполнения показателей.

2. Размер выплат определяется на основании расчета суммы баллов по итогам работы за период, по результатам которого предусмотрено премирование:

Количество полученных баллов	Размер выплаты за квартал, год с учетом полученных баллов (%)
90 и выше	100
менее 90-70 включительно	70
менее 70-50 включительно	50
менее 50	не премируется

3. Премирование руководителю предприятия не начисляется в случае несоблюдения предельного уровня соотношений средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников предприятия.

4. Расчет показателей оценки эффективности деятельности руководителя осуществляется предприятием в соответствии с таблицей 1, согласовывается с отделом потребительского рынка и защиты прав потребителей администрации района и заместителем главы администрации района по потребительскому рынку, местной промышленности, транспорту и связи.

5. Премирование производится по итогам оценки эффективности деятельности руководителя на основании служебной записки, к которой приложен расчет согласно пункту 4 данного приложения, представленной главе администрации района для согласования.

Таблица 1

Перечень показателей оценки эффективности деятельности руководителя и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
I. Основная деятельность муниципального казенного торгово-розничного предприятия "Корлики"
1.1.	Обеспечение комплексной безопасности предприятия	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности:	10 баллов
		наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и (или) "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников предприятия за отчетный период (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);
		наличие замечаний, исправленных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях;	5 баллов
		наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	0 баллов
1.2.	Оснащенность предприятия помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного функционирования предприятия, соответствующим установленным нормам и нормативам	соответствие созданных на предприятии условий работы действующим требованиям правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:	10 баллов
		соответствует требованиям правил (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);
		преждевременное выбытие из строя основных производственных фондов по неуважительной причине, в том числе в случае пожара, а также в случае приостановления производственной деятельности предприятия уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм	-10 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности: соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности;	10 баллов
		нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	0 баллов
2.2.	Эффективное использование средств, принадлежащих предприятию	дебиторская, кредиторская задолженность, нарушения финансово-хозяйственной деятельности: отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию средств, принадлежащих предприятию; наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию средств, принадлежащих предприятию и установленных в ходе проверок	20 баллов -15 баллов
2.3.	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и предприятия	предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы и работников предприятия не может превышать кратность от 1 до 8: соответствует	10 баллов
III. Отраслевые показатели эффективности деятельности
3.1.	Показатели, отражающие специфику деятельности предприятия	выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности: выполнение плана производства хлеба и хлебобулочных изделий (тонн); выполнение плана реализации продовольственных и непродовольственных товаров (руб.); невыполнение плана производства хлеба и хлебобулочных изделий, реализации продовольственных и непродовольственных товаров	20 баллов 20 баллов -10 баллов
		Итого сумма баллов	100 баллов