Раздел IV. Стимулирующие выплаты и иные выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты и иные выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности труда работников в соответствии с установленными в настоящем Положении показателями и критериями оценки труда работников, в целях поощрения за выполненную работу.

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются на основании правового акта работодателя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников учреждения (при наличии такого органа) и закрепляются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячная персональная надбавка (для руководителя);

- надбавка за комплексность и сложность управления (для руководителя);

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премирование по итогам работы;

- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды иных выплат:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (для заместителя руководителя, главного бухгалтера, за исключением указанных должностей в учреждении средств массовой информации);

- единовременная выплата при выходе на пенсию (для руководителя);

- премирование к юбилейным датам, праздничным дням, а также в связи с профессиональными праздниками;

- материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее также именуемая материальная помощь к отпуску);

- материальная помощь в случаях вступления в брак впервые (распространяется на руководителя учреждения), рождения ребёнка (распространяется на руководителя учреждения), утраты личного имущества, расположенного на территории города Ханты-Мансийска, в результате пожара, стихийного бедствия, смерти работника или его близких родственников (родители, муж (жена), дети, родные братья и сёстры) (далее по тексту - материальная помощь);

- ежемесячная доплата за награды, почётные звания, наличие учёной степени.

4.5. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг, а также не укомплектования штатного состава учреждения.

4.6. Стимулирующие выплаты учитываются в составе средней заработной платы для отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, а также для предоставления информации по исчислению размера пенсии.

4.7. Премирование по итогам работы для руководителя учреждения устанавливается за периоды - календарный месяц, календарный год, в отношении заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера периодичность устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Для расчёта премии по итогам работы принимается фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени и учитываемое во всех случаях исчисления среднего заработка. В отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.

4.7.1. Премирование по итогам работы за год производится по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

4.7.2. Премирование по итогам работы за год выплачивается не позднее первого квартала следующего за отчетным годом. Конкретный размер премии определяется правовым актом работодателя, при этом размер премии должен составлять не более 3-х фондов оплаты труда.

4.7.3. Работнику учреждения, с которым трудовой договор (контракт) расторгнут или прекращен в течение календарного года, выплата премии производится за фактически отработанное время.

4.7.4. Премирование по итогам работы за год не выплачивается:

- работнику учреждения, с которым трудовой договор (контракт) расторгнут по инициативе работодателя за совершение виновных действий;

- работнику учреждения, расторгнувшему трудовой договор (контракт) в течение календарного года по собственному желанию.

4.7.5. Снижение размера премии либо невыплата премии заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру за допущенные нарушения и/или упущения в работе регулируется в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения, а в отношении руководителя учреждения - в соответствии с приложением к настоящему Положению. Решение оформляется правовым актом работодателя с указанием причин невыплаты (снижения размера) премии.

4.7.6. Снижение размера премии производится в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о допущении нарушения.

4.7.7. Премирование по итогам работы за год для руководителя учреждения исчисляется как сумма средств месячного фонда оплаты труда из расчета за календарный год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, а также в связи с профессиональными праздниками, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, определенных муниципальным правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска о выплате премии по результатам работы за год.

4.8. Перечень видов премирования по итогам работы, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности в отношении заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.9. Работник учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работнику учреждения, состоявшему в списочном составе учреждения на дату издания правового акта работодателя, за исключением работника учреждения, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе в отпуске по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 календарных дней).

4.9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается работнику учреждения, работающему в должности менее одного месяца.

4.9.3. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется правовым актом работодателя, но не более одного месячного фонда оплаты труда.

4.9.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю учреждения принимается работодателем по представлению сведений о размере выплачиваемой премии руководителями органов Администрации города Ханты-Мансийска, осуществляющих полномочия по реализации вопросов местного значения в направлениях работы подведомственных бюджетных учреждений.

4.9.5. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом настоящего Положения.

4.9.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер.

4.9.7. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий и премирование по итогам работы выплачивается единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда, при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.10. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру (за исключением заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения средств массовой информации) устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.10.1. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада и его размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом учреждения (при его наличии) в отношении конкретного работника.

4.10.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранен либо изменен. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0. Условия и порядок сохранения или изменения персонального повышающего коэффициента определяются локальным нормативным актом учреждения.

4.11. Работнику учреждения премии к юбилейным датам, праздничным дням, а также в связи с профессиональными праздниками выплачиваются на основании правового акта работодателя, при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

4.11.1. Решение о выплате премии к юбилейным датам, праздничным дням, а также в связи с профессиональными праздниками руководителю учреждения принимается работодателем по представлению сведений о размере выплачиваемой премии руководителями органов Администрации города Ханты-Мансийска, осуществляющих полномочия по реализации вопросов местного значения в направлениях работы подведомственных бюджетных учреждений.

4.11.2. Порядок, условия выплаты премии к юбилейным датам, праздничным дням, а также в связи с профессиональными праздниками для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.12. Работнику учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний. При наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения, материальная помощь к отпуску выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

4.12.1. Размер материальной помощи к отпуску для руководителя учреждения исчисляется как размер месячного фонда оплаты труда, премии по результатам работы за год, материальной помощи к отпуску в прошедшем календарном году, премий к юбилейным датам, праздничным дням, а также в связи с профессиональными праздниками, фактически начисленных за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда.

4.12.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части в течение календарного года, материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении любой из указанных частей отпуска продолжительностью не менее 14 дней календарных дней.

4.12.3. Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется согласно правовому акту работодателя, изданному на основании письменного заявления работника учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи к отпуску.

4.12.4. Материальная помощь к отпуску выплачивается по основному месту работы и основной занимаемой должности.

4.12.5. Выплата материальной помощи к отпуску и ее размер не зависит от итогов оценки труда работника учреждения.

4.12.6. На материальную помощь к отпуску планируется 10 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения.

4.12.7. Материальная помощь к отпуску не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, принятому на основании срочного трудового договора сроком до двух месяцев.

- работнику, принятому из другого муниципального учреждения города Ханты-Мансийска, который получил в текущем календарном году материальную помощь к отпуску на предыдущем месте работы, с подтверждением факта выплаты соответствующей справкой.

4.12.8. Порядок и условия выплаты, конкретный размер материальной помощи к отпуску заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру определяются локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера материальной помощи к отпуску для всех работников учреждения.

4.13. Работнику учреждения выплачивается материальная помощь по его письменному заявлению с приложением подтверждающих документов, на основании правового акта работодателя в следующих случаях:

вступления в брак впервые в размере не более одного месячного фонда оплаты труда (распространяется на руководителя учреждения);

рождения ребенка в размере не более одного месячного фонда оплаты труда (распространяется на руководителя учреждения);

утраты личного имущества работника учреждения, находящегося на территории муниципального образования город Ханты-Мансийск, в результате пожара, стихийного бедствия в размере до 25 000 рублей для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера; в размере не более одного месячного фонда оплаты труда для руководителя учреждения;

смерти работника учреждения или его близких родственников (родители, муж (жена), дети) в размере 10 000 рублей для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера; в размере не более одного месячного фонда оплаты труда для руководителя учреждения; в случае смерти работника учреждения выплаты производятся одному из его близких родственников.

4.13.1. Указанные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы.

4.13.2. Порядок и условия выплаты, конкретный размер материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения.

4.13.3. Руководителю учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие (выплата) в зависимости от стажа работы в должности руководителя учреждения в следующих размерах:

Стаж работы	Размер единовременного пособия (средних месячных заработных плат)
до 10 лет	1,0
от 10 до 15 лет	1,5
от 15 до 20 лет	2,0
свыше 20 лет	2,5

4.14. Ежемесячная доплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени (далее - ежемесячная доплата):

4.14.1. Работнику учреждения устанавливается ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания ХМАО - Югры, награжденных орденами и медалями, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ученую степень доктора (кандидата) наук, соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы. Ежемесячная доплата устанавливается от должностного оклада в следующих размерах:

Виды почетных званий, наград, ученых степеней	Процент выплаты
Доктор наук	20
Кандидат наук	10
Государственные награды (ордена, медали) РФ, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10
Почетные звания РФ, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности):
"Народный_"	20
"Заслуженный _"	10
"Лауреат _"	10

4.14.2. Ежемесячная доплата выплачивается при условии соответствия званий, наград, ученой степени профилю учреждения и деятельности самого работника и устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. Доплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

4.14.3. Ежемесячная доплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями в процентах к должностному окладу.

Размеры ежемесячной доплаты за почетные звания, государственные награды:

Вид награды, почетного звания, знака отличия	Размер ежемесячной доплаты в процентах к должностному окладу
1	2
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта	100%
Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	80 %
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта	40 %