Приложение. Перечень нарушений и упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования

Приложение
к Положению о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат
руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений
города Ханты-Мансийска

Перечень нарушений и упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования

п/п	Нарушения и упущения	Процент снижения (за каждый случай нарушения и упущения в процентах от максимального размера ежемесячного премирования)
1	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией работника	до 100 %
2	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 100 %
3	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100 %
4	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков рассмотрения	до 100 %
5	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100 %
6	Невыполнение поручения вышестоящего руководства	до 100 %
7	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	до 50 %
8	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	до 100 %
9	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100 %
10	Нарушение в учете материальных ценностей, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100 %
11	Невыполнение муниципального задания в части показателей, характеризующих качество, объем (состав) оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	до 100 %