Раздел V. Особенности установления стимулирующих и иных выплат

Раздел V. Особенности установления стимулирующих и иных выплат

5.1. Ежемесячная персональная надбавка.

5.1.1. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу.

Размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается в пределах от 10 до 50 процентов от должностного оклада.

Критериями определения размера ежемесячной персональной надбавки являются:

- интенсивность труда;

- профессионализм и инициативность;

- значимость участка деятельности;

- характер и важность решаемых вопросов;

- новизна и эффективность предложенных решений.

5.2. Надбавка за комплексность и сложность управления.

5.2.1. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за комплексность и сложность управления.

Размер ежемесячной надбавки за комплексность и сложность управления устанавливается в пределах от 5 до 50 процентов от должностного оклада.

Критериями определения размера ежемесячной надбавки за комплексность и сложность управления являются:

- уровень сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работы;

- работа по нескольким направлениям, совмещения одновременно ряда функций.

5.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в отрасли, соответствующей профилю учреждения.

5.3.1. Руководителю учреждения надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды службы в Вооруженных Силах РФ, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов РФ, органах местного самоуправления, а также в государственных, муниципальных предприятиях и учреждениях города, относящихся к отрасли, соответствующей профилю учреждения.

5.3.2. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру в учреждении средств массовой информации и сфере туризма надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;

20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.

а) в учреждении средств массовой информации в стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:

- для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;

- время обучения указанных работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в средствах массовой информации до поступления на учебу;

- время срочной военной службы, если указанные работники до призыва на военную службу работал в учреждениях средств массовой информации и возвратился на работу в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

б) в учреждении сферы туризма в стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:

- общее количество лет, проработанных в организациях и учреждениях сферы туризма;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

5.3.3. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру в учреждении культуры надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

5 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

10 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры.

5.3.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру в учреждениях физической культуры и спорта надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет включаются:

- для отраслевых должностей - время работы в физкультурно-спортивных учреждениях;

- для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в физкультурно-спортивных учреждениях до поступления на учебу;

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в физкультурно-спортивных учреждениях и возвратился на работу в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа..

5.3.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру в учреждениях по молодёжной политике надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

10 процентов - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

20 процентов - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

30 процентов - при выслуге лет свыше 10 лет.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) в учреждениях сферы молодежной политики, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

5.4. Премирование по итогам работы.

5.4.1. Руководителю учреждения премирование по итогам работы за месяц (далее по тексту ежемесячная премия) устанавливается в размере 50 процентов от должностного оклада.

Критериями оценки работы руководителя учреждения являются:

а) обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий муниципальных программ;

б) соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей, предусмотренных законодательством РФ);

в) целевое и эффективное использование доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;

г) своевременное предоставление месячной, квартальной, годовой отчетности, а также запрашиваемой главным распорядителем бюджетных средств информации;

д) выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности видов работ (функций) по поручению учредителя;

е) отсутствие просроченной и необоснованной дебиторской и кредиторской задолженности.

ж) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) с учетом показателей, характеризующих объем (состав) и качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ).

Размер ежемесячной премии руководителю учреждения увеличивается до 75 процентов в случае, если им обеспечивается участие учреждения в реализации пилотных проектов при наличии отчетной положительной динамики, результативности нововведений.

5.4.2. Ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере в случае допущения нарушения руководителем учреждения возложенных на него должностных обязанностей, а также допущения руководителем учреждения нарушения и/или упущения, указанных в приложении к настоящему Положению.

5.4.3. Решение о выплате ежемесячной премии руководителю учреждения принимается работодателем по представлению сведений о размере выплачиваемой премии руководителями органов Администрации города Ханты-Мансийска, осуществляющих полномочия по реализации вопросов местного значения в направлениях работы подведомственных бюджетных учреждений.

5.5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.5.1. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру в учреждении средств массовой информации условия премирования определяются:

- за особый режим работы, связанный с обеспечением бесперебойной, безаварийной и безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением новаторских форм и методов организации труда;

- за непосредственное участие в реализации мероприятий муниципальных программ;

- за выполнение срочных, особо важных работ, не указанных в трудовом договоре, а также выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.

5.5.2. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру в учреждении сферы туризма и культуры условия премирования определяются:

- за участие в выполнении важных мероприятий, работ;

- за интенсивность, высокие результаты и напряженность в работе;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение значимости и имиджа учреждения среди населения.

5.5.3. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру в учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политики условия премирования определяются:

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- за участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором;

- за интенсивность и напряженность работы;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за непосредственное участие в реализации муниципальных программ;

- за иные условия, предусмотренные локальным нормативным актом учреждения, с учетом специфики деятельности учреждения.

На премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, на премиальные выплаты по результатам работы в учреждениях физической культуры, спорта ежегодно предусматривается до 29 процентов годового фонда оплаты труда.

Для учреждений молодежной политики при планировании фонда оплаты труда на премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, премиальные выплаты по результатам работы предусматривается 30 процентов от годового фонда оплаты труда.