Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы"

Приложение
к постановлению администрации г. Ханты-Мансийска
от 14 октября 2013 г. N 1279

Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы"

Паспорт программы

Наименование программы	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы" (далее - программа)
Правовое обоснование для разработки программы	Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьей 22 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и постановлением Администрации города Ханты-Мансийска от 14.12.2012 N 1417 "О муниципальных программах города Ханты-Мансийска"
Разработчик программы	Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
Координатор программы	Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска
Исполнители мероприятий программы	Управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, Департамент управления финансами Администрации города Ханты-Мансийска, Департамент градостроительства и архитектуры Администрации города Ханты-Мансийска, Департамент городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска, Департамент муниципальной собственности Администрации города Ханты-Мансийска, Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска, Управление физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Ханты-Мансийска, Управление опеки и попечительства Администрации города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска
Основные цели и задачи программы	Цель программы: создание профессиональной, конкурентоспособной, ориентированной на интересы населения открытой муниципальной службы, направленной на решение вопросов местного значения. Задачи программы: создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы; формирование механизма использования современных кадровых технологий в системе муниципальной службы, принятия комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе в соответствии с квалификационными требованиями; совершенствование и обеспечение работы системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; совершенствование системы информационной открытости и прозрачности муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего
Сроки и этапы реализации программы	2014 - 2016 годы (по годам)
Перечень подпрограмм (при наличии)	нет
Объемы и источники финансирования программы (всего)	Бюджет города Ханты-Мансийска - 7710,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год - 2270,0 тыс. рублей; 2015 год - 2570,0 тыс. рублей; 2016 год - 2870,0 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	Увеличение доли руководящих должностей муниципальной службы, по которым сформирован кадровый резерв в органах местного самоуправления город Ханты-Мансийск, от численности руководящих должностей муниципальной службы, до 100 процентов; увеличение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование (далее - ДПО) в соответствии с потребностями в рамках программы, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО, до 80 процентов; увеличение доли населения, удовлетворенного деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск, от общего числа опрошенных граждан, до 60 процентов