Приложение 2. Срочный трудовой договор по организации трудоустройства несовершеннолетнего гражданина

Приложение 2
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 19 августа 2014 г. N 1640

Срочный трудовой договор N _______
по организации трудоустройства несовершеннолетнего гражданина

_______________________

"____" __________ 201 __ г.

Муниципальное автономное учреждение ___________________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) _______________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Цель и предмет договора:

По настоящему договору работодатель обеспечивает временную занятость несовершеннолетнего гражданина (ки) _____________________________________________ в свободное от учебы время и на период каникул в соответствии с мероприятием "Организация занятости подростков от 14 лет и молодежи путем создания временных рабочих мест через молодежные центры" задачи 2 "Содействие профессиональному становлению молодежи" цели "Повышение эффективности реализации молодежной политики в интересах инновационного социально ориентированного развития Нижневартовского района" муниципальной программы "Молодежь Нижневартовского района на 2014 - 2016 годы", утвержденной постановлением администрации района от 02.12.2013 N 2551.

Работник принимается в муниципальное автономное учреждение ___________________________________ на временные работы по направлению от государственного казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Нижневартовский центр занятости населения" по профессии _____________________ без предъявления требований к квалификации.

Работник обязан выполнять виды и объем работ в соответствии с приложением 1 к договору, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности при проведении работ, с которыми ознакомлен в установленном законодательством Российской Федерации порядке, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.

2. Договор является договором по основному месту работы. Вид договора: срочный трудовой. Основание заключения срочного трудового договора - статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Срок действия договора:

начало работы: _________

окончание работы: _______

Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

4. Работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в денежной форме путем безналичного перечисления на счет работника два раза в месяц: выплата 1 части заработной платы - 26 - 27 числа расчетного месяца; 2 части заработной платы - 11 - 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Работодатель обязуется выполнить все обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, и гарантирует Работнику соблюдение его прав, закрепленных в действующих в Российской Федерации нормативных правовых актах.

При увольнении (расторжении договора) Работодатель обязуется передать Работника - застрахованного лица сведения, предусмотренные пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в действующей редакции), и получить письменное подтверждение от работника - застрахованного лица передачи ему этих сведений.

5. Работодатель обеспечивает социальное страхование Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе в обязательном порядке обеспечивает социальное страхование Работника от несчастного случая.

6. Режим труда и отдыха:

продолжительность рабочего дня (смены) составляет ____________

рабочий день с _________________________

перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены): ____________

еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): суббота, воскресенье.

Работодатель гарантирует Работнику предоставление оплачиваемого отпуска или выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из расчета четыре рабочих дня за каждый месяц (статья 291 Трудового кодекса Российской Федерации).

7. Условия оплаты труда:

работнику устанавливается следующая форма оплаты труда:

работнику устанавливается размер тарифной ставки в месяц - 2777,0 руб.

работнику устанавливаются следующие надбавки: районный коэффициент в размере: 70%; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда Работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в месяц не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (размера прожиточного минимума трудоспособного населения).

8. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон договора, все экземпляры договора имеют равную юридическую силу.

9. Реквизиты и подписи сторон:

"Работник"		"Работодатель"

С правилами внутреннего распорядка ознакомлен (а) ________ "_____" ____________ 201 _ г.

С должностной инструкцией ознакомлен (а) _______ " _____" ____________ 201 _ г.

Второй экземпляр трудового договора получен _______ "_____" _____________ 201 _ г.

Приложение
к срочному трудовому договору
по организации трудоустройства
несовершеннолетнего гражданина

Виды и объемы работ для выполнения работником

Вид работ	Объем работ	Объект работ (адрес)	Количество рабочих дней

Согласовано

Глава поселения ______________ ________ /_______________

"______" ______________ _____ (подпись) (расшифровка подписи)