Приложение 3. Порядок распределения директорского фонда руководителям муниципальных образовательных организаций района и прочих организаций образования, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации района

Приложение 3
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 19 сентября 2014 г. N 1904

Порядок
распределения директорского фонда руководителям муниципальных образовательных организаций района и прочих организаций образования, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации района

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2017 г.

1. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителей муниципальных образовательных организаций района, поощрять эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.

2. Определение размера директорского фонда осуществляется по следующей формуле:

ДФ = (КС-ДК) x Кдф, где:

ДФ - директорский фонд;

КС - компенсационные и стимулирующие выплаты;

ДК - доплаты компенсационного характера;

Кдф - коэффициент директорского фонда.

Директорский фонд является источником выплат стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты могут носить регулярный (постоянный) или временный характер, на основании чего в директорском фонде выделяются регулярные (постоянные) стимулирующие выплаты и разовые стимулирующие выплаты, связанные с возможными достижениями, сложно прогнозируемые в планируемом периоде. Соотношение выплат составляет:

регулярные (постоянные) по итогам учебного года - 40 процентов;

регулярные (постоянные) по итогам работы за месяц - 40 процентов;

разовые - 20 процентов.

Установление регулярных (постоянных) выплат осуществляется на основе критериев оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера руководителей согласно приложению 4 к Положению.

Оценка значимости критериев может ежегодно пересматриваться в связи с особенностями, целями, задачами, программами развития системы образования.

Разовые выплаты могут производиться за особые достижения или выполнение особо важных работ по решению главы администрации района.

3. Руководители организаций предоставляют материалы об эффективности деятельности, в соответствии с критериями, указанными в приложении 4 к Положению, для установления регулярных (постоянных) выплат по итогам учебного года до 01 сентября.

Руководители организаций несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

4. Максимальное количество баллов по разделам составляет 100 баллов.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 ноября 2017 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 31 октября 2017 г. N 2208

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5. Оценка труда руководителей осуществляется рабочей группой, утвержденной приказом управления образования и молодежной политики администрации района.

Заседание рабочей группы для установления регулярных (постоянных) выплат по итогам учебного года проводится до 25 сентября, по итогам работы за месяц - до 28 числа текущего месяца.

На основании решения рабочей группы производится расчет размера регулярных (постоянных) выплат в соответствии с набранными баллами:

по итогам учебного года - в течение месяца;

по итогам работы за месяц - в течение 3 рабочих дней.

Управление образования и молодежной политики администрации района утверждает приказом по согласованию с главой района размер регулярных (постоянных) стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций района.

Внеочередные заседания рабочей группы для установления регулярных (постоянных) выплат проводятся при смене руководителя и в других случаях.

Заседания рабочей группы по установлению разовых выплат проводятся по мере необходимости. Для установления разовых выплат рабочая группа проводит оценку результатов достижения организации с учетом их значимости для развития муниципальной системы образования и определяет суммы выплат.

6. Определение размера регулярной (постоянной) выплаты производится по следующей формуле:

РВ = (ФНД/д x Кфрв)/М баллов x Б, где:

РВ - размер регулярной (постоянной) выплаты руководителю;

ФНД/д - директорский фонд;

Кфрв - коэффициент регулярных (постоянных) выплат (0,40);

М баллов - максимальное количество баллов по критериям оценки труда руководителей;

Б - количество баллов, набранных руководителем по результатам оценки труда.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 ноября 2017 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 31 октября 2017 г. N 2208

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

7. Регулярные (постоянные) стимулирующие выплаты из директорского фонда устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем. В случае получения руководителем дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в установленном порядке, приостанавливается регулярная (постоянная) стимулирующая выплата до момента снятия взыскания.

Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, по следующим основаниям:

нарушение законодательства Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов района;

неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение финансовой дисциплины;

нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации;

нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности.

Вопрос о размере снижения регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, решается рабочей группой, утвержденной приказом управления образования и молодежной политики администрации района, по согласованию с главой района.

8. Экономия средств по директорскому фонду, сложившаяся в случае, если руководитель по результатам оценки качества труда набрал менее 100 баллов либо в случае отсутствия оснований для разовых выплат, включается в общий объем экономии средств по фонду оплаты труда организации. Экономия средств по директорскому фонду может быть использована для стимулирующих выплат работникам организации.