Приложение 2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных организаций района и прочих организаций образования, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации района, к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления

Приложение 2
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 19 сентября 2014 г. N 1904

Объемные показатели
и порядок отнесения муниципальных образовательных организаций района и прочих организаций образования, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации района, к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления

I. Общие положения

1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных организаций района (далее - руководители, организации) являются группы по оплате труда руководителей (далее - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных организаций (далее - объемные показатели).

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальной образовательной организацией: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательной организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

II. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям организаций устанавливаются четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение организаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организацией по показателям, указанным в таблице 1.

Таблица 1

Показатели оценки сложности руководства организацией

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
3.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных; в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) туристов, техников, натуралистов и другое; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
4.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника/дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
6.	Наличие групп продленного дня	за 1 группу более 4-х	5 20
7.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников; за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	10 30
8.	Наличие: интерната при образовательном учреждении; филиалов; учебно-консультационный пункт	до 50 проживающих до 25 обучающихся до 15 человек	20 30 5
9.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,2
10.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, футбольного поля, хоккейного корта, лыжной базы, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
12.	Наличие собственного оборудованного: здравпункта (медицинского кабинета); оздоровительно-восстановительного центра; столовой	за каждый вид	15
13.	Наличие фитобара		5
14.	Наличие оборудованного и функционирующего стоматологического кабинета		15
15.	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения: буран; моторная лодка; автомобиль (легковой); автомобиль (грузопассажирский); учебная техника (в образовательных учреждениях, имеющих профессиональную подготовку); картинг	за каждую единицу	3 3 15 15 15 3
16.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, действующих учебно-производственных баз)	находящихся на балансе образовательных учреждений: средних школ; основных; в других случаях	30 20 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га); парникового хозяйства, теплиц (сезонных круглогодичных), обеспечивающих образовательное учреждение овощными культурами и декоративными растениями; теплиц, обеспечивающих образовательное учреждение декоративными культурами; цветников, клумб на территории образовательного учреждения, обеспечивающих благоустройство и озеленение территории образовательного учреждения	за каждый вид	30 50 20 20
18.	Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов: жилые дома на балансе образовательных учреждений; наружный туалет; септик; электрокотел; прачечная; пожарный водоем; гараж для техники; баня; овощехранилище (функционирующее)	за каждый вид	10 10 10 10 5 10 10 10 10
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося, воспитанника	0,5
20.	Наличие обучающихся в группах профессиональной подготовки (при условии имеющейся лицензии)	за каждого обучающегося	0,5
21.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)	за каждый вид	15
22.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося, воспитанника	1
23.	Наличие логопедической группы, группы ЛФК	за каждую группу	5
24.	Классы компенсирующего обучения	за каждый класс	5
25.	Тренажерный зал		10
26.	Подвоз воды		10
27.	Печное отопление		20
28.	Работа в разных зданиях: двух; трех и более		10 20
29.	Удаленность образовательного учреждения от г. Нижневартовска	более 50 км	20
30.	Наличие автодрома		20
31.	Наличие автокласса		15

III. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

3.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением образования и молодежной политики администрации района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в данном разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено приказом управления образования и молодежной политики администрации района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в управлении образования и молодежной политики администрации района.

3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной в управлении образования и молодежной политики администрации района.

3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) организаций определяется:

по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;

по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по организациям дополнительного образования детей и образовательным организациям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 01 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы 1 "Показатели оценки сложности руководства организацией" при установлении суммы баллов в дошкольных организациях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).

3.6. 3а руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.7. Районные методические (учебно-методические) кабинеты, центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

3.8. Управление образования и молодежной политики администрации района:

относит организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

устанавливает (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям организаций, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей организаций в следующей группе по оплате труда.

IV. Определение группы по оплате труда руководителей с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей в организациях

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
Общеобразовательные организации; дошкольные образовательные организации; организации дополнительного образования	свыше 500	до 500	до 350	до 200