Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов и служащих муниципального автономного учреждения Нижневартовского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 19 сентября 2014 г. N 1910

Положение
об оплате труда и социальной защищенности руководителей, специалистов и служащих муниципального автономного учреждения Нижневартовского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
(далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

26 октября, 27 ноября 2015 г., 13 октября 2016 г., 17 апреля, 13 октября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Действие Положения распространяется на руководителей, специалистов и служащих муниципального автономного учреждения Нижневартовского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - работники).

II. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников состоит из:

должностного оклада;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, особый режим работы;

ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;

ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

премирование по результатам работы за месяц, квартал, год;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

персональной надбавки руководителю к должностному окладу;

материальной помощи к отпуску;

единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда;

иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

III. Должностные оклады

3.1. Размер должностных окладов работников устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с приложением 1 к Положению.

3.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливает глава района.

IV. Ежемесячные надбавки

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы выплачивается в размере до 100 процентов.

4.1.1. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения персонально каждому работнику.

4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя устанавливается правовым актом администрации района.

4.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:

10 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

20 процентов - для работников, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;

30 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.

4.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом стажа работы, знания и опыта которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Решение о включении стажа работы, дающего право на получение надбавки, принимается комиссией, состав которой и порядок установления надбавки утверждаются локальными актами учреждения.

4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работникам выплачивается районный коэффициент, равный 1,7, и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.

V. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год

5.1. Порядок и размер премирования по результатам работы за месяц:

5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно на основании приказа руководителя по учреждению за счет фондов оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 155 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

5.1.2. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

5.1.4. Условия текущего премирования:

премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

подготовленное в установленный срок квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

5.1.5. Порядок снижения размера премии:

по решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы за месяц на основании следующих нарушений:

N п/п	Нарушения	Процент снижения размера ежемесячного премирования (в % от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50
7.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины	до 100
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50
9.	Наличие подтвержденных жалоб от населения, организаций	до 100

5.1.6. Решение руководителя учреждения о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится по предъявлению ответственными лицами информации согласно приложению 2 к Положению.

5.1.7. Премирование руководителя осуществляется на основании правового акта администрации района.

5.1.8. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, и оформляется приказом по учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.

5.1.9. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания ежемесячная премия за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.

5.2. По согласованию с главой района руководителю учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за квартал.

5.2.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, по итогам работы за IV квартал-в декабре текущего года.

5.2.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

5.2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время за квартал. В отработанное время за квартал для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в квартале.

5.2.4. Премия выплачивается также проработавшим неполный квартал по следующим причинам:

абзац второй исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго подпункта 5.2.4 пункта 5.2

расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;

переходом на выборную должность;

при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

5.2.5. Премия не выплачивается уволенным в течение квартала по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 5.2.4. Положения, и за виновные действия.

5.2.6. Размер премии по результатам работы за квартал может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в подпункте 5.1.5. Положения.

5.2.7. Премирование работников по результатам работы за квартал производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.2.8. Премирование руководителя по итогам работы за квартал осуществляется на основании оценки эффективности деятельности руководителя, произведенной в соответствии с приложением 3 к Положению.

5.2.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с правовым актом администрации района, на основании служебной записки, подготовленной учреждением и согласованной с заместителем главы района по экономике и финансам, в соответствии с пунктом 5.2.8. Положения.

5.3. По согласованию с главой района руководителю учреждения может быть выплачена премия по результатам работы за год.

5.3.1. Премирование работников по результатам работы за год производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

5.3.3. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

5.3.4. Премия выплачивается также проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

абзац второй исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго подпункта 5.3.4 пункта 5.3

расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;

переходом на выборную должность;

при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

5.3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

5.3.6. Премия не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 5.3.4. Положения, и за виновные действия.

5.3.7. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в пункте 5.1.5. Положения.

5.4. Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

VI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. По согласованию с главой района работникам учреждения по приказу руководителя может производиться единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные задания, имеющие особую сложность и важное значение в обеспечении выполнения задач и реализации функций, возложенных на учреждение.

6.3. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:

личный вклад работника в выполнении целей, задач, возложенных на учреждение;

степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

6.4. Решение о выплате премии руководителю учреждения принимает глава района на основании служебной записки, подготовленной учреждением и согласованной с заместителем главы района по экономике и финансам.

6.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя.

6.6. Размер премии работникам может быть снижен за нарушения, перечисленные в пункте 5.1.5. Положения.

VII. Персональная надбавка руководителю к должностному окладу

7.1. Руководителю учреждения может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу.

7.2. Размер персональной надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада.

7.3. Персональная надбавка устанавливается правовым актом администрации района.

VIII. Материальная помощь к отпуску

8.1. Материальная помощь к отпуску выплачивается на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

8.2. Материальная помощь к отпуску работникам учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

8.3. Материальная помощь к отпуску руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта администрации района.

8.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.5. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является письменное заявление работника учреждения.

8.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работников.

8.7. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

IX. Единовременные выплаты, осуществляемые за счет фонда оплаты труда

9.1. На руководителей, специалистов и служащих муниципального автономного учреждения Нижневартовского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" распространяются виды социальной защищенности и порядок выплат единовременных пособий и компенсаций, утвержденных решением Думы района, для работников муниципальных учреждений района.

X. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

10.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

10.2. Доплата устанавливается на основании приказа руководителя.

10.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

XI. Формирование фонда оплаты труда

11.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы - в размере 12 должностных окладов;

персональной надбавки руководителю - в размере 6,0 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

ежемесячной премии - в размере 155 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему;

премий по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий в размере 6 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 2 - 5 пункта 11.1. Положения, из расчета на год, деленных на 12, умноженных на 6;

материальной помощи к отпуску, единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда, - в размере 2 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:

суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в абзацах 2 - 5 пункта 11.1. Положения, из расчета на год, деленных на 12, умноженных на 2.

11.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:

выплаты, предусмотренные пунктом 11.1. Положения;

выплату ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.3. раздела IV Положения;

иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 17 апреля 2017 г. N 752 настоящее приложение дополнено разделом XII, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

XII. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

12.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя не должен превышать пятикратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.

12.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения не должен превышать четырехкратного значения среднемесячной заработной платы работников учреждения.

12.3. Ежегодно, в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, учреждение предоставляет информацию о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в комитет экономики администрации района для размещения в сети "Интернет" на официальном веб-сайте администрации района.