Приложение

Приложение
к постановлению администрации Ханты-Мансийского района
от 30 сентября 2014 г. N 284

"Приложение 1
к программе

Система показателей,
характеризующих результаты реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и кадрового резерва на 2014 - 2017 годы"

Координатор муниципальной программы - отдел кадровой работы и муниципальной службы администрации Ханты-Мансийского района.

N п/п	Наименование показателей результатов	Базовый показатель на начало реализации программы	Значения показателя по годам				Целевое значение показателя на момент окончания действия программы
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Показатели непосредственных результатов
1.1.	Количество муниципальных служащих, прошедших: повышение квалификации (с получением свидетельства государственного образца), человек; обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам, человек	21	31	59	86	115	115
1.2.	Количество лиц, включенных в кадровый резерв, получивших дополнительное профессиональное образование, человек	69	74	79	84	89	89
2.	Показатели конечных результатов
2.1.	Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от общего количества муниципальных служащих, %	21	90,3	92,9	96,3	100	100

Приложение 2
к программе

Основные программные мероприятия

N п/п	Мероприятия программы	Муниципальный заказчик	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей)					Исполнители программы
				всего	в том числе
					2014 год	2015 год	2016 год	2017 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Цель 1. Развитие и обеспечение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в Ханты-Мансийском районе, направленные на создание профессиональной, ориентированной на интересы населения, открытой деятельности муниципальных служащих.
Задача 1. Создание условий для оптимального организационно-правового, методологического обеспечения муниципальной службы, подготовка законодательных инициатив.
1.	Организационно-правовое обеспечение муниципальной службы в Ханты-Мансийском районе	администрация Ханты-Мансийского района							отдел кадровой работы и муниципальной службы; юридическо-правовое управление; органы местного самоуправления района
1.1.	Анализ нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы
1.2.	Подготовка нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы
	Итого по задаче 1		всего	---	---	---	---	---
Задача 2. Внедрение эффективных технологий и методов в системе муниципальной службы, совершенствование комплекса мер содействия должностному росту муниципальных служащих.
2.	Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы	администрация Ханты-Мансийского района							отдел кадровой работы и муниципальной службы
2.1.	Изучение положительного опыта реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе. Анализ комплекса мер, направленных на содействие должностному росту муниципальных служащих								юридическо-правовое управление; органы администрации района; органы местного самоуправления района
	Итого по задаче 2		всего	---	---	---	---	---
Задача 3. Совершенствование и обеспечение работы системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв Ханты-Мансийского района.
3.	Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв Ханты-Мансийского района	администрация Ханты-Мансийского района							отдел кадровой работы и муниципальной службы; юридическо-правовое управление; органы администрации района; органы местного самоуправления района
3.1.	Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв Ханты-Мансийского района
3.2.	Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв Ханты-Мансийского района: направление на курсы повышения квалификации (с получением свидетельства государственного образца); обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам; проведение одно-, двухдневных семинаров (в т.ч. приобретение раздаточного материала)		бюджет района всего	3240,0	1500,0	580,0	580,0	580,0	администрация района; органы администрации района; органы местного самоуправления района
	Итого по задаче 3			3240,0	1500,0	580,0	580,0	580,0
Задача 4. Выработка единого подхода координации и методического сопровождения механизма предупреждения коррупции, выявления и решения конфликта интересов на муниципальной службе.
4.	Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе в Ханты-Мансийском районе	администрация Ханты-Мансийского района							отдел кадровой работы и муниципальной службы; органы администрации района; органы местного самоуправления района
4.1.	Проведение анализа деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
	Итого по задаче 4		всего	---	---	---	---	-----
Задача 5. Совершенствование механизмов системы открытости, гласности в деятельности муниципальной службы.
5.	Повышение информированности жителей района об условиях и порядке прохождения муниципальной службы	администрация Ханты-Мансийского района							отдел кадровой работы и муниципальной службы; органы администрации района; органы местного самоуправления района
5.1.	Организация размещения информации о мероприятиях по формированию и использованию кадрового резерва, деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, проводимых конкурсах
	Итого по задаче 5		всего	---	---	---	---	----
	Всего по программе		всего	3240,0	1500,0	580,0	580,0	580,0
			бюджет района	3240,0	1500,0	580,0	580,0	580,0

".