Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Нефтеюганска

Приложение

к постановлению администрации г. Нефтеюганска

от 15 октября 2014 г. N 168-нп

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Нефтеюганска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Нефтеюганска (далее - Положение), устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Нефтеюганска (далее - организации).

1.2. Аттестации не подлежат руководители организаций, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины.

1.3. Руководители организаций, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на работу.

1.4. Аттестация руководителей организаций проводится один раз в три года.

1.5. Аттестация руководителей организаций проводится аттестационной комиссией.

2. Цели аттестации

Целями аттестации руководителей организаций являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей организаций и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы организаций;

в) стимулирование профессионального роста руководителей организаций.

3. Задачи аттестации

Основными задачами аттестации руководителей организаций являются:

а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей организаций, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий;

б) повышение эффективности и качества труда;

в) выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей организаций;

г) определение необходимости повышения квалификации руководителей организаций.

4. Порядок создания и деятельности аттестационной комиссии

4.1. Для проведения аттестации департамент по делам администрации города Нефтеюганска:

а) образует аттестационную комиссию;

б) составляет списки руководителей организаций, подлежащих аттестации, и график её проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

4.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4.2.1. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4.2.2. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

4.3. Состав аттестационной комиссии утверждается нормативным актом представителя нанимателя (работодателем).

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя организации в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

4.4. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

а) дата и время проведения аттестации;

б) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов (приложения 1, 2 к настоящему Положению).

4.5. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к её компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

4.6. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

4.7. Аттестация проводится в форме собеседования.

4.8. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю организации либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя.

5. Результаты аттестации руководителя организации

5.1. По результатам аттестации в отношении руководителя организации аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

5.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованному руководителю организации непосредственно после подведения итогов голосования.

5.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя организации, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании комиссии.

Руководитель организации знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист руководителя организации, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период хранятся в личном деле руководителя организации.

5.4. Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует её решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.

5.5. Материалы аттестации руководителя организации представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после её проведения.

5.6. Руководитель организации вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральным законодательством.