Приложение 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион

Приложение 1

к решению Думы г. Мегиона

от 31 октября 2014 г. N 450

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г., 29 июня, 23 сентября 2015 г., 27 сентября, 20 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Мегион (далее - Положение), устанавливает размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности), и лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в администрации города Мегиона, органах администрации города Мегиона, Думе города Мегиона, в Контрольно-счетной плате городского округа город Мегион.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета городского округа, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Мегиона от 23 сентября 2015 г. N 12 пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения со дня вступления в должность вновь избранного главы города Мегиона

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Выплаты, предусмотренные в составе денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности и лицам, замещающим должности муниципальной службы устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления и выплачиваются в порядке, установленным настоящим Положением:

председателю Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегион, заместителю председателя Думы города Мегиона, муниципальным служащим Думы города Мегиона - председателем Думы города Мегиона;

заместителям главы города Мегиона, муниципальным служащим администрации города Мегиона, муниципальным служащим органов администрации города Мегиона - главой города Мегиона;

муниципальным служащим Контрольно-счетной платы городского округа город Мегион - председателем Контрольно-счетной платы городского округа город Мегион.

1.4. Понятие "месячный фонд оплаты труда" используемый в настоящем положении определяется исходя из ежемесячного денежного вознаграждения (должностного оклада), установленных ежемесячных надбавок, выплат и ежемесячного денежного поощрения.

1.5. Ежемесячные выплаты и надбавки к должностному окладу предусмотренные разделами 4-8 настоящего Положения выплачиваются пропорционально отработанному времени в календарном месяце с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.6. При формировании расходов на оплату труда руководствоваться установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативами формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

2. Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

5) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) районного коэффициента за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) премий по результатам работы за квартал, год;

9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

10) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

2.2. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);

7) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

11) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

12) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

3. Ежемесячное денежное вознаграждение (должностной оклад)

3.1. Размеры денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему решению.

3.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с приложениями 3-6 к настоящему решению

3.3. Размер денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности и размер должностных окладов муниципальных служащих в городском округе город Мегион, индексируются в соответствии с изменениями законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, устанавливается в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему, в следующем размере:

1) муниципальным служащим высшей группы:

- действительный муниципальный советник 1 класса - 2900 рублей

- действительный муниципальный советник 2 класса - 2743 рублей

- действительный муниципальный советник 3 класса - 2586 рублей

2) муниципальным служащим главной группы:

- муниципальный советник 1 класса - 2351 рублей

- муниципальный советник 2 класса - 2195 рублей

- муниципальный советник 3 класса - 2038 рубля

3) муниципальным служащим ведущей группы:

- советник муниципальной службы 1 класса - 1803 рублей

- советник муниципальной службы 2 класса - 1646 рублей

- советник муниципальной службы 3 класса - 1489 рублей

4) муниципальным служащим старшей группы:

- референт муниципальной службы 1 класса - 1411 рублей

- референт муниципальной службы 2 класса - 1176 рублей

- референт муниципальной службы 3 класса - 1097 рубля

5) муниципальным служащим младшей группы:

- секретарь муниципальной службы 1 класса - 941 рублей

- секретарь муниципальной службы 2 класса - 862 рублей

- секретарь муниципальной службы 3 класса - 705 рубля.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.

5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

5.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее именуется - персональная выплата) является составляющей денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Мегиона от 23 сентября 2015 г. N 12 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения со дня вступления в должность вновь избранного главы города Мегиона

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Размер персональной выплаты главе города, председателю Думы города, заместителю председателя Думы города Мегиона составляет десять тысяч рублей.

5.3. Размер персональной выплаты муниципальным служащим устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в размере:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - до 2150 рублей;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - до 1700 рублей;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 1350 рублей;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 1050 рублей;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - до 700 рублей.

5.4. Персональная выплата устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы.

Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.

В случае перевода муниципального служащего персональная выплата устанавливается в соответствии с занимаемой должности.

5.5. Критериями в целях установления персональной выплаты учитываются показатели:

1) многосоставность работы - выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации нескольких последовательных стадий;

2) разноплановость работы - выполнение должностных обязанностей, требующих применения знаний из разных сфер деятельности;

3) выполнение функций, специально возлагаемых муниципальным правовым актом органа местного самоуправления (назначение ответственных лиц, исполнителей).

4) работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти;

5) наличие поощрений руководителя соответствующего органа местного самоуправления;

6) наличие наград, званий, присваиваемых на основании оценки профессиональной деятельности;

7) победы в различных конкурсах профессионального мастерства регионального, общероссийского, международного уровней;

8) повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, получение второго и последующих высших образований, способствующих более эффективной организации труда.

5.6. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается в рублях.

Персональная выплата устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего.

Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы, по результатам работы или по итогам аттестации.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее именуется - надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

6.2. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и устанавливается в следующих размерах:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист" - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист" - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист" - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - до 60 процентов должностного оклада.

6.3. Основными критериями для установления надбавки являются:

1) компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;

2) ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

3) выполнение работ, специфичных для соответствующего структурного подразделения;

4) выполнение представительских, консультационных, экспертных, организационных функций, связанных с присутствием на городских мероприятиях, публичных слушаниях и иных формах участия населения в решении вопросов местного значения;

5) знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;

6) осуществление контрольных функций;

7) подготовка и (или) согласование проектов муниципальных правовых актов;

8) стаж муниципальной службы.

6.4. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в процентах к должностному окладу.

Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы.

6.5. Установление, увеличение или уменьшение размера надбавки производится на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего:

1) вновь принятым муниципальным служащим или при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, при переходе из другого государственного органа или муниципального органа, с федеральной государственной службы, муниципальной службы, размер надбавки определяется с учетом квалификации, стажа работы, наличия наград, поощрений и т.п.;

2) для увеличения или уменьшения надбавки муниципальному служащему, непосредственный руководитель представляет служебную записку с указанием причин и размера увеличения или уменьшения надбавки.

6.6. Распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления об установлении или изменении размера надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

7.2. Основанием для выплаты надбавки за выслугу лет является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

8. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым отдельные лица, замещающие муниципальные должности и муниципальные служащие имеют доступ, и регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)

9.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

9.2. Муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение выплачивается за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в следующих размерах:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" - в размере 3,2 должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист" - в размере 3,1 должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,9 должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,7 должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - в размере 2,6 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 9.3 изменен. - Решение Думы г. Мегиона от 20 декабря 2017 г. N 248

См. предыдущую редакцию

9.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере 100% при надлежащем исполнении должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

Информация об изменениях:

Пункт 9.4 изменен. - Решение Думы г. Мегиона от 20 декабря 2017 г. N 248

См. предыдущую редакцию

9.4. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим представитель нанимателя (работодатель) снижает в случаях ненадлежащего исполнения должностных обязанностей определенных в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

До 25 числа каждого текущего месяца структурным подразделением органа местного самоуправления, являющимся ответственным за организацию кадровой работы, руководителю органа местного самоуправления направляется информация о фактах ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, на основании которой представитель нанимателя принимает решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения. Порядок представления сведений в структурное подразделение органа местного самоуправления, являющееся ответственным за организацию кадровой работы, определяется органами местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Пункт 9.5 изменен. - Решение Думы г. Мегиона от 27 сентября 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

9.5. В отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города, такой размер определяется с учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя органа администрации).

Информация об изменениях:

Пункт 9.6 изменен. - Решение Думы г. Мегиона от 27 сентября 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

9.6. В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.

9.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

9.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9.9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом в размере одного месячного фонда оплаты труда. Денежное поощрение по результатам работы за IV квартал может быть выплачено в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.

Абзац 2 исключен. - Решение Думы г. Мегиона от 20 декабря 2017 г. N 248

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

9.10. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом в размере трех месячных фондов оплаты труда. Денежное поощрение по результатам работы за год может быть выплачено в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.

Абзац 2 исключен. - Решение Думы г. Мегиона от 20 декабря 2017 г. N 248

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 9.11 изменен. - Решение Думы г. Мегиона от 20 декабря 2017 г. N 248

См. предыдущую редакцию

9.11. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, проработавшим соответственно полный квартал, календарный год.

Информация об изменениях:

Пункт 9.12 изменен. - Решение Думы г. Мегиона от 20 декабря 2017 г. N 248

См. предыдущую редакцию

9.12. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается также лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, проработавшим соответственно неполный квартал, календарный год по следующим основаниям:

1) избрание (назначение) на муниципальную должность в текущем квартале, календарном году;

2) поступление на должность муниципальной службы в текущем квартале, календарном году;

3) расторжение трудового договора по инициативе лица, замещающего муниципальную должность и муниципального служащего, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы (призыв на службу в армию, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на замещение выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь);

4) расторжение трудового договора по инициативе руководителя соответствующего органа местного самоуправления (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников);

5) истечение установленного срока полномочий, истечение установленного срока трудового договора (срочного договора);

6) отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

7) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Мегиона от 29 июня 2015 г. N 552 пункт 9.12 раздела 9 настоящего приложения дополнен подпунктом 8, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

8) отставка, расторжение трудового договора по собственному желанию;

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Мегиона от 29 июня 2015 г. N 552 пункт 9.12 раздела 9 настоящего приложения дополнен подпунктом 9, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

9) вступления в должность главы муниципального образования, исполняющего полномочия главы администрации.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Мегиона от 22 декабря 2014 г. N 475 в пункт 9.13 раздела 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.13. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается, за фактически отработанное время в квартале, календарном году.

В отработанное время в квартале, календарном году для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В случае перехода (перевода), лица замещающего муниципальную должность, муниципального служащего на иную должность в течение квартала, года денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается исходя из фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени на замещаемых должностях.

Информация об изменениях:

Пункт 9.14 изменен. - Решение Думы г. Мегиона от 27 сентября 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

9.14. Показатели назначения денежного поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления, руководителям органов администрации города:

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления, органа администрации города;

наставничество;

умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития муниципального образования;

рациональность и эффективность использования бюджетных средств;

результативность деятельности руководителей органов администрации города, осуществляющих реализацию муниципальных программ определяется по итогам оценки эффективности реализации соответствующих программ;

организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при органах местного самоуправления;

иные управленческие достижения.

Оценка показателей назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления, руководителям органов администрации города осуществляется представителем нанимателя (работодателем).

Показатели назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) иным муниципальным служащим:

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

наставничество;

выполнение заданий повышенной сложности и важности;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

иные служебные достижения.

Оценка показателей назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) иным муниципальным служащим осуществляется в соответствии порядком, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления.

Денежное поощрение муниципального служащего по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), за 12 месяцев (календарный год) осуществляется на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.

Денежное поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), 12 месяцев (календарный год) не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

9.15. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в пункте 9.12 Положения.

9.16. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры поощрений муниципальных служащих по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV кварталы), 12 месяцев (календарный год) максимальными размерами не ограничиваются.

10. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда

Лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицу, замещающему муниципальную должность выплачивается в размере трех месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

11.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается в размере трех месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

11.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных денежных поощрений за год, предшествующих месяцу отпуска (по результатам работы за квартал, год).

11.4. Для муниципальных служащих, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных единовременных денежных поощрений за период работы (по результатам работы за квартал, год) и выплачивается пропорционально отработанному времени.

11.5. При поступлении (переводе), муниципального служащего на муниципальную должность в том же или ином органе местного самоуправления, переводе с должности осуществляющей техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом прохождения службы на предыдущем месте работы.

11.6. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Раздел 11 дополнен пунктом 11.7. - Решение Думы г. Мегиона от 27 сентября 2017 г. N 214

11.7. В расчет среднего заработка при предоставлении ежегодного отпуска включается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисленная работнику за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.

Информация об изменениях:

Раздел 12 изменен. - Решение Думы г. Мегиона от 27 сентября 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

12. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

12.1. Лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города, методик, других документов, выполнение поручений, имеющих особую сложность и (или) важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности) в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

12.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

лицам, замещающим муниципальные должности - на основании решения Думы города Мегиона;

лицу, замещающему должность председателя Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегиона - на основании распоряжения председателя Думы города Мегиона;

муниципальным служащим - на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

12.3. Конкретный размер премии определяет:

для лиц, замещающих муниципальные должности - Дума города Мегиона;

для лица, замещающего должность председателя Контрольно-счетной палаты городского округа город Мегиона - председатель Думы города Мегиона;

для муниципальных служащих - руководитель органа местного самоуправления, а для муниципальных служащих администрации города - глава города по представлению руководителя органа администрации, заместителя главы города на основании решения соответствующей комиссии, создаваемой в администрации.

12.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размере лицам, являющимся участниками проектной деятельности принимается с учетом предложения департамента инвестиций и проектного управления администрации города. Порядок подачи предложений о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий участниками проектной деятельности устанавливается Положением о системе мотивации участников проектной деятельности, утверждаемым администрацией города.

12.5. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании письменного поручения руководителя соответствующего органа местного самоуправления, муниципальных правовых актов.

12.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результатах выполнения особо важного и сложного задания, который должен содержать:

1) дата и номер поручения либо муниципального правового акта, послужившего основанием для выполнения задания;

2) краткая характеристика задания;

3) показатели выполнения задания;

4) подробное описание достигнутых результатов (сумма денежных средств, при достижении экономического эффекта, описание иного полезного результата, общественных отношений, урегулированных в результате выполнения задания, проведенных в результате выполнения задания комплексных мероприятий и количественное значение улучшенных показателей);

5) личный вклад каждого муниципального служащего участвовавшего в реализации особо важного и сложного задания, степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию при выполнении особо важного и сложного задания.

Отчет подписывается муниципальным служащим, выполнявшим задание, а в случае, если задание выполнялось несколькими муниципальными служащими - муниципальным служащим на которого возложен контроль за выполнением поручения.

13. Материальная помощь

13.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) лиц, замещающих муниципальную должность и муниципальных служащих выплачивается материальная помощь в размере месячного фонда оплаты труда.

13.2. Выплата материальной помощи производится при подаче заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти и документы, подтверждающие родственные отношения.

14. Иные надбавки и выплаты

14.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачиваются иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.

14.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачиваются:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен. - Решение Думы г. Мегиона от 27 сентября 2017 г. N 214

См. предыдущую редакцию

1) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере не более 50% от должностного оклада работника, на которого эти обязанности возлагаются. При исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя, должность муниципальной службы которого относится к более высшей группе должностей муниципальной службы, допускается выплата разницы в окладах. В случае возложения обязанностей временно отсутствующего работника на нескольких лиц, общий размер доплат не может превышать 50% от должностного оклада отсутствующего работника.

2) единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, выплачиваемое в соответствии со статьей 12 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения, производится в порядке и размерах, утверждаемых руководителем соответствующего органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих;

3) единовременное денежное поощрение в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет в размере одного месячного фонда оплаты труда;

4) единовременное пособие в размере месячного фонда оплаты при уходе на пенсию по старости, в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при стаже муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности не менее 5 лет, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы не менее 10 лет;

5) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

15. Заключительные положения

15.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы выплачивается за счет средств бюджета городского округа город Мегион.

15.2. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения денежного содержания данных лиц.