Приложение

Приложение

к постановлению

администрации муниципального образования

города Нижневартовска

от 15 декабря 2014 г. N 2626

Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 25.01.2013 N 61 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения города Нижневартовска "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" и о признании утратившими силу постановлений администрации города от 26.05.2011 N 567, от 27.02.2012 N 198" (с изменениями от 18.02.2013 N 226, 16.05.2013 N 931)

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2014 г.

1. В разделе IV:

1.1. Абзац пятый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;".

1.2. Пункт 4.2 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего приложения вступает в силу после официального опубликования настоящего постановления

1.3. Пункт 4.7 дополнить абзацами следующего содержания:

"В случае наличия экономии по бюджетной смете учреждения премия за год выплачивается в размере, не превышающем трех месячных заработных плат работника по основной занимаемой должности (ставке).

Конкретный размер премии за год определяется приказом руководителя учреждения.".

1.4. Дополнить пунктами 4.9, 4.10 следующего содержания:

"4.9. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается работникам учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.10. Размер месячной заработной платы работника учреждения по основной занимаемой должности (ставке) для выплат, предусмотренных пунктами 4.7, 4.9 настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет), премиальная выплата по итогам работы за месяц, компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами вторым, третьим и пятым пункта 3.1 настоящего Положения).".

2. В разделе VI:

2.1. Абзац второй пункта 6.5 изложить в следующей редакции:

"- по итогам работы за месяц, квартал, год;".

2.2. Абзац шестой подпункта 6.6.3 пункта 6.6 после слова "поручений" дополнить словами "главы администрации города".

ГАРАНТ:

Подпункт 2.3 пункта 2 настоящего приложения вступает в силу после официального опубликования настоящего постановления

2.3. В пункте 6.7:

- абзац первый изложить в следующей редакции:

"6.7. Порядок и условия предоставления руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы за квартал, год.";

- подпункт 6.7.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае наличия экономии по бюджетной смете учреждения премия за год выплачивается в размере, не превышающем трех месячных заработных плат руководителя учреждения.";

- подпункт 6.7.2 изложить в следующей редакции:

"6.7.2. Премия за год руководителю учреждения выплачивается по результатам выполнения показателей критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за соответствующий отчетный период с учетом выполнения руководителем учреждения основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.".

2.4. Дополнить подпунктами 6.7.4, 6.7.5 следующего содержания:

"6.7.4. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается руководителю учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере месячной заработной платы руководителя учреждения.

Размер месячной заработной платы руководителя учреждения для выплаты квартальной премии определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы (выслугу лет), ежемесячная премия, компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами третьим и пятым пункта 3.1 настоящего Положения).

6.7.5. Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.".

2.5. Подпункт 6.8.1 пункта 6.8 дополнить абзацем следующего содержания:

"Количество единовременных премий в год должно составлять не более шести месячных заработных плат руководителя учреждения.".

2.6. В пункте 6.14 слова "с куратором учреждения" заменить словами "с учредителем учреждения".

3. Пункт 7.3 раздела VII после слов "по итогам работы за" дополнить словом "квартал,".