Приложение N 3. Положение о премировании по результатам работы за месяц, квартал работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение N 3

к постановлению администрации Нефтеюганского района

от 1 марта 2013 г. N 517-па

Положение
о премировании по результатам работы за месяц, квартал работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

24 мая, 30 декабря 2013 г.

Премирование работников Учреждения осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на руководителя и работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", заработная плата которых полностью финансируется из бюджета Нефтеюганского района.

2. Премирование по результатам работы за месяц

2.1. Премирование по результатам работы за месяц (далее - премия) осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда.

Максимальный размер премии работникам Учреждения составляет 115 процентов от установленного должностного оклада.

2.1.1. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.1.2. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.2. Условия премирования по результатам работы за месяц

2.2.1. Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах и должностными инструкциями;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации.

2.3. Порядок установления премии

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нефтеюганского района от 24 мая 2013 г. N 1363-па-нпа подпункт 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.1. Выплата премии производится на основании ведомости, утвержденной директором Учреждения, по форме согласно приложению N 4 к постановлению (далее - ведомость) с учетом выполненных условий, перечисленных в пункте 2 настоящего положения:

- заместителю директора, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным директору непосредственно;

- руководителям подразделений Учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю директора непосредственно, - по представлению заместителя директора;

- другим работникам, занятым в подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей курирующих данное подразделение.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нефтеюганского района от 24 мая 2013 г. N 1363-па-нпа подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, заместитель директора представляет в бухгалтерию ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц.

2.3.3. В случае снижения премии в ведомости указывается причина снижения премии.

2.3.4. Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячной премии:

N п/п	Наименование оснований	показатель	% снижения
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей; неквалифицированная подготовка и оформление документов; нарушение сроков предоставления установленной отчетности, определенного задания; предоставление неверной информации; нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению работника	1 случай	до 100
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителя	1 случай	до 100
3.	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда	1 случай	до 100
4.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	1 случай	до 50
5.	Использование рабочего времени в личных целях	1 случай	до 50

2.3.5. Снижение премии работникам оформляется приказом директора Учреждения на основании представленной ведомости. В случае снижения премии работники должны быть ознакомлены с принятым решением под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.

3. Премирование по результатам работы за квартал

3.1. Премирование по результатам работы за квартал осуществляется ежеквартально за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет один месячный фонд оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нефтеюганского района от 30 декабря 2013 г. N 3641-па-нпа пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Премирование по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал выплачивается до 31 марта следующего года включительно.

3.3. Размер премии по результатам работы за квартал учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Премии по результатам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в данном квартале.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, время нахождения в служебной командировке.

3.5. Премирование по результатам работы за квартал выплачивается, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, лицам, проработавшим неполный календарный квартал:

вновь принятым на работу (назначенным на должность);

рождением ребенка (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию;

расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в связи с ликвидацией Учреждения;

сокращением численности и штата работников;

уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальное учреждение или орган местного самоуправления Нефтеюганского района;

прекращением трудового договора в связи со смертью, выплачивается близким родственникам.

3.6. Премия по результатам работы за квартал не выплачивается уволенным по собственному желанию или за виновные действия и работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

3.7. Условия премирования по результатам работы за квартал

3.7.1. При определении размеров выплат по результатам работы за квартал учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца, квартала в выполнении важных работ, мероприятий;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу;

- эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

3.7.2. Выплата премии производится на основании приказа директора Учреждения с учетом выполненных условий, перечисленных в пункте 3.7.1 настоящего положения, и оформляется по форме согласно приложению N 4 к постановлению:

- заместителю директора, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным директору непосредственно;

- руководителям подразделений Учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю директора непосредственно, - по представлению заместителя директора;

- другим работникам, занятым в подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей, курирующих данное подразделение.

3.7.3. Ежеквартально, до 25 числа последнего месяца квартала, заместитель директора представляет в бухгалтерию ведомость на выплату премии по результатам работы за квартал, утвержденную директором Учреждения, по форме согласно приложению N 4 к постановлению.

3.7.4. В случае снижения премии в ведомости указывается причина снижения премии.

3.7.5. Размер премии по результатам работы за квартал может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.4 приложения N 3 к постановлению.