Приложение. Целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений и критерии оценки эффективности и результативности их работы

Приложение

к постановлению администрации г. Нефтеюганска

от 29 декабря 2014 г. N 253-нп

Целевые показатели
эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений и критерии оценки эффективности и результативности их работы

Целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (по результатам оценки)*
1	2	3
Исполнительская дисциплина руководителя учреждения (отсутствие дисциплинарных административных взысканий)	10
Отсутствие жалоб со стороны населения на выполнение функций по всем видам деятельности, определенных Уставом	10
Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности	10
Соблюдение сроков и порядка предоставления проектов бюджетных смет на очередной финансовый год	10
Отсутствие кредиторской задолженности (роста кредиторской задолженности)	10
Отсутствие замечаний (предписаний) органа финансового контроля и иных контрольных органов.	10
Отсутствие замечаний главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение	10
Качественное выполнение сметы расходов	10
Эффективное управление коллективом (Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний и дисциплинарных взысканий, отсутствие нарушений трудового законодательства)	10
Укомплектованность муниципального казенного учреждения основным персоналом не менее чем на 80%	10
Итого:	100

*размер премиальных выплат руководителей муниципальных казенных учреждений устанавливать в процентном выражении от максимального размера, предусмотренного трудовым договором, пропорционально значению суммарной оценки выполнения показателей эффективности.