Приложение. Порядок формирования директорского фонда и установления стимулирующих выплат руководителю первого уровня образовательного учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 11 июля 2014 г. N 2542 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению об оплате и
стимулировании труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
образования детских школ
искусств Сургутского района

Порядок
формирования директорского фонда и установления стимулирующих выплат руководителю первого уровня образовательного учреждения

С изменениями и дополнениями от:

11 июля 2014 г.

1. Порядок формирования директорского фонда и установления
стимулирующих выплат руководителю первого уровня образовательного учреждения за счёт средств бюджета Сургутского района

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 22 июня 2015 г. N 2057 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 22 мая 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера образовательного учреждения за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:

- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;

- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 129 штатных единиц - 17%.

1.2. Директорский фонд состоит из:

- постоянных выплат;

- регулярных выплат;

- разовых выплат.

1.3. Размер постоянных выплат устанавливается в процентном отношении к директорскому фонду и составляет 25 %.

1.4. Размер регулярных выплат устанавливается в процентном отношении к директорскому фонду и составляет 60 %.

1.5. Размер разовых выплат устанавливается в процентном отношении к директорскому фонду и составляет 15%.

1.6. Размер выплат из директорского фонда устанавливается распоряжением администрации Сургутского района по решению комиссии по оценке качества труда руководителей первого уровня образовательных учреждений, созданной на основании приказа Управления (далее по тексту - Комиссия).

1.7. В состав Комиссии могут входить работники Управления, представители Сургутской районной профсоюзной организации работников культуры, родительской общественности.

1.8. Председателем Комиссии является начальник Управления, а в период его отсутствия - заместитель начальника Управления.

1.9. Комиссия принимает решения, если в её работе принимают участие не менее 2/3 состава.

1.10. Ход заседания Комиссии протоколируется, протокол подписывается председательствующим и членами Комиссии, принимающими участие в работе. Решение комиссии носит обязательный характер.

1.11. В компетенцию Комиссии входит:

1.11.1. Анализ результатов мониторинга достижения руководителем первого уровня образовательного учреждения (далее - руководитель образовательного учреждения) показателей эффективности деятельности руководителей, взаимоувязанных с показателями эффективности деятельности образовательных учреждений, утверждённых постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895 с использованием установленных баллов по индикаторам.

1.11.2. Проверка достоверности информации, представленных руководителем образовательного учреждения для осуществления мониторинга Управлением.

1.11.3. Оценка уровня достижения показателей эффективности и качества труда руководителей образовательных учреждений в соответствии с установленными критериями (приложения 1, 2 к настоящему Порядку).

1.11.4. Определение значимости (в баллах) критериев оценки достижения показателей эффективности и качества труда руководителей образовательных учреждений.

1.11.5. Определение размера разовых выплат руководителям образовательных учреждений.

1.12. В случае несогласия с решением Комиссии руководитель образовательного учреждения направляет в Комиссию заявление о пересмотре размера выплаты с документальным обоснованием.

1.13. Постоянные выплаты из директорского фонда устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем образовательного учреждения. В случае получения дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в установленном порядке, постоянные выплаты из директорского фонда приостанавливаются до момента снятия взыскания в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.

1.14. Регулярные выплаты определяются в соответствии с критериями оценки эффективности и качества труда руководителя образовательного учреждения согласно приложениям 1, 2 к настоящему Порядку.

1.15. В качестве критериев для оценки качества деятельности руководителя образовательного учреждения используются индикаторы, представленные в баллах.

1.16. Установление размера регулярных выплат осуществляется Комиссией посредством перевода баллов по критериям в процент выплат, определяемого в соответствии со шкалой перевода баллов регулярных выплат согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

1.17. Распределение постоянных и регулярных выплат осуществляется Комиссией в сентябре и феврале на период с 01 сентября по 31 января согласно приложению 1 к настоящему Порядку и с 01 февраля по 31 августа согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

1.18. Вновь назначенным руководителям образовательных учреждений постоянные выплаты устанавливаются с момента назначения их на должность, регулярные выплаты устанавливаются решением Комиссии не позднее шести месяцев со дня назначения на должность.

1.19. Допускается снижение размера или лишение регулярной выплаты руководителю на основании распоряжения администрации Сургутского района по представлению начальника Управления в течение месяца, в котором выявлен факт нарушения по следующим основаниям:

- наличие не снятого дисциплинарного взыскания;

- наличие письменных предупреждений, вынесенных по итогам выездной (документарной) проверки, осуществлённой в соответствии с правовыми актами администрации Сургутского района и локальными актами Управления.

1.20. Размер регулярных выплат руководителю может пересматриваться в период их действия в следующих случаях:

- повышения установленного размера базовой единицы;

- внесения изменений в муниципальные правовые акты Сургутского района;

- реорганизации образовательных учреждений.

1.21. Разовые выплаты руководителю образовательного учреждения, их размер и сроки выплаты определяются Комиссией в сентябре, феврале при наличии ходатайств органов общественного управления образовательным учреждением, Управления, Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, глав поселений Сургутского района, а также иных организаций и учреждений за особые достижения в развитии учреждения или выполнение особо важных работ, мероприятий.

1.22. Разовые выплаты не выплачиваются в случаях

- отсутствие ходатайств от государственных или муниципальных органов, организаций и учреждений, указанных в пункте 1.21 настоящего Порядка;

- наличие фактов нарушений, указанных в пункте 1.13 настоящего Порядка.

1.23. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издаётся распоряжение администрации Сургутского района об установлении размера выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений.

1.24. Экономия директорского фонда может быть использована для выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения.

2. Руководители образовательных учреждений, осуществляющих педагогическую деятельность в этом же образовательном учреждении, имеют право на получение стимулирующих выплат, указанных в пунктах 6.2 - 6.4 приложения к Положению.

2.1. Определение конкретного размера стимулирующих выплат, указанных в пунктах 6.2. и 6.3. настоящего Положения, руководителю образовательного учреждения, осуществляющего педагогическую деятельность в этом же образовательном учреждении, осуществляется в порядке, установленном Положением образовательного учреждения.

Выплаты стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, осуществляющих педагогическую деятельность, осуществляются по согласованию с Управлением. Для этого образовательное учреждение направляет в Управление служебную записку с указанием обоснованных конкретных размеров стимулирующих выплат и сроков их осуществления, а также оригинал решения (выписки из протокола) заседания уполномоченного совещательного (коллегиального) органа образовательного учреждения, наделённого соответствующими полномочиями в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Служебная записка должна быть предварительно согласована с муниципальным казённым учреждением "Управления учёта и отчётности".

2.2. Объём педагогической нагрузки и размер коэффициента стажа работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях руководителю образовательного учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 6.4. приложения к Положению по распоряжению администрации Сургутского района.

2. Порядок установления стимулирующей выплаты руководителю
первого уровня образовательного учреждения за счёт средств от приносящей доход деятельности

2.1. Размер стимулирующей выплаты руководителю образовательного учреждения за счёт средств от приносящей доход деятельности устанавливается Комиссией.

2.2. Выплата устанавливается один раз в декабре (на период с 01 января по 31 декабря).

2.3. Размер выплаты за счёт средств приносящей доход деятельности зависит от объёма средств, полученных от приносящей доход деятельности за исключением целевых средств в отчётном году (без учёта наличия остатка средств на начало года).

2.4. Размер выплаты из средств приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения в текущем году устанавливается в соответствии с таблицей 1 настоящего Порядка в процентах от фактического объёма полученных средств от приносящей доход деятельности за исключением целевых средств в отчётном году.

Таблица 1

Объём средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) в год, тыс. руб.	Размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю первого уровня образовательного учреждения, %
До 2 000	6
От 2 000 до 5 000	5
От 5 000 до 10 000	4,5

2.5. Начисление выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения осуществляется ежемесячно из средств от приносящей доход деятельности за исключением целевых средств, исходя из фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности за исключением целевых средств в отчётном месяце.

Начисления выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения осуществляется по основной занимаемой должности и основному месту работу без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных таблицей 1 настоящего Порядка. Указанная выплата из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения не входит в расчёт среднего заработка и является единственной стимулирующей выплатой руководителю первого уровня образовательного учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2.6. Размер стимулирующей выплаты за счёт средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя первого уровня образовательного учреждения.

2.7. Расчёт объёма выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения в отчётном месяце производится по следующей формуле:

Оv=D*R, где

Ov = объём выплаты в месяц из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения.

D = объём дохода, полученного в отчётном месяце от приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств) (рублей);

R =размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю образовательного учреждения.