Приложение

Приложение
к Решению Думы г. Ханты-Мансийска
от 26 декабря 2014 г. N 587-V РД

Изменения в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 08 апреля 2011 года N 15 "О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих"

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего приложения вступает в силу после дня официального опубликования настоящего решения и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

1. В Решении Думы города Ханты-Мансийска от 8 апреля 2011 года N 15 "О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих" (далее - Решение) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Установить, что правила исчисления денежного содержания муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска и органов Администрации города Ханты-Мансийска утверждаются муниципальным правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска, муниципальных служащих Думы города Ханты-Мансийска и Счетной палаты города Ханты-Мансийска утверждаются муниципальным правовым актом Главы города Ханты-Мансийска.".

2. В таблицу 3 Приложения 1 к Решению внести следующие изменения:

2.1) дополнить новой строкой 22 следующего содержания:

"

22.

Муниципальный жилищный инспектор

Специалист/ведущая

2977

";

2.2) строки 22 - 30 считать соответственно строками 23-31.

3. Приложение 2 к Решению изложить в следующей редакции:

"Положение о порядке и условиях ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

1. Положение о порядке и условиях ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяет порядок и условия ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.

2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является стимулирующей.

3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 1190 рублей;

- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 940 рублей;

- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 750 рублей;

- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 560 рублей;

- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 400 рублей.".

4. Приложение 3 к Решению изложить в следующей редакции:

"Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяет порядок и условия выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 184 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 134 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 100 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 84 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 67 процентов должностного оклада.".

5. В Приложение 4 к Решению внести следующие изменения:

5.1) абзац третий пункта 6 изложить в следующей редакции:

"качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений соответственно Главы города Ханты-Мансийска и Администрации города Ханты-Мансийска, поручений Главы города Ханты-Мансийска, Главы Администрации города Ханты-Мансийска, заместителей Главы города Ханты-Мансийска, поручений курирующих заместителей Главы Администрации города Ханты-Мансийска, распоряжений, приказов и поручений непосредственного руководителя, а также решений Думы города Ханты-Мансийска по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;";

5.2) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя). Порядок подготовки муниципального правового акта о ежемесячном денежном поощрении устанавливается представителем нанимателя (работодателем).";

5.3) дополнить пунктами 8, 9 следующего содержания:

"8. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть снижен представителем нанимателя (работодателем) за следующие упущения:

п/п	Упущения	Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера поощрения)
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей
1.	Неквалифицированная подготовка и оформление документов	10%
2.	Некачественная подготовка проектов муниципальных правовых актов
2.1.	Некачественная подготовка проектов муниципальных нормативных правовых актов	15%
2.2.	Некачественная подготовка проектов муниципальных ненормативных правовых актов	10%
3.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы	5%
4.	Некачественное рассмотрение, нарушение сроков рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	20%
5.	Нарушение сроков представления установленной отчетности	10%
6.	Невыполнение, нарушение сроков выполнения поручений вышестоящего руководителя	20%
7.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	15%
8.	Нарушение сроков исполнения документов (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов и т.д.)	20%
Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка
9.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	15%
10.	Несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Ханты-Мансийск	10%

9. При совершении муниципальным служащим в течение месяца нескольких упущений проценты снижения ежемесячного денежного поощрения за все упущения суммируются. Общий процент снижения ежемесячного денежного поощрения не может быть более 100 %.

Муниципальные служащие, которым произведено снижение или невыплата ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с муниципальным правовым актом о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причинах снижения ежемесячного денежного поощрения или его невыплаты.

Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячного денежного поощрения или его невыплате.".

6. В Приложение 5 к Решению внести следующие изменения:

6.1) дополнить новым пунктом 5 следующего содержания:

"5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда в пределах нормативов, установленных правовым актом Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.";

6.2) пункты 5, 6 считать соответственно пунктами 6, 7.

7. В Приложение 6 к Решению внести следующие изменения:

7.1) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал, год принимается представителем нанимателя (работодателем). Порядок подготовки муниципального правового акта о денежном поощрении по результатам работы за квартал, год устанавливается представителем нанимателя (работодателем).".

7.2) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное в квартале, календарном году время и исчисляется для муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска и органов Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска, для муниципальных служащих Думы города Ханты-Мансийска и Счетной палаты города Ханты-Мансийска в соответствии с муниципальным правовым актом Главы города Ханты-Мансийска.".

7.3) пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Муниципальным служащим, которые имеют неснятые дисциплинарные взыскания, денежное поощрение по результатам работы за квартал, в котором было применено дисциплинарное взыскание, снижается на 30%, о чем указывается в соответствующем муниципальном правовом акте. Основанием для снижения денежного поощрения по результатам работы за квартал является издание муниципального правового акта о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания.".