Приложение 2. Порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений города Ханты-Мансийска, и лицами, замещающими эти должности

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Ханты-Мансийска от 1 июня 2017 г. N 496 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению администрации г. Ханты-Мансийска
от 13 марта 2015 г. N 461

Порядок
осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений города Ханты-Мансийска, и лицами, замещающими эти должности
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

1 июня 2017 г.

1. Проверка достоверности и полноты сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - проверка) представленных:

гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений города Ханты-Мансийска, подведомственных Администрации города Ханты-Мансийска (далее - муниципальные учреждения), и лицами, замещающими эти должности, осуществляется управлением кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска (далее - кадровое подразделение) по решению Главы города Ханты-Мансийска (далее - работодатель);

гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений города Ханты-Мансийска, подведомственных органу Администрации города Ханты-Мансийска, обладающему правами юридического лица (далее - муниципальные учреждения), и лицами, замещающими эти должности, осуществляется кадровым подразделением соответствующего органа Администрации города Ханты-Мансийска (далее - кадровое подразделение) по решению руководителя данного органа Администрации города Ханты-Мансийска (далее - работодатель), либо лица, которому такие полномочия предоставлены работодателем.

2. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

д) общероссийскими и региональными средствами массовой информации.

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для осуществления проверки.

4. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.

Работодателем, либо лицом, которому такие полномочия предоставлены работодателем, срок проверки может быть продлен до 90 дней.

5. При осуществлении проверки кадровые подразделения уполномочены:

а) проводить беседу с гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также с лицом, замещающим должность руководителя муниципального учреждения;

б) изучать представленные гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также лицом, замещающим должность руководителя муниципального учреждения, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также от лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения, пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.

6. Руководитель кадрового подразделения, обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения, о начале проведения в отношении его проверки - в течение 2 рабочих дней с момента принятия решения о начале проверки;

б) информирование лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения, в случае его обращения о том, какие представленные им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.

7. По окончании проверки руководитель кадрового подразделения обязан ознакомить лицо, замещающее должность руководителя муниципального учреждения, с результатами проверки под подпись в течение 3 рабочих дней, следующих за днем окончания проверки.

8. Лицо, замещающее должность руководителя муниципального учреждения, вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

9. По результатам проверки работодатель принимает одно из следующих решений:

а) назначение гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, на должность руководителя муниципального учреждения;

б) отказ гражданину, претендующему на замещение должности руководителя муниципального учреждения, в назначении на должность руководителя муниципального учреждения;

в) применение к лицу, замещающему должность руководителя муниципального учреждения, мер дисциплинарной ответственности;

г) отсутствие оснований для применения к лицу, замещающему должность руководителя муниципального учреждения, мер дисциплинарной ответственности.

10. Меры дисциплинарной ответственности к лицу, замещающему должность руководителя муниципального учреждения, применяются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.

12. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки, поступившие в кадровые подразделения, по окончании календарного года приобщаются к личным делам.