Приложение

Приложение
к решению Думы г. Покачи
от 26 апреля 2011 г. N 28

1. Статья 5 приложения к решению:

1.1. Пункт 1.3. изложить в следующей редакции:

"1.3. Единовременное поощрение в связи с достижением работником возраста 50, 55 и 60 лет в размере 5 (пяти) тысяч рублей по основной занимаемой должности. Основанием для выплаты являются распоряжение (приказ) работодателя, паспорт.".

1.2. Пункт 1.5. изложить в следующей редакции:

"1.5. Доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности, беременности и родам, сверх установленного законодательством максимального размера до фактического среднего заработка, но не более среднего заработка, рассчитанного из оклада, доплат и надбавок, установленных работнику на день, предшествующему дню начала периода временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Доплаты и надбавки, устанавливаемые ежемесячно и (или) на иной период, при расчете среднего заработка определяются как среднеарифметический показатель за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала периода временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Средний заработок определяется по основному месту работы (занимаемой должности) без учета выплат, доплат и надбавок, установленных за временно отсутствующих работников и (или) за расширенный объем работы, а также без учета выплат, доплат и надбавок, установленных правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".

1.3. Дополнить пунктом 1.7. следующего содержания:

"1.7. Выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений производятся работникам муниципальных учреждений, отнесенных к категории специалистов, прибывших в город Покачи по письменному приглашению главы города, не имеющих жилого помещения для постоянного проживания в городе Покачи.

Решение о выплате денежной компенсации принимается на основании распоряжения главы администрации города Покачи.

Выплата денежной компенсации производится в размере 70% от суммы договора найма (поднайма), но не более 5 (пяти) тысяч рублей в месяц со дня найма (поднайма) жилого помещения и прекращается со дня предоставления работнику в установленном порядке жилого помещения, расторжения договора найма (поднайма) или увольнения работника.".