Приложение 1. Положение о порядке аттестации работников физической культуры и спорта учреждений спортивной подготовки города Когалыма

Приложение 1
к постановлению администрации г. Когалыма
от 9 февраля 2015 г. N 308

Положение
о порядке аттестации работников физической культуры и спорта учреждений спортивной подготовки города Когалыма

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке аттестации работников физической культуры и спорта учреждений спортивной подготовки города Когалыма (далее - Положение) регламентирует порядок аттестации работников, осуществляющих спортивную подготовку в городе Когалыме (далее - работники), чьи тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий.

1.2. Аттестация работников проводится на основании действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их методологической культуры; личного профессионального роста, использование ими современных технологий; повышение эффективности качества труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда.

1.4. Нормативной основой для аттестации являются:

- Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";

- приказ Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.11.2012 N 236 "Об утверждении Положения о порядке аттестации работников физической культуры и спорта".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.6. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей.

1.7. Квалификационные категории работникам присваиваются сроком на четыре года.

1.8. Аттестация работников осуществляется регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а так же в связи с обстоятельствами, возникающими у работодателя или работника - внеочередная (неплановая) аттестация.

К таким обстоятельствам относятся:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников;

- способ выбора на объективной основе работника, профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность (например: вакантную);

- просьба самого работника, если он желает получить соответствующую квалификационную категорию по должности, вышестоящую должность, или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

1.9. При присвоении квалификационных категорий в качестве обязательного критерия рассматривается повышение квалификации работников физической культуры и спорта (не реже одного раза в пять лет).

1.10. Настоящее Положение определяет единый порядок аттестации работников, за исключением работников образовательных учреждений города Когалыма (приложение 3).

1.11. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляет председатель аттестационной комиссии.

1.12. Аттестации подлежат руководители, тренеры и другие специалисты учреждений спортивной подготовки города Когалыма.

1.13. На основании трудового законодательства Российской Федерации аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении спортивной подготовки города Когалыма или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

2. Организация и проведение аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации работников на вторую, первую и высшую квалификационные категории является заявление работника и выполнение квалификационных требований в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Для проведения аттестации работников, претендующих на первую и высшую квалификационные категории, необходимо представление директора учреждения спортивной подготовки города Когалыма.

Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, опыта работы и объективную оценку профессиональных, деловых качеств.

2.2. Сроки прохождения аттестации устанавливаются в соответствии с графиком проведения аттестации, утвержденным, соответственно, председателем аттестационной комиссии, о чем аттестуемый извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

2.3. Для рассмотрения и принятия соответствующего решения в аттестационную комиссию необходимо представить документы в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. Все документы, предоставляемые в аттестационную комиссию, должны быть заверены печатью учреждения спортивной подготовки города Когалыма.

2.4. Работники, претендующие на высшую квалификационную категорию, должны иметь высшее профессиональное образование или профессиональную переподготовку на базе высшего образования, на вторую и первую квалификационную категории, должны иметь среднее или высшее профессиональное образование или профессиональную переподготовку на базе высшего образования.

2.5. Работники, осуществляющие деятельность в учреждениях спортивной подготовки на условиях совместительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоящим Положением.

2.6. Работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения. За работниками, признанными по результатам аттестации несоответствующими требованиям заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.7. Для тренера, выполнившего требования высшей квалификационной категории, имеющего звание "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России" указанная квалификация в дальнейшем сроком действия не ограничивается.

2.8. Для тренера, инструктора, инструктора-методиста, имеющего звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и выполнившего требования первой категории, указанная квалификация в дальнейшем сроком действия не ограничивается.

2.9. В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, возобновление работы после её прекращения в связи с ликвидацией организация спортивной подготовки физической культуры и спорта или уходом на пенсию, независимо от её вида) продление сроков действия квалификационных категорий может осуществляться аттестационной комиссией на основании заявления работника, но не более чем на один год.

2.10. Работникам, перешедшим на штатную организационно-методическую или административную работу в аппарат физкультурно-спортивного учреждения, а затем вновь приступившим к работе тренера или инструктора-методиста, сохраняется имеющаяся категория на срок, соответствующий стажу его работы в этих учреждениях. При этом суммарный срок действия категории не может быть более четырех лет.

2.11. При переходе работника из образовательного учреждения системы органов управления образования в учреждение спортивной подготовки города Когалыма ранее присвоенная квалификационная категория сохраняется до окончания срока действия.

2.12 Присвоение квалификационной категории тренерам, работающим в составе бригады, осуществляется по решению бригады за результат одного спортсмена одному из тренеров бригады, при этом минимальный стаж работы тренера в составе бригады должен составлять не менее двух лет. Решение бригады подписывается каждым членом бригады, заверяется руководителем учреждения спортивной подготовки города Когалыма и представляется в аттестационную комиссию вместе с копией приказа о создании бригады.

3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

3.1. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители физкультурно-спортивных и профсоюзных организаций города Когалыма.

3.2. Требования к члену аттестационной комиссии:

- высшее профессиональное физкультурное образование;

- стаж работы по специальности не менее 5 лет;

- знание нормативной правовой базы в сфере физической культуры и спорта.

3.3. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается правомерным, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.4. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует заявленной квалификационной категории;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует заявленной квалификационной категории.

- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность.

3.5. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (приложение 6), который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.7. Решение аттестационной комиссии о присвоении категории оформляется постановлением Администрации города Когалыма и работнику, прошедшему аттестацию, выдается удостоверение установленного образца (приложение 7).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения, осуществляющего спортивную подготовку города Когалыма для занесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.

3.8. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.9. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Руководитель учреждения спортивной подготовки города Когалыма, на основании протокола с учетом решения аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.2. В соответствии с принятым решением аттестационной комиссии в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

4.3. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения спортивной подготовки города Когалыма, в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.