Раздел 3. Обобщенная характеристика программных мероприятий

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 12 декабря 2017 г. - Постановление администрации г. Югорска от 1 декабря 2017 г. N 2975

См. предыдущую редакцию

Раздел 3. Обобщенная характеристика программных мероприятий

Достижение поставленной цели и решение намеченных задач предусмотрено посредством реализации основных мероприятий:

1. Организация обучения муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв (резерв управленческих кадров) по дополнительным профессиональным программам по приоритетным направлениям, включая обучение на рабочем месте ("Школа муниципального служащего").

Мероприятие нацелено на создание условий для повышения эффективности дополнительного профессионального образования путем внедрения обучения муниципальных служащих, построенного на основе компетентностного подхода образовательных программ.

Организация обучения муниципальных служащих включает в себя разработку и внедрение детализированных квалификационных требований и моделей компетенций по каждой группе должностей муниципальной службы, определение потребности в обучении муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв (резерв управленческих кадров), определение приоритетных направлений обучения, формирование муниципального заказа на обучение, оценку эффективности обучения. Обучение кадров реализуется через переподготовку и повышение квалификации в учебных заведениях.

В обучении на рабочем месте приоритет отдается технологии наставничества, методику проведения которого необходимо постоянно совершенствовать. "Школа муниципального служащего" должна стать постоянно действующим семинаром для вновь назначенных на должности муниципальных служащих, муниципальных служащих, сдающих квалификационный экзамен и проходящих аттестацию.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей муниципальной службы, по проведению аттестации, квалификационного экзамена, конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления города Югорска и урегулированию конфликта интересов.

Мероприятия, связанные с совершенствование работы по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе и предусматривающие обеспечение участия представителей учебных заведений города, общественности в деятельности коллегиальных органов в качестве независимых экспертов способствуют повышению открытости и прозрачности муниципальной службы.

Организация деятельности коллегиальных органов предусматривает подготовку муниципальных правовых актов, регулирующих деятельность этих органов, формирование их персональных составов, направление запросов в образовательные и общественные организации о выделении представителей этих организаций для участия в работе коллегиальных органов в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам муниципальной службы. Деятельность независимых экспертов осуществляется на основании заключаемых договоров на оказание услуг на возмездной основе. Оплата экспертных услуг осуществляется на основании актов выполненных работ.

3. Формирование антикоррупционного поведения, повышение эффективности деятельности начинающих муниципальных служащих в рамках адаптационных процедур.

Мероприятие предусматривает проведение мониторинга деятельности органов местного самоуправления и разработку методик, пособий, памяток в сфере профилактики коррупции на муниципальной службе, разработку адаптационных мероприятий по формированию навыков служебного поведения, активное вовлечение муниципальных служащих в обсуждение проектов муниципальных правовых актов.

Для формирования антикоррупционного поведения предусматривается также проведение совещаний, семинаров, "круглых столов" по актуальным вопросам противодействия коррупции.

Формированию антикоррупционного поведения муниципальных служащих способствует также их участие в конкурсах профессионального мастерства, где в качестве конкурсных заданий предлагается написание работ, выполнение конкурсных заданий по антикоррупционной тематике.

Вовлечение для участия в вышеуказанные конкурсы обучающихся общеобразовательных организаций города Югорска способствует их погружению в специфику муниципальной службы и направлено на перспективную подготовку молодежи к службе и формированию навыков антикоррупционного поведения.

4. Проведение городского праздника "День муниципального служащего города Югорска".

Мероприятие направлено на повышение престижа муниципальной службы, развитие корпоративной культуры, совершенствование механизмов мотивации управленческого труда, открытости деятельности органов местного самоуправления.

В рамках празднования проводятся: "Дни открытых дверей в органах местного самоуправления города Югорска", конкурс "Лучший муниципальный служащий города Югорска", культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди муниципальных служащих, осуществляется выпуск "Вестника муниципальной службы" в качестве приложения к городской газете "Югорский вестник", выпускается видеоролик о муниципальной службе города Югорска с его трансляцией по городскому телевидению, проводится торжественное собрание, посвященное празднованию "Дня муниципального служащего", где осуществляется награждение муниципальных служащих за успехи в служебной деятельности и победу в конкурсе "Лучший муниципальный служащий", проводится обряд посвящения в муниципальные служащие, чествование ветеранов муниципальной службы, а также другие мероприятия, направленные на формирование позитивного имиджа муниципального служащего.

5. Изучение общественного мнения о деятельности муниципальных служащих города Югорска.

Мероприятия направлено на оценку различных сфер деятельности муниципальных служащих гражданами города Югорска.

Общественное мнение предполагается изучать путем проведения социологических опросов, он-лайн опросов, анкетирования и т.д.