Приложение. Муниципальная программа города Югорска "Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014-2020 годы"

Приложение

к постановлению администрации г. Югорска

от 30 октября 2013 г. N 3225

Муниципальная программа
города Югорска "Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014-2020 годы"
(далее - муниципальная программа)

С изменениями и дополнениями от:

14, 17 ноября, 12, 30 декабря 2014 г., 20 мая, 3, 15 декабря 2015 г., 14 марта, 18 ноября 2016 г., 29 июня, 1 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г. Югорска от 1 декабря 2017 г. N 2975

См. предыдущую редакцию

Паспорт муниципальной программы

Наименование муниципальной программы	Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014 - 2020 годы
Дата утверждения муниципальной программы (наименование и номер соответствующего муниципального правового акта)	Постановление администрации города Югорска от 30.10.2013 N 3225 "О муниципальной программе "Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014 - 2020 годы"
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и наград администрации города Югорска
Соисполнители муниципальной программы	нет
Цели муниципальной программы	Повышение эффективности муниципальной службы и муниципального управления
Задачи муниципальной программы	1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв. 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе. 3. Повышение престижа муниципальной службы, развитие корпоративной культуры.
Подпрограммы	Нет
Целевые показатели муниципальной программы	1. Сохранение доли муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от потребности, определенной планом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, на уровне 90%. 2. Увеличение доли назначений на должности муниципальной службы из кадровых резервов с 60% до 75%. 3. Увеличение доли вновь назначенных муниципальных служащих, имеющих навыки антикоррупционного поведения с 40% до 100%. 4. Снижение количества коррупционных проявлений (нарушений ограничений и запретов, требований служебному поведению) в деятельности муниципальных служащих с 5 до 1. 5. Увеличение численности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Югорска, а также обучающихся в общеобразовательных организациях города Югорска, участвующих в конкурсах, направленных на формирование навыков антикоррупционного поведения, на повышение престижа и открытости муниципальной службы с 0 до 6. 6. Отсутствие обоснованных жалоб граждан на нарушение этических правил поведения муниципальными служащими.
Сроки реализации муниципальной программы	2014 - 2020 годы
Финансовое обеспечение муниципальной программы	Бюджет города Югорска - 3591,5 тысяч рублей, в том числе: 2014 год - 1 000,0 тыс. рублей 2015 год - 550,0 тыс рублей 2016 год - 394,5 тыс. рублей 2017 год - 447,0 тыс. рублей 2018 год - 400,0 тыс. рублей 2019 год - 400,0 тыс. рублей 2020 год - 400,0 тыс. рублей

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена с 12 декабря 2017 г. - Постановление администрации г. Югорска от 1 декабря 2017 г. N 2975

См. предыдущую редакцию

Таблица 2

Целевые показатели муниципальной программы

N	Наименование целевых показателей результатов	Ед. изм.	Базовый показатель на начало реализации программы	Значение целевых показателей по годам							Целевое значение показателя на момент окончания действия программы
				2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1.	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от потребности, определенной планом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих	%	100	100	70	80	90	90	90	90	90
2.	Доля назначений на должности муниципальной службы из кадровых резервов	%	60	70	75	75	60	65	70	75	75
3.	Доля вновь назначенных муниципальных служащих, имеющих навыки антикоррупционного поведения	%	40	80	90	100	100	100	100	100	100
4.	Количество коррупционных проявлений (нарушений ограничений и запретов, требований служебному поведению) в деятельности муниципальных служащих	ед.	5	-	-	5	4	3	2	1	1
5.	Численность муниципальных служащих органов местного самоуправления города Югорска, а также обучающихся в общеобразовательных организациях города Югорска, участвующих в конкурсах, направленных на формирование навыков антикоррупционного поведения, на повышение престижа и открытости муниципальной службы	ед.	0	-	-	-	3	4	5	6	6
6.	Обоснованные жалобы граждан на нарушение этических правил поведения муниципальными служащими	ед.	0	0	0	0	0	0	0	0	0

Информация об изменениях:

Таблица 3 изменена с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г. Югорска от 1 декабря 2017 г. N 2975

См. предыдущую редакцию

Таблица 3

Перечень
основных мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Югорске на 2014 - 2020 годы"

Код строки	N Основного мероприятия	Основные мероприятия программы (связь мероприятий с целевыми показателями муниципальной программы)	Ответственный исполнитель/ соисполнитель (наименование органа или структурного подразделения, учреждения)	Финансовые затраты на реализацию						(тыс. рублей)
				Источники финансирования	всего	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год		2018 год	2019 год	2020 год
01	Цель: Повышение эффективности муниципальной службы и муниципального управления
02	Задача 1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв
03	1.1.	Организация обучения муниципальных служащих и лиц, включенных в кадровый резерв (резерв управленческих кадров) по дополнительным профессиональным программам по приоритетным направлениям, включая обучение на рабочем месте ("Школа муниципального служащего") (1)	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и наград	Местный бюджет	2573,2	656,7	400,5	247,5	368,5		300,0	300,0	300,0
04	Итого по задаче 1			Местный бюджет	2573,2	656,7	400,5	247,5	368,5		300,0	300,0	300,0
05	Задача 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе
06	2.1.	Организация деятельности конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей муниципальной службы, по проведению аттестации, квалификационного экзамена, конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления города Югорска и урегулированию конфликта интересов (2)	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и наград	Местный бюджет	111,6	18,8	17,8	15,0	15,0		15,0	15,0	15,0
07	2.2.	Формирование антикоррупционного поведения, повышение эффективности деятельности начинающих муниципальных служащих в рамках адаптационных процедур и наставничества (3, 4, 5)	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и наград	Местный бюджет	40,7	40,7	0,00	0,00	00,0		00,0	00,0	00,0
08	Итого по задаче 2			Местный бюджет	152,3	59,5	17,8	15,0	15,0		15,0	15,0	15,0
09	Задача 3. Повышение престижа муниципальной службы, развитие корпоративной культуры
10	3.1.	Проведение городского праздника "День муниципального служащего города Югорска" (5)	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и наград	Местный бюджет	816,5	234,3	131,7	132,0	63,5		85,0	85,0	85,0
11	3.2	Изучение общественного мнения о деятельности муниципальных служащих города Югорска (6)	Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и наград	Местный бюджет	49,5	49,5	0,00	00,0	0,00		0,00	00,0	00,0
12	Итого по задаче 3			Местный бюджет	866,0	283,8	131,7	132,0	63,5		85,0	85,0	85,0
13	Всего по муниципальной программе			Местный бюджет	3591,5	1000,0	550,0	394,5	447,0		400,0	400,0	400,0
	В том числе:
14	Инвестиции в объекты муниципальной собственности			Местный бюджет	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00		0,00	0,00	0,00
15	Ответственный исполнитель: Управление по вопросам муниципальной службы, кадров и наград			Местный бюджет	3591,5	1000,0	550,0	394,5	447,0		400,0	400,0	400,0