Постановление администрации г. Мегиона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 мая 2015 г. N 1333 "О внесении изменений в постановление администрации города от 13.02.2014 N 342 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации города" (утратило силу)

Постановление администрации г. Мегиона от 22 мая 2015 г. N 1333
"О внесении изменений в постановление администрации города от 13.02.2014 N 342 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации города"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Мегиона от 27 декабря 2017 г. N 2717 настоящее постановление признано утратившим силу

С целью приведения в соответствие Положения с нормами действующего законодательства, внести в постановление администрации города от 13.01.2014 N 342 (с изменениями) "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации города", следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце имеется в виду постановление администрации г. Мегиона от 13 февраля 2014 г. N 342

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

1. Подпункт 2.3.2 пункта 2.3. раздела 2 Положения о порядке установления должностного оклада и стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры приложения 2 к постановлению изложить в новой редакции:

"2.3.2. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, а также в соответствии со следующими показателями:

1,3 - стаж работы на руководящей должности в данном учреждении культуры менее 5 лет и (или) наличие до 3-х структурных подразделений в отдельно стоящих зданиях, отдельно функционирующих объектов;

1,5 - стаж работы на руководящей должности в данном учреждении культуры более 5 лет;

1,8 - наличие государственных наград и почётных званий Российской Федерации или учёной степени "Доктор наук" по профилю деятельности учреждения, наличие до 5 структурных подразделений в отдельно стоящих зданиях, отдельно функционирующих объектов;

2,15 - наличие ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации, наличие до 8 структурных подразделений в отдельно стоящих зданиях, отдельно функционирующих объектов.

При наличии 2-х и более показателей выбирается больший.

Определение размера должностного оклада руководителю учреждения зависит от обеспеченности финансовыми средствами по фонду оплаты труда, предусмотренному на текущий финансовый год по учреждению.

Ежегодное повышение заработной платы руководителя учреждений культуры не должно превышать 15%".

2. Пункт 1.6 раздела 1 приложения 3 к постановлению изложить в новой редакции:

"1.6. Базовая единица для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам муниципальных учреждений образования городского округа (руководителям, специалистам, служащим), подведомственных отделу культуру администрации города установлена в размере 5 230 рублей, рабочим 4 070 рублей.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".

ГАРАНТ:

Пункт 3 настоящего постановления вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

3. Пункт 2.3.1. раздела 2 приложения 2 к постановлению изложить в новой редакции:

"2.3.1. Должностной оклад руководителю устанавливается на календарный (финансовый) год. Учреждение в срок до 25 декабря текущего года представляет в отдел культуры администрации города расчёт средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения на очередной календарный (финансовый) год. Руководитель учреждения несёт персональную ответственность за достоверность предоставляемых сведений.".

ГАРАНТ:

Пункт 4 настоящего постановления вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

4. Пункт 2.4. раздела 2 приложения 2 к постановлению изложить в новой редакции:

"2.4. Ежегодно, после согласования с органами администрации города, департаментом кадровой политики администрации города оформляется трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения с указанием условий оплаты труда, размера должностного оклада и иных выплат, после чего направляется на подписание руководителю учреждения.

До момента установления размера должностного оклада, на очередной финансовый год, оплату труда руководителя производить в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), заключенным с руководителем учреждения на предшествующий календарный (финансовый) год с последующим перерасчетом. ".

5. Управлению информационной политики администрации города (О.А. Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".

6. Пункт 1, 3, 4 настоящего постановления вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

7. Считать утратившим силу пункт 1 постановления администрации города от 17.04.2014 N 1029 "О внесении изменений в постановление администрации города от 13.02.2014 N 342 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации города".

8. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела культуры администрации города Л.П. Лалаянц.

Глава администрации города

М.С. Игитов