Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 26 ноября 2013 г. N 2484

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля, 12 августа 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города (далее - учреждения), и включает:

- размеры окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов, служащих и рабочих;

- наименование и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат;

- условия почасовой оплаты труда;

- наименование и условия установления иных выплат.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах предоставленного учреждению из средств бюджета города объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (далее - субсидия на выполнение муниципального задания), а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

- окладов (должностных окладов) руководителей, руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов, служащих и рабочих;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3.1. Оклады (должностные оклады) для всех категорий работников исчисляются на основании базовой единицы.

Базовая единица устанавливается в размере 4 482 рублей.

1.3.2. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 23 апреля 2014 г. N 766 в подпункт 1.3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлениями администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 23 апреля 2014 г. N 766 и от 12 августа 2014 г. N 1586 в подпункт 1.3.4 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3.4. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь на профилактику заболеваний;

- единовременные выплаты к юбилейной дате, праздничным дням, профессиональным праздникам.

Информация об изменениях:

Постановлениями администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 23 апреля 2014 г. N 766 и от 12 августа 2014 г. N 1586 в подпункт 1.4 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. При формировании учреждением годового фонда оплаты труда на компенсационные (кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 30% от объема средств на оплату окладов (должностных окладов).

На иные выплаты предусматривается до 15% от суммы средств на оплату окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Система оплаты труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.6. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится доплата из средств, полученных в виде субсидии на выполнение муниципального задания и (или) от приносящей доход деятельности.

1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения по итогам года не должен превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за тот же период.

III. Оклады рабочих

3.1. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2. Оклад рабочего определяется произведением базовой единицы и базового коэффициента, установленного в зависимости от разряда выполняемых работ и указанного в таблице.

Таблица. Базовый коэффициент для установления окладов рабочим

Разряды работ	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Базовый коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общие порядок и условия применения компенсационных выплат к окладу установлены пунктами 4.2 - 4.5 раздела IV настоящего Положения.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 4.2.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 подпункт 4.4.2 пункта 4.4. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в размере не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 пункт 4 раздела IV настоящего приложения дополнен подпунктом 4.6, вступающим в силу после официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

4.6. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются руководителю учреждения, работникам, занимающим должности заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих, рабочим.

VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю учреждения

6.1. Руководителю учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Конкретный перечень видов премирования по итогам работы, их периодичность и размер, перечень целевых показателей и критерии оценки деятельности руководителя учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом города Нижневартовска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 23 апреля 2014 г. N 766 в пункт 6.3 раздела VI настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Источником премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения является директорский фонд.

Директорский фонд образуется в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, устанавливается в процентном отношении от объема средств, направляемых на стимулирующие выплаты работникам учреждения за вычетом выплат за стаж работы, и составляет:

- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 23 апреля 2014 г. N 766 раздел 6 настоящего приложения дополнен подпунктом 6.4, вступающим в силу после официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

6.4. Экономия средств, в случае образования по директорскому фонду, включается в общий объем экономии средств по фонду оплаты труда учреждения и направляется на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 раздел VII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Иные особенности оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

- за часы педагогической работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

7.2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения, ведущих педагогическую работу в течение рабочего времени по основной занимаемой должности, производится сверх заработной платы по основной занимаемой должности за фактическое количество часов педагогической работы в порядке, установленном настоящим Положением для педагогических работников.

Объем педагогической работы (педагогической (учебной) нагрузки), срок ее выполнения, размер выплаты устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору: руководителю учреждения на основании письменного ходатайства управления культуры администрации города; заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений учреждения на основании заявлений (служебных записок).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 23 апреля 2014 г. N 766 раздел VIII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Иные выплаты

8.1. Единовременная выплата молодым специалистам.

8.1.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести произведений базовых единиц и базовых коэффициентов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы у данного работодателя, включая работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения.

Стаж работы для получения единовременной выплаты исчисляется от даты поступления на работу к данному работодателю; для работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, - от даты документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

8.1.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

8.1.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 пункт 8.2 раздела VIII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 в подпункт 8.2.1 пункта 8.2 раздела VIII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2.1. Работникам учреждения устанавливается материальная помощь целях профилактики заболеваний работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 в подпункт 8.2.2 пункт 8.2 раздела VIII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2.2. Материальная помощь выплачивается работнику один раз в календарном году в размере не ниже 1,5 месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается единым для всех работников учреждения, не зависит от итогов оценки труда работника и закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 в подпункт 8.2.3 пункт 8.2 раздела VIII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2.3. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 в подпункт 8.2.4 пункт 8.2 раздела VIII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 пункт 8.2 раздела VIII настоящего приложения дополнен подпунктом 8.2.5, вступающим в силу после официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

8.2.5. Материальная помощь не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении.

Использование права на получение материальной помощи подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае окончания и заключения работником срочного трудового договора в текущем календарном году в том же учреждении выплата материальной помощи производится один раз в текущем календарном году.

8.3. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.

8.3.1. Единовременная выплата к юбилейной дате производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

8.3.2. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейной дате, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

8.3.3. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся к следующим датам:

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 9 марта - День города;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевой профессиональный праздник по основной деятельности учреждения;

- юбилейная дата со дня создания учреждения, начиная с 10-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 в пункт 8.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Для выплат, предусмотренных пунктом 8.2 и подпунктом 8.3.1 пункта 8.3 настоящего Положения, размер месячной заработной платы определяется исходя из начисленной работнику месячной заработной платы (без учета единовременных премиальных выплат и иных выплат) за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску; для педагогических работников - исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 пункт 8.5 раздела VIII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.5. Все иные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся работникам по основному месту работы.

Иные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом учреждения.

Руководителю учреждения выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании правового акта главы администрации города; единовременных выплат к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам - приказа управления культуры администрации города.

8.6. Иные выплаты производятся в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 12 августа 2014 г. N 1586 раздел VIII настоящего приложения дополнен пунктом 8.7, вступающим в силу после официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

8.7. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются руководителю учреждения (за исключением пункта 8.1), работникам, занимающим должности заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих, рабочим.