V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений учреждений, специалистам, служащим и рабочим

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений учреждений, специалистам, служащим и рабочим

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью мотивации работников к улучшению качества предоставляемых муниципальных услуг, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

5.2. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат для всех категорий работников учреждений (кроме руководителей учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе целевых показателей и оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

5.3. Установление конкретных размеров стимулирующих выплат осуществляется по решению соответствующей комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников на общем собрании коллектива учреждения (далее - Комиссия).

Оценка деятельности работника осуществляется Комиссией по конкретным перечням целевых показателей и критериям оценки интенсивности, результативности и качества работы, установленными локальными нормативными актами учреждений, на основании представлений руководителя учреждения, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения, оформленных на каждого непосредственно подчиненного им работника по результатам его деятельности за истекший период (месяц, квартал, год).

Конкретные размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Перечень, размеры и условия установления стимулирующих выплат приведены в пунктах 5.4 - 5.7 раздела V настоящего Положения.

5.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с целью увеличения их заинтересованности в результатах своего труда.

При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в реализации проектов, реализуемых учреждением и не имеющих специального финансирования на оплату труда;

- участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения);

- работа по привлечению экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, заданий, поручений в ограниченные сроки.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

5.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам за профессиональное мастерство, систематическое повышение профессионального уровня, компетентность, инициативу и творческий подход в исполнении должностных (профессиональных) обязанностей, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, освоение и применение инновационных технологий и методологий в педагогической и административной деятельности.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки качества выполняемых работ определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 23 апреля 2014 г. N 766 пункт 5.6 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Выплата за стаж работы устанавливается следующим категориям работников по основному месту работы по основной занимаемой должности (ставке) и исчисляется в процентах от оклада (должностного оклада):

- специалистам (педагогическим работникам) в зависимости от общего стажа педагогической работы, прочим специалистам в зависимости от общего стажа работы по должности (специальности):

от 1 до 2 лет - 5%;

от 2 до 5 лет - 9%;

от 5 до 10 лет - 13%

от 10 до 15 лет - 16%;

от 15 до 20 лет - 18%;

свыше 20 лет - 21%;

- служащим в зависимости от общего стажа работы по должности (специальности):

от 1 до 2 лет - 2%;

от 2 до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 10 до 20 лет - 15%;

свыше 20 лет - 20%.

В случаях осуществления руководителем учреждения, заместителями руководителя учреждения, руководителями структурных подразделений учреждения педагогической работы в течение рабочего времени по основной занимаемой должности указанной категории работников устанавливается выплата за стаж работы, которая рассчитывается на фактические часы педагогической нагрузки.

5.7. Премиальные выплаты устанавливаются работникам с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы.

Перечень видов премирования, их периодичность и размер устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

При премировании учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение индивидуальных целевых показателей по направлению деятельности работника;

- соблюдение требований стандарта качества предоставления муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных и особо ответственных работ.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки результативности труда по итогам работы с учетом специфики деятельности отдельных категорий работников, вклада в конечные результаты деятельности определяются учреждением самостоятельно.

Перечень целевых показателей и критерии оценки результативности труда по итогам работы для заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений учреждения определяются с учетом целевых показателей и критериев оценки деятельности руководителя учреждения, установленных муниципальным нормативным правовым актом города Нижневартовска.