Приложение. Муниципальная программа "Обеспечение прав и законных интересов населения Кондинского района в отдельных сферах жизнедеятельности на 2014-2016 годы и на период до 2020 года"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 23 марта 2015 г. N 341 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению администрации Кондинского района

от 27 декабря 2013 г. N 2847

Муниципальная программа
"Обеспечение прав и законных интересов населения Кондинского района в отдельных сферах жизнедеятельности на 2014-2016 годы и на период до 2020 года"
(далее - Программа)

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 9 июля, 22 декабря 2014 г., 23 марта 2015 г.

Паспорт программы

Наименование программы	"Обеспечение прав и законных интересов населения Кондинского района в отдельных сферах жизнедеятельности на 2014-2016 годы и на период до 2020 года"
Дата утверждения муниципальной программы (наименование и номер соответствующего нормативного правового акта)*	Постановление администрации Кондинского района от 27 декабря 2013 года N 2847 "О муниципальной программе "Обеспечение прав и законных интересов населения Кондинского района в отдельных сферах жизнедеятельности на 2014-2016 годы"
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики администрации Кондинского района
Соисполнители муниципальной программы	Управление по правовым вопросам администрации Кондинского района. Отдел по бухгалтерскому учету администрации Кондинского района.
Цели муниципальной программы	1. Повышение профессионального уровня кадрового состава органов местного самоуправления, эффективности муниципальной службы. 2. Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан.
Задачи муниципальной программы	1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих. 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе. 3. Формирование кадрового состава муниципальной службы, повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв кадров. 4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы. 5. Организация мероприятий, связанных с дополнительным пенсионным обеспечением отдельных категорий граждан.
Подпрограммы и (или) отдельные мероприятия	Подпрограмма 1: Развитие муниципальной службы и кадрового резерва. Подпрограмма 2: Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан.
Целевые показатели муниципальной программы (показатели непосредственных результатов)	1. Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования от общей потребности, 100%. 2. Доля муниципальных служащих, принявших участие в тематических семинарах, 100%. 3. Доля муниципальных служащих, получаемых муниципальную пенсию от общего количества муниципальных служащих, 39,8%.
Сроки реализации муниципальной программы	2014 - 2020 годы
Финансовое обеспечение муниципальной программы **	Общее финансирование муниципальной программы за счет средств бюджета Кондинского района всего: 84 788,1 тыс. рублей, в том числе: 2014 год - 18 142,9 тыс. рублей; 2015 год - 10 033,5 тыс. рублей; 2016 год - 11 837,7 тыс. рублей; 2017 год - 11 193,5 тыс. рублей; 2018 год - 11 193,5 тыс. рублей; 2019 год - 11 193,5 тыс. рублей; 2020 год - 11 193,5 тыс. рублей. Утверждено в бюджете всего: 29 665,7 тыс. рублей, в том числе: 2014 год - 16 623,2 тыс. рублей; 2015 год - 4 347,5 тыс. рублей; 2016 год - 4 347,5 тыс. рублей; 2017 год - 4 347,5 тыс. рублей; 2018 год - 0,0 тыс. рублей; 2019 год - 0,0 тыс. рублей; 2020 год - 0,0 тыс. рублей.
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы (показатели конечных результатов)	1. Сохранение доли муниципальных служащих Кондинского района, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования от общей потребности, на уровне не менее 100%. 2. Увеличение численности муниципальных служащих, получивших дополнительное пенсионное обеспечение от 45 до 65 чел.

Таблица 1

Ожидаемые конечные, а также непосредственные результаты реализации программы

Целевые показатели муниципальной программы

N	Наименование показателей результатов	Базовый показатель на начало реализации программы	Значение показателя							Целевые показатели на момент окончания программы
			2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
Показатели непосредственных результатов
1	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования от общей потребности, 100%	100	100	100	100	-	-	-	-	100
2	Доля муниципальных служащих, принявших участие в тематических семинарах, 100%	70	80	90	100	-	-	-	-	100
3	Доля муниципальных служащих, получаемых муниципальную пенсию от общего количества муниципальных служащих, %	27,6	30,6	33,7	36,8	37,4	38,0	39,2	39,8	39,8
Показатели конечных результатов
1	Сохранение доли муниципальных служащих Кондинского района, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования от общей потребности, на уровне не менее 100%	100	100	100	100	-	-	-	-	100
2	Увеличение численности муниципальных служащих, получивших дополнительное пенсионное обеспечение от 45 до 65 чел.	45	50	55	60	61	62	64	65	65

Таблица 2

Перечень программных мероприятий

N	Мероприятия муниципальной программы	Ответственный исполнитель / соисполнитель	Источники финансирования	Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей)
				Всего		В том числе
						2014 г.		2015 г.		2016 г.		2017 г.		2018 г.	2019 г.	2020 г.
				План по программе	Утверждено в бюджете	План по программе	Утверждено в бюджете	План по программе	Утверждено в бюджете	План по программе	Утверждено в бюджете	План по программе	Утверждено в бюджете	План по программе	План по программе	План по программе
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
Цель 1. Повышение профессионального уровня кадрового состава органов местного самоуправления, эффективности муниципальной службы
Подпрограмма 1 Развитие муниципальной службы и кадрового резерва
Задача 1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих
1.1.	Анализ сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы на соответствие действующему законодательству	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики / управление внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
1.2	Утверждение нормативной правовой базы, обеспечивающей реализацию Федерального и регионального законодательств о муниципальной службе и противодействии коррупции	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики / управление внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
1.3.	Организация методического обеспечения в сфере муниципальной службы органов местного самоуправления поселений, входящих в состав района	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
	Итого по задаче 1		Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
Задача 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе
2.1.	Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением по соблюдению квалификационным требованиям; по соблюдению запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе. Проведение сверочных мероприятий полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
2.2.	Проведение анализа эффективности деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Кондинского района, комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрациях городских и сельских поселений Кондинского района	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
	Итого по задаче 2		Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
3. Формирование кадрового состава муниципальной службы, повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв кадров
3.1.	Обеспечение участия представителей средних специальных учебных заведений, общественных организаций в оценочно - экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в кадровый резерв	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
3.2.	Определение потребности в получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
3.3.	Организационная, информационно - методическая, аналитическая работа в сфере деятельности управления муниципальной службы и кадровой политики	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
3.4.	Разработка и утверждение и реализация планов подготовки муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования; плана проведения аппаратной учебы, семинаров, совещаний, конференций "круглых столов" муниципальных служащих органов местного самоуправления района с приглашением муниципальных служащих администраций городских и сельских поселений	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	1691,6 1691,6	407,4 407,4	407,4 407,4	407,4 407,4	700,0 700,0		584,2 584,2		0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
3.5.	Оказание содействия муниципальным образованиям городских и сельских поселений Кондинского района в повышении уровня квалификации	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
3.6.	Создание необходимых условий для повышения профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
	Итого по задаче 3		Всего Бюджет района	1691,6 1691,6	407,4 407,4	407,4 407,4	407,4 407,4	700,0 700,0	0,0 0,0	584,2 584,2	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы, повышение уровня открытости и престижа муниципальной службы
4.1.	Формирование кадрового резерва и организация работы с ним	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
4.2.	Организация в обеспечении участия в окружном конкурсе "Лучший муниципальный служащий"	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
4.3.	Участие в обучающих мероприятиях (семинары, круглые столы, совещания и т.п.) для муниципальных служащих по программе автономного округа	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
4.4.	Повышение престижа и открытости муниципальной службы: Разработка положения о Дне открытых дверей и организация проведения мероприятия	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
4.5.	Организация конкурса "Лучший муниципальный служащий" (поощрительные выплаты победителям конкурса; организационные мероприятия проведения конкурса)	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	60,0 60,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	60,0 60,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
	Итого по задаче 4		Всего Бюджет района	60,0 60,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	60,0 60,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
5. Организация деятельности управления муниципальной службы и кадровой политики администрации Кондинского района
5.1.	Содержание работников управления муниципальной службы и кадровой политики	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	7519,0 7519,0	7494,87 7494,87	7519,0 7519,0	7494,87 7494,87	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
5.2.	Иные мероприятия, осуществляемые управлением муниципальной службы и кадровой политики (обеспечение изготовления бланков удостоверений и их выдача муниципальным служащим)	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики	Всего Бюджет района	8,0 8,0	8,0 8,0	8,0 8,0	8,0 8,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
	Итого по задаче 5		Всего Бюджет района	7527,0 7527,0	7502,87 7502,87	7527,0 7527,0	7502,87 7502,87	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
	Итого по подпрограмме 1		Всего Бюджет района	9278,6 9278,6	7910,3 7910,3	7934,4 7934,4	7910,3 7910,3	700,0 700,0	0,0 0,0	644,2 644,2	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0	0,0 0,0
Цель 2. Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан
Подпрограмма 2 Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан
Задача 1. Организация мероприятий, связанных с дополнительным пенсионным обеспечением отдельных категорий граждан
	Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан за счет средств бюджета района	Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики; комитет по финансам и налоговой политике; отдел по бухгалтерскому учету	Всего Бюджет района	75509,5 75509,5	21755,39 21755,39	10208,5 10208,5	8712,89 8712,89	9 333,5 9 333,5	4347,5 4347,5	11193,5 11193,5	4347,5 4347,5	11193,5 11193,5	4347,5 4347,5	11193,5 11193,5	11193,5 11193,5	11193,5 11193,5
	Итого по задаче 1		Всего Бюджет района	75509,5 75509,5	21755,39 21755,39	10208,5 10208,5	8712,89 8712,89	9 333,5 9 333,5	4347,5 4347,5	11193,5 11193,5	4347,5 4347,5	11193,5 11193,5	4347,5 4347,5	11193,5 11193,5	11193,5 11193,5	11193,5 11193,5
	Итого по подпрограмме 2		Всего Бюджет района	75509,5 75509,5	21755,39 21755,39	10208,5 10208,5	8712,89 8712,89	9 333,5 9 333,5	4347,5 4347,5	11193,5 11193,5	4347,5 4347,5	11193,5 11193,5	4347,5 4347,5	11193,5 11193,5	11193,5 11193,5	11193,5 11193,5
	Итого по муниципальной программе		Всего Бюджет района	84788,1 84788,1	29665,69 29665,69	18142,9 18142,9	16623,2 16623,2	10 033,5 10 033,5	4347,5 4347,5	11837,7 11837,7	4347,5 4347,5	11193,5 11193,5	4347,5 4347,5	11193,5 11193,5	11193,5 11193,5	11193,5 11193,5

Пояснительная записка к программному финансированию программного мероприятия

Реализация планов подготовки муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования.

Потребность финансирования программных мероприятий необходима для выполнения задач и достижения цели Программы.

Реализация плана подготовки осуществляется с участием муниципальных служащих администраций городских и сельских поселений района, Думы Кондинского района с учетом КСП.

Потребность в повышении квалификации муниципальных служащих на 2014-2020 годы составляет:

N пп	Наименование	Потребность в обучении (чел.)
		2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
1	Администрация Кондинского района	24	26	41	-	-	-	-
2	Дума Кондинского района в т.ч. КСП	4	8	9	-	-	-	-
3	Комитет по финансам и налоговой политике администрации Кондинского района	4	6	3	-	-	-	-
4	Управление культуры и молодежной политики администрации Кондинского района	3	2	3	-	-	-	-
5	Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Кондинского района	5	3	4	-	-	-	-
6	Отдел жилищной политики администрации Кондинского района	2	1	1	-	-	-	-
7	Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации Кондинского района	7	2	2	-	-	-	-
8	Управление по физической культуре и спорту администрации Кондинского района		1	2	-	-	-	-
9	Отдел по опеке и попечительству	1	1	2	-	-	-	-
10	Управление образования администрации Кондинского района	2	0	7	-	-	-	-
11	Итого (сумма строк 1-10)	52	50	74	-	-	-	-
12	Администрация городского поселения Кондинское	4	1	1	-	-	-	-
13	Администрация городского поселения Куминский	4	2	3	-	-	-	-
14	Администрация городского поселения Луговой	3	0	4	-	-	-	-
15	Администрация городского поселения Мортка	4	2	5	-	-	-	-
16	Администрация городского поселения Междуреченский	7	4	8	-	-	-	-
17	Администрация сельского поселения Шугур	0	1	2	-	-	-	-
18	Администрация сельского поселения Леуши	3	2	3	-	-	-	-
19	Администрация сельского поселения Половинка	2	1	4	-	-	-	-
20	Администрация сельского поселения Болчары	4	1	3	-	-	-	-
21	Администрация сельского поселения Мулымья	3	0	3	-	-	-	-
22	Итого по городским и сельским поселениям района (сумма строк 12-21)	34	14	36	-	-	-	-
23	Итого по городским и сельским поселениям района из расчета 50% от общего числа потребности	17	7	18	-	-	-	-
24	Итого по району (сумма строк 11, 23)	69	57	92	-	-	-	-

1.Из числа общей потребности по району требуется организовать обучение муниципальных служащих.

Оплата на обучение одного служащего составляет 6 350 рублей из расчета средней стоимости на 1 человека по результатам 2013 года:

521 (180,0+138,0+203,0): 82 (25+30+27) = 6 350 рублей,

где, 521 - общая сумма 3 групп курсов повышения квалификации

82 - число обученных человек.

в 2014 - 69 чел. х 6,350 = 438,15 тыс. рублей;

в 2015 - 43 чел. х 6,350 = 273,1 тыс. рублей (групповое обучение на территории Кондинского района); 14 чел. - 426,9 тыс. руб. (индивидуальное обучение по профильному направлению деятельности муниципального служащего)

в 2016 - 92 человека х 6,350 = 584,2 тыс. рублей.

Итого в период 2014-2020 потребность на обучение составляет 1691,6 тыс. рублей.

2.Организация конкурса "Лучший муниципальный служащий Кондинского района".

Определить выплаты победителям конкурса "Лучший муниципальный служащий Кондинского района":

1 место - 30,0 тыс. рублей из расчета: 2 номинации по 15,0 тыс. рублей за 1 место.

2 место - 20,0 тыс. рублей из расчета: 2 номинации по 10,0 тыс. рублей за 2 место.

3 место - 10,0 тыс. рублей из расчета: 2 номинации по 5,0 тыс. рублей за 3 место.

Всего в период 2014 - 2020 потребность составит 60,0 тыс. рублей.

3.Дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан.

Расчет произведён из числа муниципальных служащих, у которых до 31 декабря 2013 года наступило право на трудовую пенсию, а также наступит в период 2014-2020 годы и при наличии муниципального стажа, не менее 15 лет. При расчете общей суммы потребности на финансирование дополнительного пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан учтена сумма пенсии за выслугу лет ранее назначенным 45 гражданам.

Всего в период 2014-2020 потребность составит 75 509,5 тыс. рублей.

4. Содержание работников управления муниципальной службы и кадровой политики администрации Кондинского района:

Всего в период 2014 - 2020 потребность составит 7519,0 тыс. рублей (в связи с изменением структуры администрации Кондинского района от 22 октября 2014 года N 469 с 0 января 2015 года создан отдел муниципальной службы и кадровой политики в составе управления внутренней политики, денежное содержание отдела с 2015 года будет в муниципальной программе "Профилактика правонарушений в сфере общественного порядка, безопасности дорожного движения, незаконного оборота и злоупотребления наркотиками в Кондинском районе на 2014 - 2020 годы".