Раздел 1. Характеристика текущего состояния социально-экономического развития Кондинского района по обеспечению прав и законных интересов населения муниципального образования Кондинский район в отдельных сферах жизнедеятельности

Раздел 1. Характеристика текущего состояния социально-экономического развития Кондинского района по обеспечению прав и законных интересов населения муниципального образования Кондинский район в отдельных сферах жизнедеятельности

Характеристика в ситуации в сфере кадровой политики и муниципальной службы

Отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики администрации Кондинского района осуществляет полномочия в сфере кадровой политики и муниципальной службы, дополнительного пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан.

Данная Программа направлена на продолжение развития и эффективного функционирования муниципальной службы, способствующей созданию условий для повышения уровня социально-экономического развития Кондинского района и реализации полномочий в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Анализ реализации ранее действующих программ развития муниципальной службы в Кондинском районе указывает на то, что предыдущие программы позволили осуществить комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы.

Однако, развитие федерального законодательства в области муниципальной службы диктует необходимость постоянного совершенствования нормативной правовой базы в части, касающейся внесения изменений в действующие нормативные правовые акты и принятия новых нормативных правовых актов. Вопрос привлечения на муниципальную службу квалифицированных управленческих кадров нового поколения, повышения профессионального уровня работников органов местного самоуправления продолжает оставаться одним из наиболее актуальных.

Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.

Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например таких, как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих может привести к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.

В ходе изменения подходов к организации муниципального управления возникает проблема нехватки квалифицированных кадров. В связи с этим проводится конкурсный отбор для формирования кадрового резерва. Несмотря на результаты работы, связанной с формированием и использованием резерва, недостаточно внимания уд