Приложение 2

Приложение 2

к постановлению администрации г. Мегиона

от 17 сентября 2015 г. N 2302

В приложение 3 к постановлению администрации города от 13.02.2014 N 342 "Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа, подведомственных отделу культуры администрации города":

1. В пункте 1.2 после слова "субсидий" добавить слова " и средств, полученных из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде субсидий в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".

2. В пункте 1.5 после слова "субсидий" добавить слова "и средств, полученных из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде субсидий в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".

3. Пункты 2.1, 2.2 изложить в новой редакции:

"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.".

5. Пункт 2.3.1 признать утратившим силу.

6. Дополнить пунктом 2.12 следующего содержания:

"2.12. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия:

в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата требованиям по занимаемой должности, устанавливается руководителям, специалистам учреждений наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.".

7. В пункте 5.1 слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить.

8. В пункте 5.2 слова "тяжелых работах,", "и иными" исключить, слова "результатам аттестации рабочих мест" заменить словами "итогам оценки условий труда".

9. Пункт 5.3 дополнить следующими словами:

", решением Думы города Мегиона от 18.12.2013 N 385 "О Положении "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях (с изменениями).".

9. Абзац 3 пункта 6.1 изложить в новой редакции:

"за эффективность и качество выполняемых работ;".

10. Пункт 6.3 изложить в новой редакции:

"6.3. Выплата за эффективность и качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением с учетом постановления администрации города от 30.07.2014 N 1830 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в муниципальном образовании города Мегион ( с изменениями)".

Данные выплаты рекомендуется устанавливать в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда педагогических работников.

Указанные выплаты осуществляются педагогическим работникам в пределах целевой субсидии, предусмотренной учреждению в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 -2017 года" " в части повышения оплаты труда и достижению целевых показателей по уровню заработной платы установленной в регионе.

Конкретный размер выплаты за эффективность и качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, в баллах, с последующим переводом в суммовое значение, так и в абсолютном размере (суммовом значении), устанавливаемым локальным нормативным актом учреждения.

Для определения показателя эффективности и качества выполняемых работ работников учреждения за соответствующий отчетный период (месяц) создается комиссия учреждения. Порядок работы комиссии устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Основанием д