Приложение 2

Приложение 2

к постановлению администрации г. Мегиона

от 17 сентября 2015 г. N 2302

В приложение 3 к постановлению администрации города от 13.02.2014 N 342 "Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа, подведомственных отделу культуры администрации города":

1. В пункте 1.2 после слова "субсидий" добавить слова " и средств, полученных из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде субсидий в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".

2. В пункте 1.5 после слова "субсидий" добавить слова "и средств, полученных из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде субсидий в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".

3. Пункты 2.1, 2.2 изложить в новой редакции:

"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.".

5. Пункт 2.3.1 признать утратившим силу.

6. Дополнить пунктом 2.12 следующего содержания:

"2.12. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия:

в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата требованиям по занимаемой должности, устанавливается руководителям, специалистам учреждений наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.".

7. В пункте 5.1 слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить.

8. В пункте 5.2 слова "тяжелых работах,", "и иными" исключить, слова "результатам аттестации рабочих мест" заменить словами "итогам оценки условий труда".

9. Пункт 5.3 дополнить следующими словами:

", решением Думы города Мегиона от 18.12.2013 N 385 "О Положении "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях (с изменениями).".

9. Абзац 3 пункта 6.1 изложить в новой редакции:

"за эффективность и качество выполняемых работ;".

10. Пункт 6.3 изложить в новой редакции:

"6.3. Выплата за эффективность и качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением с учетом постановления администрации города от 30.07.2014 N 1830 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в муниципальном образовании города Мегион ( с изменениями)".

Данные выплаты рекомендуется устанавливать в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда педагогических работников.

Указанные выплаты осуществляются педагогическим работникам в пределах целевой субсидии, предусмотренной учреждению в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 -2017 года" " в части повышения оплаты труда и достижению целевых показателей по уровню заработной платы установленной в регионе.

Конкретный размер выплаты за эффективность и качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, в баллах, с последующим переводом в суммовое значение, так и в абсолютном размере (суммовом значении), устанавливаемым локальным нормативным актом учреждения.

Для определения показателя эффективности и качества выполняемых работ работников учреждения за соответствующий отчетный период (месяц) создается комиссия учреждения. Порядок работы комиссии устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.".

12. Абзац 7 пункта 7.4 изложить в новой редакции:

"Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются настоящим Положением, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя учреждения. Размер выплаты материальной помощи составляет 10% от годового фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставки) исходя из установленного фонда оплаты труда на момент предоставления отпуска работникам учреждения и руководителю учреждения."

13. Пункт 7.5 изложить в новой редакции:

"Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Единовременная выплата руководителю устанавливается к юбилейным датам: 50, 55, 60 лет, праздничным датам: День города, День Округа, профессиональному празднику - Дню учителя, юбилейным датам учреждения 30 и последующие 10 лет.

Основанием для единовременной выплаты работникам учреждения является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Основанием для единовременной выплаты руководителю учреждения является распоряжение администрации города.

Единовременные выплаты производятся при наличии обоснованной экономии лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда."

14. Пункт 8.2 изложить в новой редакции:

"8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), иные выплаты руководителю Учреждения определяются трудовым договором и устанавливается распоряжением администрации города в соответствии с утвержденным положением об оплате труда. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.".