Приложение 1. Система показателей, характеризующих результаты реализации муниципальной программы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Ханты-Мансийска от 18 марта 2015 г. N 494 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы в городе
Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы"

Система показателей,
характеризующих результаты реализации муниципальной программы

С изменениями и дополнениями от:

3 сентября 2014 г., 18 марта 2015 г.

Наименование программы и срок ее реализации: муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске на 2014 - 2016 годы".

Координатор программы: управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска.

N п/п	Наименование показателей результатов	Единица измерения	Базовый показатель на начало реализации программы	Значение показателя по годам			Целевое значение показателя на момент окончания действия программы
				2014 год	2015 год	2016 год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Показатели непосредственных результатов
1.1.	Действие муниципальных правовых актов в соответствии с требованиями действующего законодательства от общего числа муниципальных правовых актов, принятых в ОМС, в соответствии с законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции	проценты	100	100	100	100	100
1.2.	Количество разработанных методических материалов по вопросам прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции	единицы	0	2	4	6	6
1.3.	Количество проведенных конкурсов по формированию кадрового резерва, резерва управленческих кадров	единицы	0	3	6	9	9
1.4.	Количество разработанных индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих	единицы	0	2	5	9	9
1.5.	Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с потребностями в рамках программы	человек	0	100	40	50	50
1.6.	Количество проведенных совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" по актуальным вопросам для муниципальных служащих и постоянно действующих обучающих семинаров муниципального управления	единицы	0	4	8	12	12
1.7.	Информационная обеспеченность населения по вопросам муниципальной службы, противодействия коррупции, результатов проведения конкурсов, сведений о деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления города от общего числа сведений подлежащих размещению на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска	проценты	100	100	100	100	100
1.8.	Общее количество проведенных мероприятий, направленных на совершенствование системы информационной открытости и прозрачности муниципальной службы, формирование позитивного имиджа муниципального служащего	единиц	0	2	4	6	6
2.	Показатели конечных результатов
2.1.	Доля руководящих должностей муниципальной службы, по которым сформирован кадровый резерв в органах местного самоуправления, от численности руководящих должностей муниципальной службы	проценты	70	80	90	100	100
2.2.	Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с потребностями в рамках программы, от численности муниципальных служащих, нуждающихся в ДПО	проценты	70	100	45	56	56
2.3.	Доля населения, удовлетворенного деятельностью органов местного самоуправления муниципального образования город Ханты-Мансийск, от общего числа опрошенных граждан	проценты	48,9	52	55	60	60