Приложение 1. Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Ханты-Мансийска от 23 декабря 2016 г. N 1397 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению Администрации г. Ханты-Мансийска
от 17 ноября 2015 г. N 1268

Порядок
формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

22 августа, 23 декабря 2016 г.

1. Резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска (далее - резерв управленческих кадров) формируется для замещения должностей муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска функции "руководители" группы "высшие", назначение на которые осуществляется Главой города Ханты-Мансийска.

2. Резерв управленческих кадров пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.

3. Включение в резерв управленческих кадров производится:

граждан - по результатам конкурса по формированию резерва управленческих кадров;

муниципальных служащих для замещения должности муниципальной службы - по результатам конкурса по формированию резерва управленческих кадров;

муниципальных служащих для замещения должности муниципальной службы - по результатам аттестации с согласия указанных муниципальных служащих.

Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок 5 лет. По заявлению граждан, включенных в резерв управленческих кадров, срок пребывания в резерве может быть продлен однократно.

4. Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска.

5. Информация о гражданах, включенных в резерв управленческих кадров, размещается на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска в сети Интернет.

6. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется управлением кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска (далее - Управление) и включает в себя:

формирование и ведение базы данных о гражданах, включенных в резерв управленческих кадров в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера;

ведение учетных дел на граждан, включенных в резерв управленческих кадров;

организацию разработки индивидуальных планов подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров, контроль выполнения таких планов;

организацию профессионального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров;

организацию проведения оценки.

7. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров формируется электронная база данных о гражданах, включенных в резерв управленческих кадров.

8. Учетное дело гражданина, включенного в резерв управленческих кадров, содержит:

документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;

копию правового акта о включении гражданина в резерв управленческих кадров;

копию индивидуального плана подготовки;

копии документов, подтверждающих прохождение гражданином, включенным в резерв управленческих кадров, обучения в период нахождения в резерве управленческих кадров.

9. В целях обеспечения эффективности подготовки и оказания содействия в профессиональном развитии граждан, включенных в резерв управленческих кадров, правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска назначаются руководители подготовки.

Руководителем подготовки гражданина, включенного в резерв управленческих кадров, назначается руководитель органа Администрации города Ханты-Мансийска, в котором гражданин состоит в резерве управленческих кадров (заместитель Главы города Ханты-Мансийска по курируемому направлению деятельности).

10. Подготовка граждан, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе:

индивидуальных планов подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров, составляемых по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

перспективных планов подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров, составляемых по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

11. Индивидуальные планы подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров, составляются в двух экземплярах.

Выбор форм профессионального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров, определяется руководителем подготовки и отражается в индивидуальном плане подготовки.

12. В перспективные планы подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров, включаются вопросы обучения и приобретения практических навыков управленческой деятельности.

13. Обучение муниципальных служащих, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в рамках дополнительного профессионального образования.

Обучение граждан, включенных в резерв управленческих кадров, не являющихся муниципальными служащими Администрации города Ханты-Мансийска, осуществляется за счет собственных средств и(или) может быть предусмотрено в рамках реализации муниципальной программы развития муниципальной службы в городе Ханты-Мансийске.

14. Основаниями для исключения граждан из резерва управленческих кадров являются:

личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров;

назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на должность муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, для замещения которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров, в установленном порядке;

невыполнение гражданином, состоящим в резерве управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения обучения;

решение комиссии по формированию резерва управленческих кадров в Администрации города Ханты-Мансийска по результатам проведенной оценки компетенции гражданина, включенного в резерв управленческих кадров;

выявление недостоверности представленных гражданами сведений для включения в резерв управленческих кадров;

возникновение и(или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы, в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

увольнение с