Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального казённого учреждения "Обеспечение эксплуатационно-хозяйственной деятельности"

Приложение 1
к постановлению администрации г. Когалыма
от 14 декабря 2015 г. N 3643

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального казённого учреждения "Обеспечение эксплуатационно-хозяйственной деятельности"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2016 г.

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Обеспечение эксплуатационно-хозяйственной деятельности" (далее - Положение) определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения "Обеспечение эксплуатационно-хозяйственной деятельности" (далее - Учреждения), в целях заинтересованности руководителя в повышении эффективности работы Учреждения, качества выполнения работ, инициативы при выполнении задач, поставленных учредителем Учреждения, в лице муниципального казённого учреждения Администрации города Когалыма (далее - Учредитель).

2. Руководителю Учреждения устанавливаются премиальные выплаты:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Когалыма от 19 февраля 2016 г. N 459 в подпункт 2.1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителю Учреждения с учётом выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Обеспечение эксплуатационно-хозяйственной деятельности". Руководитель Учреждения обязан первого числа месяца, следующего за отчётным периодом, предоставить Учредителю отчёт о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения для согласования установленных показателей.

При не предоставлении отчёта о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения в установленный срок или предоставление его с нарушением установленного порядка, целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются не выполненными.

Структурное подразделение Учредителя, координирующее деятельность муниципального казённого учреждения, в лице Управления культуры, спорта и молодёжной политики Администрации города Когалыма (далее - Управление), осуществляет оценку эффективности деятельности работы Учреждения в соответствии с фактически набранным значением показателя в баллах и готовит ходатайство на главу города Когалыма о выплате премии с указанием размера премии.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей, размер премии руководителя Учреждения за отчётный период равен 100 процентам от установленного размера премии. При начислении более низкой суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается пропорционально баллам.

В случае депремирования руководителя Учреждения в предыдущем периоде за невыполнение целевых показателей эффективности работы Учреждения, при условии выполнения им мероприятий по устранению выявленных нарушений в отчётном периоде для достижения положительных результатов по принятым мерам с предоставлением подтверждающих документов, снижение баллов в отчётном периоде не осуществляется.

Отчёт о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения для премирования руководителя за декабрь месяц предоставляется Учредителю до 15 декабря текущего финансового года.

Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю Учреждения является распоряжение Учредителя.

Распоряжение о выплате премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю Учреждения готовит Управление по общим вопросам Администрации города Когалыма.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в случае применения к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания.

Лишение премиальной выплаты производится в том расчётном периоде, в котором к руководителю были применены дисциплинарные взыскания.

2.2. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю Учреждения, отработавшему полный календарный год, а также руководителю, отработавшему неполный календарный год пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Когалыма. Основанием для выплаты премии за год является распоряжение Администрации города Когалыма по ходатайству Управления с указанием размера премии.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".