Приложение. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Нижневартовска на 2016 - 2020 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации муниципального образования г. Нижневартовск от 23 марта 2016 г. N 370 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 20 апреля 2015 г. N 783

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Нижневартовска на 2016 - 2020 годы"

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2016 г.

Паспорт муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в городе Нижневартовске на 2016 - 2020 годы"

Наименование муниципальной программы	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Нижневартовске на 2016 - 2020 годы" (далее - муниципальная программа)
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города
Соисполнители муниципальной программы	Соисполнителей муниципальной программы нет
Цель муниципальной программы	Повышение эффективности муниципальной службы в администрации города
Задача муниципальной программы	Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города
Основные мероприятия муниципальной программы	1. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих администрации города. 2. Проведение совещаний, конференций, семинаров, "круглых столов" для муниципальных служащих администрации города
Сроки реализации муниципальной программы	2016 - 2020 годы
Финансовое обеспечение муниципальной программы	Общий объем финансирования муниципальной программы за счет средств бюджета города составляет 2 500 тыс. руб., в том числе: - 2016 год - 300 тыс. руб.; - 2017 год - 400 тыс. руб.; - 2018 год - 500 тыс. руб.; - 2019 год - 600 тыс. руб.; - 2020 год -700 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы и показатели эффективности	1. Увеличение количества муниципальных служащих администрации города, прошедших обучение на курсах повышения квалификации, до 300 человек. 2. Увеличение доли муниципальных служащих администрации города, прошедших обучение на курсах повышения квалификации, до 53,7%. 3. Увеличение количества муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах, до 40 человек. 4. Увеличение доли муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах, до 7,2%

I. Краткая характеристика вопросов, на решение которых направлена муниципальная программа

Муниципальная служба в Российской Федерации - вид публично-правовой деятельности, осуществляемой в интересах населения муниципального образования.

Программа разработана в соответствии с федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", распоряжением администрации города от 23.01.2015 N 46-р "О разработке проекта муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Нижневартовска на 2016 - 2020 годы".

Осуществляемая в стране широкомасштабная работа по реформированию одной из важнейших основ конституционного строя России, какой по праву является местное самоуправление, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадрового потенциала и кадровой политики.

Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.

Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например, таких, как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления.

Для дальнейшего социально-экономического развития города и достижения поставленных приоритетов, а также в целях повышения результативности деятельности органов местного самоуправления необходимо на уровне города решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров.

II. Основная цель и задача муниципальной программы

Основной целью муниципальной программы является повышение эффективности муниципальной службы в администрации города.

Для достижения указанной цели должна быть решена следующая задача муниципальной программы: повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города.

III. Сроки реализации муниципальной программы

Срок реализации муниципальной программы рассчитан на 2016 - 2020 годы.

IV. Финансовое обеспечение муниципальной программы

Общий объем финансирования муниципальной программы на 2016 - 2020 годы за счет средств бюджета города составляет 2 500 тыс. руб., в том числе:

- 2016 год - 300 тыс. руб.;

- 2017 год - 400 тыс. руб.;

- 2018 год - 500 тыс. руб.;

- 2019 год - 600 тыс. руб.;

- 2020 год - 700 тыс. руб.

V. Механизм реализации муниципальной программы

Механизм реализации муниципальной программы включает ежегодное формирование перечня основных мероприятий муниципальной программы на очередной финансовый год и на плановый период с уточнением затрат по основным мероприятиям в соответствии с мониторингом фактически достигнутых целевых показателей реализации муниципальной программы, информирование общественности о ходе и результатах реализации муниципальной программы, финансировании основных мероприятий муниципальной программы.

Оценка результатов и показателей выполнения основных мероприятий муниципальной программы, их эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.

Ответственный исполнитель муниципальной программы выполняет следующие основные задачи:

- обеспечивает реализацию основных мероприятий муниципальной программы и контролирует их исполнение;

- вносит в установленном порядке предложения о распределении финансовых средств и материальных ресурсов, направленных на проведение основных мероприятий муниципальной программы, формирует сводную бюджетную заявку на очередной финансовый год.

Вопросы о ходе выполнения основных мероприятий муниципальной программы и целевом использовании средств бюджета города, направляемых на реализацию муниципальной программы, согласно планам работы Думы города, администрации города, рассматриваются на заседаниях Думы города, аппаратных совещаниях при главе администрации города.

VI. Оценка ожидаемой эффективности муниципальной программы

Реализация муниципальной программы будет способствовать повышению профессиональной компетентности муниципальных служащих, а также созданию условий для результативной профессиональной деятельности и профессионального роста.

Целевые показатели муниципальной программы:

1. Количество муниципальных служащих администрации города, прошедших обучение на курсах повышения квалификации, - это фактическое число муниципальных служащих администрации города, прошедших обучение на курсах повышения квалификации.

2. Доля муниципальных служащих администрации города, прошедших обучение на курсах повышения квалификации, рассчитывается как процентное соотношение количества муниципальных служащих администрации города, прошедших обучение на курсах повышения квалификации, к общему количеству муниципальных служащих администрации города.

3. Количество муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах, - это фактическое число муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах.

4. Доля муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах, рассчитывается как процентное соотношение количества муниципальных служащих администрации города, принявших участие в тематических семинарах, к общему количеству муниципальных служащих администрации города.

Целевые показатели муниципальной программы представлены в таблице 1 приложения к муниципальной программе.

VII. Перечень основных мероприятий муниципальной программы

Основные мероприятия муниципальной программы направлены на решение поставленной задачи в течение всего срока реализации муниципальной программы.

Перечень основных мероприятий муниципальной программы представлен в таблице 2 приложения к муниципальной программе.