Статья 2. Структура и условия формирования резерва управленческих кадров

Статья 2. Структура и условия формирования резерва управленческих кадров

1. Кандидатами, претендующими на включение в резерв управленческих кадров, являются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений и запретов, установленных действующим законодательством о муниципальной службе (далее - кандидаты).

2. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы муниципального образования Кондинский район.

3. Кандидаты имеют право быть включенными в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей муниципальной службы.

4. Численный состав лиц, включенных в резерв на одну должность муниципальной службы не ограничен.

5. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом на основании решения конкурсной комиссии.

6. По результатам проведенного конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров (приложение 1 к Положению).

7. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы (далее - резервисты), составляется с разбивкой по группам должностей: высшей, главной, ведущей.

8. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом в следующих случаях:

1) по инициативе участника резерва;

2) по истечению предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров, установленного пунктом 6 статьи 8 настоящего Положения;

в) по решению комиссии.

9. Основаниями для принятия решения комиссии об исключении из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение резервиста на должность муниципальной службы, для замещения которой он стоял в резерве управленческих кадров, в порядке, установленном Федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением;

2) признание в установленном порядке полностью нетрудоспособным, недееспособным, ограничено дееспособным, безвестно отсутствующим, умершим;

3) невыполнение индивидуального плана, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки или не предоставление в установленные сроки без уважительных причин резервистом индивидуального плана подготовки с отметками о выполнении;

4) выявление недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров;

5) исключение из штатного расписания должности, на которую резервист стоял в резерве управленческих кадров;

6) в связи с отказом от предложенной должности (без уважительных причин), на которую резервист стоял в резерве управленческих кадров;

7) в связи с истечением срока пребывания в резерве управленческих кадров;

8) в связи с нахождением резервиста в статусе временно неработающего более одного года.

10. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом и доводится до сведения лиц, исключенных из его состава, в течение 1 месяца с момента издания соответствующего правового акта.

11. Документы граждан, исключенных из резерва управленческих кадров, возвращаются им по письменному заявлению в течение 1 года с момента их исключения. До истечения этого срока документы хранятся в архиве кадровой службы, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.