Приложение. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города, к группам по оплате труда руководителей

Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования
города Нижневартовска
от 21 декабря 2012 г. N 1592

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа,
школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации
города, к группам по оплате труда руководителей

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (музыкальная школа, школы искусств), подведомственных управлению культуры администрации города (далее - образовательные учреждения), к группам по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) разработаны для установления руководителям образовательных учреждений коэффициента масштаба управления, применяемого для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя.

I. Объемные показатели

1.1. Объемные показатели формируются на основании статистических документов за отчетный финансовый год, подтверждающих объем работы образовательных учреждений.

1.2. К объемным показателям относятся показатели, указанные в таблице 1, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением.

1.3. Оценка масштаба руководства образовательным учреждением осуществляется путем определения общего количества баллов по показателям, указанным в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в образовательном учреждении на начало учебного года	из расчета за каждого учащегося	0,5
2.	Количество педагогических работников в образовательном учреждении	за каждого педагогического работника	1
		дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	3
3.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специальных классов в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический, кабинеты звукозаписи, компьютерные классы и т.д.)	за каждый класс	10
4.	Наличие оборудованного хранилища для музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического (библиотечного) фондов	за каждое хранилище	10
5.	Наличие мастерской по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов; выставочного, концертного залов	за каждое помещение	10
6.	Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов (коллекционных, заказных), специального оборудования, используемого для творческой деятельности	за каждую единицу	5
7.	Режим работы образовательного учреждения	за работу в двухсменном режиме	20
8.	Многопрофильность образовательного учреждения	до 5 специализаций	5
		от 5 до 10 специализаций	10
		более 10 специализаций	20
9.	Наличие подготовительных групп, работающих по принципу самоокупаемости	за каждого учащегося	0,5
10.	Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования	за наличие базы	10
11.	Количество обучающихся, поступивших в профильные учреждения среднего и высшего профессионального образования за последние два года	за каждого поступившего	5
12.	Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов	за каждый коллектив	5
13.	Участие обучающихся, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п.	суммарно, не более 20 баллов за каждый пункт
	городских	за каждого участника	0,5
	окружных	за каждого участника	1
	республиканских	за каждого участника	5
	международных	за каждого участника	10

II. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда

2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям образовательных учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение образовательных учреждений к группе по оплате труда производится по общему количеству баллов, полученному при оценке масштаба руководства образовательным учреждением, согласно таблице 2.

Таблица 2

Показатели	Группы по оплате труда
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Количество баллов	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год в сроки, устанавливаемые приказом управления культуры администрации города.

2.4. Для вновь создаваемых образовательных учреждений группа по оплате труда устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на 2 года.

2.5. За руководителями образовательных учреждений, размещенных в зданиях, находящихся на капитальном ремонте (реконструкции), сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта (реконструкции), на срок проведения работ.