Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании нижневартовский район

Приложение
к решению думы Нижневартовского района
от 26 августа 2011 г. N 81

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании нижневартовский район

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - лица, замещающие муниципальные должности).

1.2. Выплаты, предусмотренные Положением, устанавливаются правовыми актами главы района.

II. Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премий за выполнение особо важных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

7) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

8) премии по результатам работы за год;

9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

10) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

2.2. Денежное содержание выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе.

III. Порядок установления ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности

3.1. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3.2. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, определяется решением Думы.

IV. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в соответствии с федеральным законодательством.

V. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 5, 6 ежемесячного денежного вознаграждения.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

5.3. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

VI. Премии за выполнение особо важных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням

6.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, могут быть выплачены премии:

за выполнение особо важных заданий;

к праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

к юбилейным датам района, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации.

6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

VII. Премия по результатам работы за год

7.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, может быть выплачена премия по результатам работы за соответствующий год в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

7.2. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.

7.4. Премия выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, которые проработали полный календарный год.

7.5. Премия выплачивается также лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

в случае избрания на муниципальную должность в текущем календарном году;

при ликвидации органов местного самоуправления, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью.

7.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 7.5, премия по результатам работы за год не выплачивается.

7.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

Время нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

7.8. Месячный фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (фонд оплаты труда), в том числе премий за выполнение особо важных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпускных из расчета месячного фонда оплаты труда, в календарном году, за который производится премирование.

В фактически начисленное денежное содержание (фонд оплаты труда) для расчета премии по итогам работы за год за дни нахождения в командировке вместо начисленного среднего заработка включается дневной заработок.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих муниципальные должности, в очередной оплачиваемый отпуск.

8.2. Единовременная выплата предоставляется при использовании очередного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

8.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц и одной двенадцатой суммы начисленных за год премий (единовременных, по результатам работы за год) и одной двенадцатой единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый год).

Выплата производится за счет утвержденной сметы расходов на соответствующий финансовый год.

IX. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность

9.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в размере 150 процентов от ежемесячного денежного вознаграждения.

X. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

10.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 70 процентов.

10.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями и подлежит обязательной выплате.