Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города Нягани
от 30 июня 2015 г. N 3092

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.2. Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики (далее - Учреждения), должностные оклады, выплаты социального, компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:

Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы).

Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников в соответствии с совокупностью знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений, необходимых для выполнения работы (далее - квалификационные уровни).

Должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - минимальный оклад (оклад) работника Учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - должностной оклад (оклад).

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждений, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусмотренные с целью повышения мотивации работника к качественному, результативному труду.

1.4. Заработная плата работников Учреждений состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Нягани и настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работников Учреждений (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.7. В случае если размер заработной платы (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает минимальной заработной платы работнику производится доплата до минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.8. Перечисленные в Положении выплаты работникам Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.9. Средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящий доход деятельности, предусмотренные Учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иные выплаты по приказу руководителя Учреждения.

1.10. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за невыполнение требований действующего законодательства в сфере оплаты труда.

1.11. Система оплаты труда работников Учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок (ставок заработной платы), размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Нягани.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Работникам Учреждения, должностные оклады устанавливаются руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады устанавливаются:

- по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям по профессиям рабочих.

2.3. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производства и работ.

2.4. Минимальные размеры должностных окладов работникам Учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусмотрены настоящим Положением (приложение 1).

2.5. Минимальные размеры окладов работников Учреждений по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей по профессиям рабочих предусмотрены настоящим Положением (приложение 2).

2.6. Должностной оклад работникам Учреждения устанавливается трудовым договором и оформляется приказом руководителя Учреждения.

2.7. К минимальным должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении данного коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплат с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент, размер которого не может превышать 20 процентов.

2.8. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения

3.1. Установление минимальных размеров должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.2. Выплата по итогам работы руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Нягани.

3.3. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также иные выплаты для руководителя Учреждения утверждаются главой Администрации города и определяются трудовым договором, его заместителей и главного бухгалтера утверждаются руководителем Учреждения и устанавливаются согласно разделам 4, 5, 6 настоящего Положения.

3.4. Выплата по итогам работы за год руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Нягани с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки труда руководителей Учреждений согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляется за отчетный период по состоянию на 01 января года, следующего за отчетным.

Перевод баллов по критериям в процент выплат определяется по шкале перевода баллов критериев оценки труда руководителей Учреждений согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда работников Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами города Нягани.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом по Учреждению.

4.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом по Учреждению.

4.3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

4.6. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом Учреждения, с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.

4.7. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом руководителя Учреждения.

4.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов.

5.2. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу рекомендуется устанавливать выплату стимулирующего характера.

5.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении работникам выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие факторы:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение определенного периода времени в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;

- выполнение особо важных и сложных работ;

- интенсивность и напряженность работы;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных целевых программ и муниципальных программ.

Данные выплаты устанавливаются ежемесячно и отменяются при ухудшении показателей в работе, которые регламентируются локальными правовыми актами, на основании приказа руководителя Учреждения.

5.4. Единовременное премирование производится:

- к праздничным датам по приказу руководителя Учреждения;

- к юбилейным датам (20, 25, 30 лет Учреждению, 50, 55, 60-летию работников Учреждений) по приказу руководителя Учреждения;

- по итогам работы за год.

По итогам работы за год премия выплачивается по согласованию с Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани на основании приказа руководителя Учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, в отработанное время в календарном году для расчета премии включается время работы по табелю рабочего времени.

Размер премии по итогам работы за год не может превышать один фонд оплаты труда по основной занимаемой должности и выплачивается не позднее квартала, следующим за отчетным годом. Премия выплачивается работникам, которые состояли в трудовых отношениях полный календарный год. Премия выплачивается так же работникам, проработавшим в Учреждении неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае принятия на работу в текущем календарном году;

- в связи с призывом на воинскую службу;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с переводом в другие муниципальные учреждения;

- в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация, сокращение численности или штата работников, в случае признания работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинскими заключениями, в случае смерти работника).

При наличии у работника в календарном году случаев привлечения к дисциплинарной ответственности, размер премии по итогам работы за год снижается на 50%. Премия не выплачивается работникам, уволенным по основаниям не указанным в абзацах седьмом - одиннадцатом пункта 5.4 настоящего Положения и лицам, уволенным за виновные действия.

5.5. Размер премиальных выплат устанавливается в приказе по Учреждению в конкретной сумме или в процентном отношении к установленному должностному окладу (окладу).

5.6. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

6. Иные выплаты

6.1. Учреждение осуществляет иные выплаты:

- материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

- материальная помощь на погребение, пострадавшим от стихийных бедствий;

- единовременная выплата молодым специалистам;

- надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени;

- доплата водителям за классность.

6.1.1. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор сроком до двух месяцев;

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

6.1.2. Материальная помощь работникам на погребение в связи со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) выплачивается в размере 10 000 рублей согласно двухстороннему соглашению между Администрацией муниципального образования город Нягань и территориальной профсоюзной организацией "Няганский городской комитет профсоюзов".

Выплата материальной помощи работникам на погребение в связи со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) производится по приказу руководителя Учреждения на основании заявления работника с приложением копии свидетельства о смерти близкого родственника и копии документов, удостоверяющих степень родства.

Материальная помощь работникам пострадавшим от стихийных бедствий (пожар, затопление и тому подобное) выплачивается в размере 10 000 рублей согласно двухстороннему соглашению между Администрацией муниципального образования город Нягань и территориальной профсоюзной организацией "Няганский городской комитет профсоюзов".

Выплата материальной помощи работникам пострадавшим от стихийных бедствий (пожар, затопление и тому подобное) производится по приказу руководителя Учреждения на основании заявления работника с приложением копии документа, подтверждающего факт причинения ущерба от стихийного бедствия.

Материальная помощь на погребение в связи со смертью сотрудника оказывается близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в размере 20 000 рублей за счет бюджетных и внебюджетных источников.

Выплата материальной помощи на погребение в связи со смертью сотрудника производится одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) по приказу руководителя Учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копии документов, удостоверяющих степень родства.

6.1.3. Единовременная выплата молодым специалистам.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего профессионального и высшего образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам производится один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу на основании письменного заявления работника и оформляется приказом руководителя Учреждения.

6.1.4. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени.

Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки выплата определяется по одному основанию, предусматривающему наибольший размер надбавки.

Размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в Таблице N 1.

Таблица N 1

Основание для выплаты	Размер выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Государственные награды (ордена, медали), почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	до 20%
Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	до 10%
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта, образования и молодежной политики	до 5%

Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности Учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:

- за ученую степень доктора наук в размере 20%;

- за ученую степень кандидата наук в размере 10%.

6.1.5. Доплата водителям за классность.

Водителям Учреждений устанавливается ежемесячная доплата за классность к должностному окладу (окладу):

- имеющим второй класс - 10%;

- имеющим первый класс - 25%.

6.2. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.

7. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения планируется на календарный год расчетным путем в пределах утвержденной штатной численности и настоящего Положения.

7.2. При формировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается:

- повышающий коэффициент ежемесячно - до 20 % должностного оклада в пределах выделенных бюджетных ассигнований;

- ежемесячное премирование - до 22% от месячного фонда;

- ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (районный коэффициент) - 1,7;

- ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50%;

- премия по итогам работы за год - 1 месячный фонд оплаты труда;

- иные выплаты, в том числе, выплата материальной помощи на профилактику заболеваний в размере 10% годового фонда оплаты труда.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования
город Нягань, осуществляющих
деятельность в сфере молодежной политики

Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад (оклад), рублей
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь-машинистка	5 394
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	5 665
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	Администратор; секретарь руководителя; техник по труду; инспектор по кадрам. Другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	5 903
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	6 199
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	6 508
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6 840
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; менеджер; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт, специалист по работе с молодежью	7 527
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория	7 906
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория	8 298
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8 712
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах; главный специалист по правовым вопросам; главный специалист по работе с молодежью; заместитель главного бухгалтера	9 150
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	10 407
2 квалификационный уровень	Главный*	11 558

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования
город Нягань, осуществляющих
деятельность в сфере молодежной политики

Минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей по профессиям рабочих

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Должностной оклад (оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым присвоены 1, 2 или 3 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	5 133
	дворник
	кладовщик
	контролер-кассир
	рабочий
	сторож (вахтер)
	уборщик производственных помещений
	уборщик служебных помещений
	уборщик территорий
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	5 192
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым присвоены 4 или 5 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	5 252
	водитель автомобиля
	кладовщик
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым присвоены 6, 7 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	5 310
	слесарь по ремонту автомобилей
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым присвоен 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	5 370

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования
город Нягань, осуществляющих
деятельность в сфере молодежной политики

Минимальные размеры должностных окладов руководителя муниципального учреждения муниципального образования город Нягань, осуществляющего деятельность в сфере молодежной политики, его заместителей, главного бухгалтера

Наименование должности	Должностной оклад (оклад), рублей
Директор	17 769
Главный бухгалтер	14 216
Заместитель директора	14 216

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования
город Нягань, осуществляющих
деятельность в сфере молодежной политики

Критерии оценки труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

N п/п	Параметр	Критерии	Показатель измерения	Оценка Показателя в баллах
1	2	3	4	5
1. Нормативное обеспечение деятельности Учреждения
1.1.	Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству	Устав, своевременное внесение изменений	- приведен в соответствие - не приведен в соответствие	до 2 минус 2
		Коллективный договор	- наличие - отсутствие	до 2 минус 2
		Трудовые договоры	- наличие - отсутствие	до 2 минус 2
		Должностные инструкции	- наличие - отсутствие	до 2 минус 2
		Положение о внебюджетной деятельности	- наличие - отсутствие	до 2 минус 2
		Положения об оплате труда	- наличие - отсутствие	до 2 минус 2
		План мероприятий (на год, квартал, месяц)	- наличие - отсутствие	до 2 минус 2
2. Ресурсное обеспечение
2.1.	Обеспечение безопасности	- исполнение предписаний надзорных органов	- отсутствие замечаний - имеются замечания текущего характера	до 5 минус 5
		- организация антитеррористической деятельности	- наличие плана и его исполнения - отсутствие	до 5
		- организация деятельности по охране труда	- отсутствие травматизма - наличие несчастных случаев по вине Учреждения	до 20 минус 20
		- устранение письменных замечаний со стороны отраслевого органа	- отсутствие замечаний - имеются замечания текущего характера	до 10 минус 5
		- качественное выполнение мероприятий в соответствии с планом работ	- выполнено не в полном объеме - выполнено в полном объеме	до 20 минус 5
3. Кадровое обеспечение и финансово - хозяйственная деятельность
3.1.	Кадровое обеспечение	Укомплектованность кадрами: - составление штатного расписания в соответствии с нормативами	- соответствует - не соответствует	до 5 минус 5
3.2.	Исполнение бюджета	- процент исполнения	- 100% - более 97% - 95 - 97% - 80 - 95% - менее 80%	до 10 до 5 до 3 0 минус 20
3.3.	Качественное ведение бухгалтерского учета и отчетности	- допущение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	- отсутствие задолженности - наличие задолженности	до 10 минус 10
		- своевременное предоставление отчетности (текущей, квартальной, годовой)	- представлены в срок - не представлены в срок	до 10 минус 10
		- качественное предоставление отчетности	- без замечаний контрольного органа - с замечаниями контрольного органа	до 10 минус 10

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
муниципального образования
город Нягань, осуществляющих
деятельность в сфере молодежной политики

Шкала перевода баллов критериев оценки труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования город Нягань, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

Баллы	Процент размера персональной надбавки
0 - 25	10%
26 - 50	20%
51 - 75	25%
76 - 100	30%