Приложение 6. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных автономных образовательных учреждений культуры дополнительного образования, находящихся в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 30 декабря 2015 г. N 5287 в приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных автономных образовательных
учреждений культуры дополнительного образования,
находящихся в ведомственной
принадлежности Управления по культуре и
искусству Администрации города Нягани

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных автономных образовательных учреждений культуры дополнительного образования, находящихся в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям и заместителям руководителей муниципальных образовательных учреждений культуры, находящихся в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству Администрации города (далее - руководитель, учреждение соответственно), являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных автономных образовательных учреждений культуры (далее - объемные показатели).

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

II. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1:

Таблица 1

Показатели оценки сложности руководства учреждением

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в образовательных учреждениях культуры дополнительного образования	за каждого обучающегося	0,5
2. Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
	дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
4. Наличие обучающихся в учреждении, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этим учреждением или на их базе	за каждого обучающегося, воспитанника	0,5
5. Наличие в образовательном учреждении обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп))	за каждого обучающегося, воспитанника	1

III. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления

3.1. Отнесение учреждения к группе по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением по культуре и искусству Администрации города Нягани (далее - Управление) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Управлении.

3.3. Конкретное количество баллов