Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и Дирекции по обслуживанию учреждений культуры, находящихся в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 30 декабря 2015 г. N 5289 заголовок приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации города Нягани
от 22 сентября 2015 г. N 3944

Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и Дирекции по обслуживанию учреждений культуры, находящихся в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2015 г., 6 сентября, 24 ноября 2016 г., 21 февраля 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 30 декабря 2015 г. N 5289 в пункт 1.1 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и Дирекции по обслуживанию учреждений культуры, находящихся в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и Дирекции по обслуживанию учреждений культуры, находящихся в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани (далее - учреждения).

Фонд оплаты труда работников учреждений культуры и искусства формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Нягань и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников Дирекции по обслуживанию учреждений культуры формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Нягань.

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- иные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений материальной помощи (в том числе выплат на профилактику заболеваний, выплат в случае смерти близких родственников, выплат в случае непредвиденных ситуаций, выплат близким родственникам в связи со смертью сотрудника), выплатами молодым специалистам; выплатами персонального повышающего коэффициента, единовременными выплатами к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

1.3. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Нягань и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальным правовым актом.

Увеличение размера стимулирующего фонда осуществляется при общей индексации фонда оплаты труда.

1.4. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты в учреждениях ежегодно предусматривается до 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов (окладов) и тарифных ставок, а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.5. Оплата труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.6. Заработная плата работника учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- стимулирующих выплат;

- компенсационных выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 30 декабря 2015 г. N 5289 в пункт 1.7 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

- выплаты за профессиональное мастерство;

- премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения.

1.8. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.9. К иным выплатам относятся:

- выплаты молодым специалистам;

- материальная помощь на профилактику заболеваний;

- персональный повышающий коэффициент;

- материальная помощь;

- единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

1.10. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Нягань и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

1.12. Условия оплаты труда, размер должностного оклада, размер компенсационных и стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также размер иных выплат, конкретизируются в эффективном контракте (трудовом договоре) с работником учреждения.

При поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают эффективный контракт (трудовой договор) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем оформляется дополнительное соглашение с указанием показателей и критериев оценки эффективности труда работника учреждения, для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 30 декабря 2015 г. N 5289 в пункт 2.1 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Минимальные размеры окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

Размеры окладов:

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Размер оклада (рублей)
Контролер билетов; смотритель музейный	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	5 732
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Размер оклада (рублей)
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	5 878
	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	6 377
Организатор экскурсий	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года	5 878
	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	6 377
Ведущий дискотеки, аккомпаниатор	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы	5 878
	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет	6 377
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культ-организатор	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	5 878
	Вторая квалификационная категория	6 100
	Первая квалификационная категория	6 377
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Размер оклада (рублей)
Администратор	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	7 743
Старший администратор	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	8 799
Концертмейстер по классу вокала (балета); звукооператор (по звуковому и шумовому оформлению спектаклей); репетитор по вокалу; репетитор по балету	Вторая квалификационная категория	7 743
	Первая квалификационная категория	8 799
Аккомпаниатор-концертмейстер	Вторая квалификационная категория	8 095
	Первая квалификационная категория	8 799
	Высшая квалификационная категория	9 151
	Ведущий мастер сцены	9 503
Артист духового оркестра	Вторая квалификационная категория	7 602
	Первая квалификационная категория	8 236
	Высшая квалификационная категория	8 799
Художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; художник модельер театрального костюма;	Вторая квалификационная категория	7 602
	Первая квалификационная категория	8 236
	Высшая квалификационная категория	8 799
Специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы	Вторая квалификационная категория	7 602
	Первая квалификационная категория	8 236
	Ведущий специалист	8 799
Редактор клубного учреждения; лектор (экскурсовод);	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующие занимаемой должности либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности	7 602
	Вторая квалификационная категория	8 236
	Первая квалификационная категория	8 799
Кинооператор	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности "Кинооператорство" и стаж работы в должности ассистента кинооператора 1 категории, снявшего не менее 2 полнометражных или 4 короткометражных фильмов, не менее 1 года	7 602
	Вторая квалификационная категория	8 236
	Первая квалификационная категория	8 799
Звукооператор (по созданию звукового решения фильма)	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности	7 602
	Вторая квалификационная категория	8 095
	Первая квалификационная категория	8 447
	Высшая квалификационная категория	8799
Методист клубного учреждения,	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет	7 602
	Вторая квалификационная категория	8 095
	Первая квалификационная категория	8 447
	Ведущий методист	8 799
Художник-постановщик	Первая квалификационная категория	7 602
	Высшая квалификационная категория	8 799
Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности	7 743
	Вторая квалификационная категория	8 095
	Первая квалификационная категория	8 447
	Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	8 799
	Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"	9 151
Редактор библиотеки, музея; хранитель фондов (музейных предметов); лектор (экскурсовод) в учреждениях музейного типа; специалист экспозиционного и выставочного отдела	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы в не менее 2 лет	7 743
	Вторая квалификационная категория	8 447
	Первая квалификационная категория	9 151
Специалист по учетно-хранительской документации	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет	7 743
	Вторая квалификационная категория	8 236
	Первая квалификационная категория	8 728
	Ведущий специалист	9 151
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Размер оклада (рублей)
Главный режиссер; главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; заведующий музыкальной частью; заведующий студией	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	10 236
	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет	11 089
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью	Первая квалификационная категория	10 236
	Высшая квалификационная категория	11 089
Балетмейстер, хормейстер; звукорежиссер	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года	9 383
	Вторая квалификационная категория	10 236
	Первая квалификационная категория	11 089
Режиссер	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 года	9 383
	Вторая квалификационная категория	10 236
	Первая квалификационная категория	11 089
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры; заведующий художественно-оформительской мастерской	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	10 236
	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	11 089
Режиссер массовых представлений	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	9 383
	Вторая квалификационная категория	9 894
	Первая квалификационная категория	10 492
	Высшая квалификационная категория	11 089
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	9 383
	Вторая квалификационная категория	10 236
	Первая квалификационная категория	11 089
Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет	9 383
	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет	11 089
Главный хранитель фондов	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет	9 383
	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет	11 089
Заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	9 383
	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет	11 089
Заведующий реставрационной мастерской	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (соответствующее) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	9 383
	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	11 089

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	Размер окладов (рублей)
Первый квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	9 322
Второй квалификационный уровень	старший научный сотрудник	9 746
Третий квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник	10 170
Четвертый квалификационный уровень	главный научный сотрудник	10 594

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень	архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу); делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; Экспедитор	4 606
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень	администратор; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник-программист; техники всех наименований	5 754
Второй квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5 862
Третий квалификационный уровень	заведующий научно-технической библиотекой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6 025
Четвертый квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6 134
Пятый квалификационный уровень	начальник (заведующий) мастерской	6 242
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; инженер; инженер - программист (программист); специалист по охране труда; инженер-энергетик; энергетик; специалист по кадрам; специалист (менеджер) по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; психолог	7 513
Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория (бухгалтер; документовед; инженер; инженер-программист (программист); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)	8 000
Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (бухгалтер; документовед; инженер; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)	8 278
Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (экономист; инженер)	8 487
Пятый квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера (инженера)	8 696
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и другого); начальник отдела правовой и кадровой работы; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	9 284

2.2. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов руководителей структурных подразделений в зависимости от критериев, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которого производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада (оклада) производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

2.3. По должностям, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, оклады устанавливаются вне профессиональной квалификационной группы, в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.

2.4. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

2.6. Работникам учреждений устанавливаются иные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ, указанных в таблице 4.

Таблица 4

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 944 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 009 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 200 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 400 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 770 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 960 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 160 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 730 рублей

3.2. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента от оклада, тарифной ставки (фактически отработанного времени) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу, тарифной ставке (фактически отработанного времени) рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается приложением 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу, тарифной ставке (фактически отработанного времени) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения в действие настоящего Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.

3.4. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

3.6. Работникам рабочих профессий устанавливаются иные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 21 февраля 2017 г. N 518 в пункт 4.2 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. Должностной оклад устанавливается приказом Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани на основании служебной записки.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений культуры и искусства, на основании приказа Министерства культуры Российской Федерации от 05.05.2014 N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности", устанавливается приложением 2 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителя Дирекции по обслуживанию учреждений культуры, устанавливается приложением 3 к настоящему Положению.

Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала муниципальных учреждений, находящихся в ведомственной принадлежности Управления по культуре и искусству, на основании приказа Министерства культуры Российской Федерации от 08.04.2013 N 325 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации", устанавливается приложением 4 к настоящему Положению.

Расчет средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

4.3. Виды стимулирующих и иных выплат руководителю:

4.3.1. Премирование по итогам работы выплачивается ежемесячно и устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в истекшем году.

4.3.2. Единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

4.3.3. Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

4.4. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 21 февраля 2017 г. N 518 подпункт 4.4.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.1. Размеры ежемесячного премирования по итогам работы устанавливаются один раз в год до 01 марта на период с 01 января по 31 декабря приказом Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани с учетом критериев оценки эффективности, установленных настоящим Положением (приложения 5 - 7) на основании служебной записки и протокола заседания комиссии по установлению выплат руководителю и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Руководителям учреждений в срок не позднее 25 января года, следующего за отчетным, необходимо направить в адрес Управления по культуре и искусства Администрации города Нягани расчет критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

Расчет критериев для определения процента выплат для премирования руководителей оформляется протоколом на основании результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Протокол составляется комиссией, создаваемой Управлением по культуре и искусству Администрации города Нягани.

4.4.2. Снижение размера ежемесячного премирования руководителя производится по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 100%;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных правовых актов - до 50%;

- нарушение финансовой дисциплины - до 100%;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации - до 100%;

- нарушение правил и норм безопасности Учреждения, охраны труда, техники безопасности - до 70%;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц - до 100%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 21 февраля 2017 г. N 518 подпункт 4.4.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.3. Снижение размера ежемесячного премирования производится по приказу Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани. Размер ежемесячного премирования снижается за тот период, в котором имели место нарушения, предусмотренные в пункте 4.4.2 настоящего Положения.

4.4.4. В случае получения руководителем дисциплинарного взыскания в виде выговора, ежемесячное премирование приостанавливается до момента снятия взыскания.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 21 февраля 2017 г. N 518 подпункт 4.4.5 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.5. Единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений, а также выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся по приказу Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани на основании служебной записки.

Единовременные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам выплачиваются руководителю, состоящему в списочном составе на дату издания приказа Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани, за исключением руководителей, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет, а также вновь принятым и отработавшим в учреждении менее одного месяца.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 30 декабря 2015 г. N 5289 в пункт 4.5 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Должностные оклады заместителей руководителя, художественного руководителя, (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 21 февраля 2017 г. N 518 в пункт 4.6 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, предусмотренные пунктами 6.4., 6.5., 6.6. настоящего Положения производятся по приказу Управления по культуре и искусству Администрации города Нягани на основании служебной записки.

4.7. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются иные выплаты, предусмотренные пунктами 7.2., 7.4.,7.5.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 24 ноября 2016 г. N 3362 пункт 4.8 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается распоряжением Администрации города Нягани, предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается структурными подразделениями Администрации города, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 1.7. настоящего Положения.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- интенсивность и напряженность работы;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты определяются в процентах от должностного оклада (оклада) или тарифной ставки работника. Выплата устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением по согласованию с Управлением по культуре и искусству Администрации города Нягани. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

5.3. Выплата за выслугу лет от оклада устанавливается всем работникам учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства, в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

5.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, РФ, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

Ученая степень:	%
доктор наук	20%
кандидат наук	10%
Государственные награды (ордена, медали) РФ, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
Почетные звания РФ, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
"Народный..."	20%
"Заслуженный..."	10%
"Лауреат..."	10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры РФ, СССР, РСФСР	5%

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 30 декабря 2015 г. N 5289 в пункт 5.6 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении важных и особо ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном отношении.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 30 декабря 2015 г. N 5289 в пункт 5.7 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Порядок, условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

При ухудшении качества работы либо прекращении выполнения дополнительных работ, стимулирующие выплаты снижаются или отменяются локальным актом работодателя.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящей главой, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и оплаты труда за период нахождения в командировке, за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации и других случаях, предусмотренных законодательством.

5.8. Выплаты, предусмотренные пунктами 5.2, 5.3, 5.4. настоящего Положения, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в главе 4 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822.

Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2 - 6.7 настоящего раздела Положения.

6.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 6 сентября 2016 г. N 2615 пункт 6.3 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нягань, работающих в органах местного самоуправления муниципального образования город Нягань и муниципальных учреждениях муниципального образования город Нягань, утвержденным решением Думы города Нягани от 22.04.2016 N 781.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 149 - 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекшимся к работе в такие дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.7. Порядок оплаты сверхурочной работы:

- согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

- статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.8. Выплаты, указанные в настоящей главе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Иные выплаты

7.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.

Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после прохождения военной службы.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности, согласно штатного расписания.

Под месячным фондом оплаты труда в настоящей главе понимается -заработная плата работника за один месяц, включающая в себя должностной оклад (оклад), тарифную ставку по основному месту работы, компенсационные и стимулирующие выплаты, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

При оплате труда молодым специалистам, в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения с учреждением, устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты молодым специалистам производятся в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нягани от 6 сентября 2016 г. N 2615 в пункт 7.2 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности, согласно штатного расписания.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени в календарном году. Календарным годом считается период с 01 января по 31 декабря.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности. Бюджетом города Нягани на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний и на социальную поддержку предусмотрено до 10% от фонда оплаты труда.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяется локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

В отношении работников, приступивших к работе в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также прервавших отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступивших к работе, расчет материальной помощи на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится за фактически отработанное время в календарном году, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0 и устанавливается без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.4. Материальная помощь выплачивается работникам за счет средств бюджета, в пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности:

- в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, родители, дети) в размере 10000 рублей;

- в случае непредвиденных ситуаций (затопление или пожар квартиры и другое) в размере 10000 рублей.

- близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети) в связи со смертью сотрудника в размере 20000 рублей;

- юбилярам (по достижению 50, 55, 60, и т.д.) в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Единовременные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет, а также вновь принятым и отработавшим в учреждении менее одного месяца.

Единовременные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся по согласованию с Управлением по культуре и искусству Администрации города Нягани в размере до одного месячного фонда оплаты труда работника, согласно штатного расписания, устанавливаются в коллективных договорах и выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств учреждений от иной приносящей доход деятельности.

7.6. Выплаты, предусмотренные пунктами 7.1., 7.3., настоящего Положения, не применимы в отношении работников учреждений, указанных в главе 4 настоящего Положения.