Глава II. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений

2. Условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений

2.1. Оплата труда руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада (тарифной ставки), доплат, установленных законодательством Российской Федерации, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается на основе Единой тарифной сетки.

ГАРАНТ:

О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку

2.3. Разряд оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяется Учредителем в соответствии с квалификационной категорией и группой по оплате труда муниципального учреждения, определенной на основе объемных показателей.

2.4. Повышение должностного оклада руководителю муниципального учреждения производится при увеличении месячной тарифной ставки 1 разряда, на основании соответствующих закона Российской Федерации, постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа или распоряжения главы муниципального образования города.

2.5. При снижении объемных показателей и группы по оплате труда Учредитель вносит предложения по изменению контракта руководителя в части определения размера должностного оклада.

2.6. Надбавка стимулирующего характера в размере до 50 % определяется заместителем главы муниципального образования города (координатором) на основании ходатайства руководителя управления, комитета администрации муниципального образования города, курирующего учреждение, и выплачивается при наличии экономии по фонду заработной платы.

2.7. Руководителю муниципального учреждения могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации в пределах утвержденной сметы расходов.

Информация об изменениях:

Распоряжением главы г. Нижневартовска от 25 июля 2002 г. N 805-р в пункт 2.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Руководителю муниципального учреждения может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 50 % при наличии экономии по фонду заработной платы.

2.9. Руководителю муниципального учреждения могут выплачиваться иные виды вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Выплата вознаграждения производится на основании согласования заместителя главы муниципального образования города, руководителя управления, комитета администрации муниципального образования города, курирующего учреждение, и в пределах экономии по фонду заработной платы за отчетный период и нарастающим итогом с начала года.

2.10. Руководителю муниципального учреждения при оказании платных услуг населению может производиться выплата заработной платы в пределах средств, предусмотренных в расчетах тарифов, утвержденных главой муниципального образования города.

2.11. Руководителям муниципальных учреждений может выплачиваться ежеквартальное вознаграждение из внебюджетных источников по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения за счет прибыли, остающейся в распоряжении учреждения, полученной от оказания платных услуг и направленной в фонд потребления.

Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12-месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год, но не должен превышать среднемесячную заработную плату руководителя.