Глава III. Условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

3. Условия оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий

3.1. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из должностного оклада, доплат, установленных законодательством Российской Федерации, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также выплат стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, устанавливаемой коллективным договором на данном предприятии, исходя из законодательных и нормативных актов Российской Федерации.

3.3. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия определяется Учредителем в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия:

Шкала определения размера оклада по руководителям муниципальных
унитарных предприятий:

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения контракта (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда
До 200	До 8
200-500	До 10
500-1000	До 11
1000-1500	До 12
1500-10000	До 14
Свыше 10000	До 16

3.4. При определении должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия необходимо применять коэффициенты, дополнительно учитывающие сложность управления, техническую оснащенность, объем производства, специфику предприятия, группу по оплате труда и т.д.

3.5. Повышение должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия производится при увеличении месячной тарифной ставки 1 разряда путем внесения дополнений в контракт.

3.6. Размер должностного оклада не пересматривается при изменении списочной численности работников муниципального унитарного предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий.

При снижении группы по оплате труда и по другим предусмотренным законодательством причинам Учредитель вносит предложения по изменению контракта руководителя в части размера должностного оклада.

3.7. Надбавка стимулирующего характера в размере до 50 % определяется заместителем главы муниципального образования города (координатором) на основании ходатайства руководителя управления, комитета администрации муниципального образования города, курирующего предприятия, и выплачивается при наличии экономии по фонду заработной платы.

Информация об изменениях:

Распоряжением главы г. Нижневартовск от 25 июля 2002 г. N 805-р в пункт 3.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Руководителям муниципальных унитарных предприятий (кроме предприятий, курируемых управлением по эксплуатации жилищно-коммунального и городского хозяйства администрации муниципального города) ежемесячно может выплачиваться премия до 50 % при выполнении условий, указанных в контракте, и при наличии экономии по фонду заработной платы.

Информация об изменениях:

Распоряжением главы г. Нижневартовск от 25 июля 2002 г. N 805-р пункт 3.9 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, курируемых управлением по эксплуатации жилищно-коммунального и городского хозяйства администрации города, может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 35%, ежеквартально до 40% от суммы должностного оклада с учетом доплат и надбавок за три месяца при выполнении условий, указанных в контракте, и при наличии экономии по фонду заработной платы.

3.10. Руководителям муниципальных унитарных предприятий может выплачиваться ежеквартальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и направленной в фонд потребления.

Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12-месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год, но не должен превышать среднемесячную заработную плату руководителя.