Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города

Приложение
к постановлению Главы города
от 10 августа 2007 г. N 717

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2007 г., 18 апреля, 21 мая 2008 г., 9 июня 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города (далее именуется - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города (далее именуется - руководитель предприятия) при заключении (изменении) с ними трудовых договоров.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Нижневартовска от 19 октября 2007 г. N 914 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премий (ежемесячной, ежеквартальной, единовременной), вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, руководителю предприятия устанавливаются соответствующие надбавки и доплаты.

1.3. Размер заработной платы руководителя предприятия зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (далее именуется - предприятие).

1.4. Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы руководителя предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству заместителя Главы города, руководителя структурного подразделения администрации города, на которого возложены координация и регулирование деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее именуется - куратор предприятия), согласованному с учредителем предприятия, по форме согласно приложению 1 к Положению.

1.5. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии коллективным договором предприятия, положением об оплате труда работников предприятия стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные Положением, распространяются на директора (генерального директора) открытого акционерного общества, созданного в результате преобразования предприятия, до первого общего собрания акционеров.

1.7. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится за счет средств предприятия.

II. Порядок установления руководителю предприятия должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии или положением об оплате труда работников предприятия (далее именуется - тарифная ставка), и кратности к ней в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.2. В случае, если коллективным договором предприятия или положением об оплате труда работников предприятия не указана основная профессия, расчет производится по тарифной ставке, занимающей наибольший удельный вес в списочной численности рабочих отдельно взятой профессии, к общей численности рабочих, либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

2.3. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из минимального оклада (ставки) рабочих (работников), занятых в основной деятельности предприятия (далее именуется - минимальный оклад (ставка)).

2.4. На предприятиях отрасли жилищно-коммунального хозяйства, занимающихся эксплуатацией и содержанием объектов жилищной, коммунальной, бытовой и социальной сферы, присоединившихся к отраслевому тарифному соглашению, размер тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) для расчета размера должностного оклада руководителя такого предприятия устанавливается с учетом соответствующего коэффициента особенностей работ, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением.

2.5. Должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен, исходя из любого количества тарифных ставок (минимальных окладов (ставок)), в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

Размер кратности определяется куратором предприятия по согласованию с учредителем предприятия с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (выполнения работ, оказания услуг).

Списочная численность работников предприятия на первое число месяца заключения (изменения) трудового договора (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада (ставки))
До 200	до 8
201-500	до 10
501-1000	до 11
1001-1500	до 12
1501-10000	до 14
Свыше 10000	до 16

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Нижневартовска от 18 апреля 2008 г. N 480 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. При изменении тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) и (или) численности работников предприятия производится изменение должностного оклада руководителя предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.

2.6.1. Увеличение размера должностного оклада производится при условии, что темпы роста средней заработной платы работников предприятия не превысят темпов роста производительности труда, рассчитанных с учетом инфляции.

2.6.2. В случае если при увеличении должностного оклада руководителю предприятия отрасли жилищно-коммунального хозяйства не соблюдено условие, указанное в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 Положения, то по объективным причинам, изложенным в пояснительной записке к расчету должностного оклада, возможно повышение должностного оклада руководителю предприятия по представлению куратора предприятия.

2.7. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки (минимального оклада (ставки)).

2.8. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 1 января года, следующего за изменением численности работников предприятия.

2.9. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий размер должностного оклада руководителя предприятия, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам трудовой договор с руководителем предприятия в части изменения размера должностного оклада может не пересматриваться.

III. Порядок установления руководителю предприятия надбавки стимулирующего характера и ежемесячной и (или) ежеквартальной премий

3.1. Надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере до 50% от должностного оклада руководителя предприятия.

3.2. Руководителям предприятий при условии качественного и своевременного выполнения условий, предусмотренных трудовым договором, устанавливается премия в следующих размерах:

- руководителям предприятий, курируемых департаментом жилищно-коммунального хозяйства администрации города, ежемесячно в размере до 35% должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера, ежеквартально не более 35% от размера должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера за три предшествующих выплате месяца;

- руководителям других предприятий ежемесячно в размере до 50% от размера должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера.

3.3. Выплата премий (ежемесячной и (или) ежеквартальной) руководителю предприятия производится на основании ходатайства, согласованного с куратором предприятия, по форме согласно приложению 2 к Положению.

3.4. Премия (ежемесячная и (или) ежеквартальная) не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором, а также по следующим основаниям:

- ухудшение технико-экономических и финансовых показателей предприятия;

- нарушение сроков представления установленной отчетности, а также представление недостоверных данных в отчетных документах;

- нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия, неисполнение имеющихся у предприятия договорных обязательств по расчетам и другие нарушения;

- невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за предприятием, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества предприятия;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ;

- невыполнение муниципальных правовых актов, приказов, поручений Главы города, куратора предприятия или учредителя предприятия;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины;

- применение в отношении руководителя предприятия дисциплинарного взыскания.

3.5. Исключен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 9 июня 2009 г. N 797.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

IV. Порядок установления и выплаты руководителю предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

4.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за счет прибыли предприятия за вычетом из нее налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом.

4.2. Периодичность выплаты (квартал, год) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается предприятием по согласованию с куратором предприятия и учредителем предприятия.

4.3. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия производится по представлению им в установленном порядке отчетности, характеризующей финансово-хозяйственную деятельность предприятия, на основании согласованного куратором предприятия и учредителем предприятия расчета размера вознаграждения по форме согласно приложению 3 к Положению.

4.4. Для определения вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия применяется норматив.

Расчет норматива вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится по итогам работы предприятия за отчетный год по следующей формуле:

,

где:

Н - норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

Д - месячный должностной оклад руководителя предприятия по заключенному трудовому договору;

К - коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки (минимального оклада (ставки)), действующей на момент заключения с руководителем предприятия трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) предыдущего года;

П - прибыль предприятия по налоговой отчетности за предыдущий год за вычетом из нее налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом.

Размер норматива вознаграждения не может превышать единицу.

4.5. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения норматива вознаграждения на сумму прибыли по налоговой отчетности за отчетный период за вычетом из нее налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом.

Сумма вознаграждения не должна превышать среднюю месячную заработную плату руководителя.

4.6. В случае, если полученная за предшествующий год или квартал прибыль за вычетом налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом, меньше суммы 12 должностных окладов руководителя, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Нижневартовска от 21 мая 2008 г. N 673 в пункт 4.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. В случае если предприятие было создано менее года назад либо если в течение года, исходя из прибыли которого должен рассчитываться норматив вознаграждения, произошла смена руководителей предприятия, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.

4.8. При наличии задолженности по заработной плате, оплате отпуска, выплатам при увольнении и другим выплатам, причитающимся работникам предприятия, вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.

4.9. На предприятиях отрасли жилищно-коммунального хозяйства по объективным причинам, изложенным в пояснительной записке к анализу исполнения технико-экономических показателей за отчетный период, не имеющих прибыли, по представлению куратора предприятия руководителю предприятия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), может быть выплачено вознаграждение в размере, не превышающем его среднюю месячную заработную плату. Периодичность выплаты такого вознаграждения определяется куратором предприятия.

V. Порядок выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий единовременных премий

5.1. При наличии средств на предприятии руководителю предприятия могут выплачиваться единовременные премии в размере, не превышающем его средней месячной заработной платы, но не более шести единовременных премий в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Нижневартовска от 19 октября 2007 г. N 914 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания данного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Единовременные премии выплачиваются по ходатайству куратора предприятия: за выполнение особо важных производственных заданий, в связи с юбилейными датами руководителя предприятия (50 лет и далее каждые пять лет), праздничными днями, к профессиональному празднику по основному виду деятельности предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Нижневартовска от 19 октября 2007 г. N 914 настоящее приложение дополнено разделом VI, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

VI. Порядок выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. При наличии средств на предприятии при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю предприятия один раз в календарном году может быть произведена единовременная выплата в размере, не превышающем среднюю месячную заработную плату руководителя предприятия на дату начала отпуска.

6.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда руководителя предприятия.