Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города

Приложение
к постановлению Главы города
от 10 августа 2007 г. N 717

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2007 г., 18 апреля, 21 мая 2008 г., 9 июня 2009 г., 22 октября 2012 г., 11 февраля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города (далее именуется - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города (далее именуется - руководитель предприятия) при заключении (изменении) с ними трудовых договоров.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Нижневартовска от 19 октября 2007 г. N 914 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премий (ежемесячной, ежеквартальной, единовременной), вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, руководителю предприятия устанавливаются соответствующие надбавки и доплаты.

1.3. Размер заработной платы руководителя предприятия зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (далее именуется - предприятие).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы руководителя предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству заместителя главы администрации города, руководителя структурного подразделения администрации города, на которого возложено курирование деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее именуется - куратор предприятия), согласованному с учредителем предприятия, по форме согласно приложению 1 к Положению.

1.5. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии коллективным договором предприятия, положением об оплате труда работников предприятия стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные Положением, распространяются на директора (генерального директора) открытого акционерного общества, созданного в результате преобразования предприятия, до первого общего собрания акционеров.

1.7. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится за счет средств предприятия.

II. Порядок установления руководителю предприятия должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии или положением об оплате труда работников предприятия (далее именуется - тарифная ставка), и кратности к ней в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.2. В случае, если коллективным договором предприятия или положением об оплате труда работников предприятия не указана основная профессия, расчет производится по тарифной ставке, занимающей наибольший удельный вес в списочной численности рабочих отдельно взятой профессии, к общей численности рабочих, либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

2.3. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из минимального оклада (ставки) рабочих (работников), занятых в основной деятельности предприятия (далее именуется - минимальный оклад (ставка)).

2.4. На предприятиях отрасли жилищно-коммунального хозяйства, занимающихся эксплуатацией и содержанием объектов жилищной, коммунальной, бытовой и социальной сферы, присоединившихся к отраслевому тарифному соглашению, размер тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) для расчета размера должностного оклада руководителя такого предприятия устанавливается с учетом соответствующего коэффициента особенностей работ, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением.

2.5. Должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен, исходя из любого количества тарифных ставок (минимальных окладов (ставок)), в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

Размер кратности определяется куратором предприятия по согласованию с учредителем предприятия с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (выполнения работ, оказания услуг).

Списочная численность работников предприятия на первое число месяца заключения (изменения) трудового договора (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада (ставки))
До 200	до 8
201-500	до 10
501-1000	до 11
1001-1500	до 12
1501-10000	до 14
Свыше 10000	до 16

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Нижневартовска от 18 апреля 2008 г. N 480 пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. При изменении тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) и (или) численности работников предприятия производится изменение должностного оклада руководителя предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.

2.6.1. Увеличение размера должностного оклада производится при условии, что темпы роста средней заработной платы работников предприятия не превысят темпов роста производительности труда, рассчитанных с учетом инфляции.

2.6.2. В случае если при увеличении должностного оклада руководителю предприятия отрасли жилищно-коммунального хозяйства не соблюдено условие, указанное в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 Положения, то по объективным причинам, изложенным в пояснительной записке к расчету должностного оклада, возможно повышение должностного оклада руководителю предприятия по представлению куратора предприятия.

2.7. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки (минимального оклада (ставки)).

2.8. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 1 января года, следующего за изменением численности работников предприятия.

2.9. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий размер должностного оклада руководителя предприятия, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам трудовой договор с руководителем предприятия в части изменения размера должностного оклада может не пересматриваться.

III. Порядок установления руководителю предприятия надбавки стимулирующего характера и ежемесячной и (или) ежеквартальной премий

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не более 50% от должностного оклада руководителя предприятия.

Основными критериями для установления надбавки стимулирующего характера являются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, сложность, результативность, своевременное выполнение важных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- наличие поощрений, наград, знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период работы в городе Нижневартовске;

- стаж работы в должности руководителя:

до 1 года - надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не более 10% от должностного оклада;

свыше 1 года - надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере от 10% до 50% от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Руководителям предприятий при условии качественного и своевременного выполнения условий, предусмотренных трудовым договором, устанавливается премия в следующих размерах:

- руководителям предприятий, курируемых департаментом жилищно-коммунального хозяйства администрации города, ежемесячно в размере не более 35% от должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера, ежеквартально в размере не более 35% от размера должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера за три месяца квартала, за который производится выплата премии;

- руководителям других предприятий ежемесячно в размере не более 50% от размера должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера.

3.3. Выплата премий (ежемесячной и (или) ежеквартальной) руководителю предприятия производится на основании ходатайства, согласованного с куратором предприятия, по форме согласно приложению 2 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 11 февраля 2014 г. N 238 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Премия (ежемесячная и (или) ежеквартальная) не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором, а также по следующим основаниям:

- ухудшение технико-экономических и финансовых показателей предприятия;

- нарушение сроков представления установленной отчетности, а также представление недостоверных данных в отчетных документах;

- нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия, неисполнение имеющихся у предприятия договорных обязательств по расчетам и другие нарушения;

- невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за предприятием, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества предприятия;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ;

- невыполнения в отчетном периоде муниципальных правовых актов, поручений главы администрации города;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины;

- применение в отношении руководителя предприятия дисциплинарного взыскания.

- в случае увольнения руководителя предприятия за виновные действия.

3.5. Исключен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 9 июня 2009 г. N 797.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 настоящее приложение дополнено пунктом 3.6, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

3.6. Выплата премий (ежемесячной и (или) ежеквартальной) руководителю предприятия производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.

IV. Порядок установления и выплаты руководителю предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за счет прибыли предприятия за вычетом из нее налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом.

Вознаграждение выплачивается один раз в год по итогам календарного года (далее - отчетный период).

4.2. Утратил силу с 1 января 2013 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия производится по представлению им в установленном порядке отчетности, характеризующей финансово-хозяйственную деятельность предприятия, на основании согласованного куратором предприятия и учредителем предприятия расчета размера вознаграждения по форме согласно приложению 3 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 11 февраля 2014 г. N 238 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Для определения вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия применяется норматив.

Расчет норматива вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится по итогам работы предприятия за отчетный период по следующей формуле:

,

где:

Н - норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

Д - месячный должностной оклад руководителя предприятия по заключенному трудовому договору;

К - коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки (минимального оклада (ставки)), действующей на момент заключения с руководителем предприятия трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) предыдущего года;

П - прибыль предприятия по бухгалтерской отчетности за предыдущий год за вычетом из нее налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом.

Размер норматива вознаграждения не может превышать единицу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 11 февраля 2014 г. N 238 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения норматива вознаграждения на сумму прибыли по бухгалтерской отчетности за отчетный период за вычетом из нее налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом.

Сумма вознаграждения не может превышать двух средних месячных заработных плат руководителя предприятия.

Средняя месячная заработная плата для выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается из начисленной руководителю предприятия заработной платы (за исключением единовременных премий, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) за фактически отработанное им время в отчетном периоде.

В отработанное время в отчетном периоде включаются время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения руководителя предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом, меньше суммы 12 должностных окладов руководителя, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 пункт 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. В случае если предприятие было создано менее года назад или если в течение года, исходя из прибыли которого должен рассчитываться норматив вознаграждения, произошла смена руководителя предприятия, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной за фактически отработанный период, и должностного оклада руководителя предприятия, определенного пропорционально отработанному им времени в отчетном периоде.

В этом случае размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяется пропорционально отработанному руководителем предприятия времени в отчетном периоде.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 11 февраля 2014 г. N 238 в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия не выплачивается в случае:

- невыполнения в отчетном периоде показателей, предусмотренных трудовым договором;

- наличия у предприятия за отчетный период просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушения установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия;

- допущения в отчетном периоде недостач, хищений, порчи имущества предприятия;

- невыполнения в отчетном периоде муниципальных правовых актов, поручений главы администрации города;

- выявления в отчетном периоде фактов нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведения, несвоевременного или некачественного проведения инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности, повлекших тяжелые и (или) смертельные несчастные случаи на предприятии;

- увольнения руководителя предприятия за виновные действия.

4.9. Утратил силу с 1 января 2013 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

V. Порядок выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий единовременных премий

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. При наличии средств на предприятии руководителю предприятия могут выплачиваться единовременные премии в размере, не превышающем его месячной заработной платы, но не более шести единовременных премий в год.

Размер месячной заработной платы руководителя предприятия для выплаты единовременной премии определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату выплаты единовременной премии размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Единовременные премии выплачиваются на основании ходатайства руководителя предприятия, согласованного куратором предприятия, за выполнение особо важных производственных заданий, в связи с юбилейными датами руководителя предприятия (50 лет и далее каждые пять лет), праздничными днями, к профессиональному празднику по основному виду деятельности предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы г. Нижневартовска от 19 октября 2007 г. N 914 настоящее приложение дополнено разделом VI, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

VI. Порядок выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. При наличии средств на предприятии при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю предприятия один раз в календарном году может быть произведена единовременная выплата в размере, не превышающем месячную заработную плату руководителя предприятия на дату начала отпуска.

Размер месячной заработной платы руководителя предприятия для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату начала отпуска размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда руководителя предприятия.